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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
mittlerweile nichts mehr
Gutes Gehalt, faire Behandlung
Komplette Firma Top!
vielen benefiz - Grillfeier, Gutscheine zu Weihnachten, 20% Provision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima zwischen Büro und Lager schlecht
Absolutes Chaos und keine Struktur in der Unternehmensführung. Alle Abteilungen arbeiten irgendwie und ein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist nicht mehr vorhanden
Schlecht organisiert, fehlende Präsenz vom vorgesetzten
Gibt nicht wirklich etwas negatives!
Keine Gleitzeit, Verkehrsanbindung nur mit AUto möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, im Lager wieder mehr Arbeiter
Lernen Sie Ihre Mitarbeiter zu schätzen. Hören Sie auf mit den Vergleichen zwischen Deutschland und Österreich. Ich möchte als österreichischer Staatsbürger als Arbeitnehmer in einem Unternehmen an einem österreichischen Standort, kein schlechtes Gewissen haben Österreicher zu sein. Wir Angestellten machen keine Gesetze.
Klare Vorgaben, bessere Abläufe, bessere Kommunikation
die Mitarbeiter sollten alle untereinander mal workshops besuchen
derzeit fällt mir dahingehend nix ein, ausser mehr urlaub :_)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von STAPPERT Fleischmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Sehr herzliche Verabschiedungen bei Pensionen. Es wird Rücksicht genommen!
Gibt es kein hierarchisches System
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAPPERT Fleischmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unmöglich. Die Abteilungsleitung steht nicht hinter einem und die deutsche Geschäftsführung lässt es bei jedem Besuch nicht aus zu erwähnen, dass uns österreichischen Mitarbeitern alles hinten rein geschoben wird.
Naja, geht so
Klarere und transparente Linie erforderlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich, aber bekommt man nicht viel mehr Gehalt
Weiterbildung ja, die wird auch bezahlt. Aber am Liebsten soll man das in der Freizeit machen. Die Stunden werden nicht gutgeschrieben, wenn man zb einen Onlinekurs zuhause am Abend machen soll, der so von der GF gewünscht wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAPPERT Fleischmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STAPPERT Fleischmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAPPERT Fleischmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAPPERT Fleischmann als eher modern.
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