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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird derzeit an einem Optimierungsprozess gearbeitet. Offen für Vorschläge man wird gehört und erst genommen.
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Partizipation ist möglich, bereichsübergreifendes Arbeiten, soziales Engagement
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flexible Arbeitszeit angenehme Arbeit
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Zeit, angenehme stressfreie Arbeit
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Soziales Engagement
Faire Löhne
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Verständnis mit körperlichen Erkrankungen
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Gemeinschaftszwang keine eigene Meinung
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Die aktuelle Unsicherheit
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
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Der Punkt mit dem Home Office. Dass der ASDW wichtiger ist, als die eigenen Mitarbeiter und Kollegen. Das Verhalten der Führungspositionen bei Konflikt und Kritik. Siehe oben für mehr Info.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das die Arbeitsqualität passt auch Homeoffice möglich sein soll
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so individuell auch auf körperlich erkrante Menschen eingehen
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Mehr Transparenz mit dem MitarbeiterInnen
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Know-how der Belegschaft wirklich wertschätzen und ernst nehmen. Sich als Geschäftsleitung nicht überall einmischen, wenn es Spezialisten gibt. Ein Obstkisti im Monat macht auch noch keinen Sommer.
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Flexibel Arbeitszeiten wären super. Ob man nun 2,3,4 oder 5 Tage die Woche arbeitet, sollte jede:r selbst entscheiden können. Die festgesetzten 30h sind sehr starr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Suchthilfe Wien gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Besondere Stärke ist der freundschaftliche und wertschätzende Umgang mit dem Team und auch Teamleitung!
5
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War früher friktionsfreier
4
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Mit den Kollegen immer lustig. Interdisziplinäre Zusammenarbeit macht hier Spaß.
4
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Ich habe so viele Jobs und verschiedene Arbeitgeber versucht. Bei der Suchthilfe bin ich endlich angekommen und hoffe noch lange bleiben zu dürfen. Es ist fair bezahlt, Absolute Freiheit in der Diensteinteilung, Tolle KollegInnen, wenig Stress, home office usw usw usw.
Hier habe ich das erste mal das Gefühl gerne in die Arbeit zu gehen.
Gibt nichts schlechtes zu berichten deshalb überall 5 Sterne
5
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Sehr positive Unternehmenskultur mit gegenseitiger Unterstützung
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suchthilfe Wien gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist ja kein Profitunternehmen. Wenn du Karriere machen möchtest, dann ist dies vermutlich nicht der richtige Ort.
2
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Das Ende der Fahnenstange ist bald erreicht.
2
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Ich persönlich habe nicht die Art von Weiterbildung machen dürfen, die ich wollte. Ich glaube aber, dass viele im regionalen Kompetenzzentrum zufrieden mit der Menge an Weiterbildungsstunden und Seminaren sind. Meiner Wahrnehmung nach haben den Führungspersonen die Führungskompetenzen gefehlt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Suchthilfe Wien gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Suchthilfe Wien gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suchthilfe Wien gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suchthilfe Wien gGmbH als eher modern.

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Awards

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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