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svarmony Technologies GmbH (ehem. innovation.rocks consulting gmbh) als Arbeitgeber
svarmony
Technologies
GmbH
(ehem.
innovation.rocks
consulting
gmbh)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offen
Verstellbare Tische
Unterstützung lokaler Marken Start Riesen konzernen
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch wenn man erst am Beginn der Berufskarriere steht wird man von Anfang an erst genommen und miteinbezogen. Weder Geschlecht noch Berufserfahrung spielen eine Rolle, Leistung wird gesehen und honoriert. Gerade im Business Developement und Marketing wird Outcome Getrieben gearbeitet. Solange der Outcome passt, passt auch der Rest.
Es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten und tolle Events die man im Business Development besuchen darf.
Auf eigene Anfrage werden zumeist Weiterbildungen von der Firma übernommen.
Agilität wird in der Firma großgeschrieben: ...
- wirklich gute Benefits wie Remote Work, 4-Tage-Woche, EdenRed, Myclubs, Pensionszuschuss, usw.
- große FLEXIBILITÄT und Verständnis bei variierenden Lebenssituationen der Mitarbeitenden
Working benefits, team events, the people, work-life balance
4 day week, nice colleagues, good office location.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstüberschätzung
Interne Kommunikation könnte besser sein
Durch die enorme Flexibilität und die außergewöhnliche Vielzahl an Nationen die hier arbeiten ist Kommunikation hier enorm wichtig und trotz der vielen Möglichkeiten und Freiheiten würden mehr physische Events wie sie zum Sommer- und Weihnachtsfest stattfinden sicher helfen sich noch mehr mit den Kolleg:innen außerhalb der eigenen Departments verknüpfen zu können.
Project and task estimations done by developers in hours instead of complexity. This resulted in time pressure, rushed features or tight deadlines.
Organizational set up: When working with new technologies one should be set for agile.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion
Kommunikation zwischen den departments
- In einem Management Update einst vor langer Zeit, sagte ein C-Level Angehöriger etwas wie '...und wenn es in einem Jahr immer noch nicht gut läuft mit der Firma, wird es Zeit, mir einzugestehen, dass ich versagt habe." - vielleicht wird es Zeit, Worten Taten folgen zu lassen.
- Mitarbeiter öfter ins Office holen, damit mehr Teamspirit entstehen kann.
- bzw. mehr Team Events
- Feedbackkultur fördern
- Kommunikation stärken
- Klare Ziele & Strategien formulieren
- mehr junge Talente ...
Bringing people more often together. Most people were doing home office so it got lonely real quick. Maybe monthly get togethers would help.
Also clearly defining the projects scope and requirements before starting to work. For big projects this has been done most of the time, but for quick demos and certain wished features information was lacking.
Distribute responsibilities and don't implement processes that are meant for big corporations.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super nette Kollegen und tolle HR
Über die Kollegen außerhalb des C-Levels gibt es nichts Schlechtes zu sagen. Natürlich kommen in einem internationalen Unternehmen die unterschiedlichsten Personen zusammen, aber zu meiner Zeit war das definitiv mehr Bereicherung als Herausforderung. Ich hatte immer eine tolle Zeit mit meinen Kollegen und die Zusammenarbeit hat meistens auch einwandfrei geklappt.
Colleagues are very friendly and forthcoming. In case of any issue the resolution was always to openly communicate with each other.
Colleagues are all respectful and professional. All try to be supportive where they can and it was always a great pleasure to go to work.
The team spirit among colleagues is very good in most cases.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist leider keine Stärke. Insbesondere die Kommunikation von C-Level zu den Mitarbeitenden ein großes Problem. Einmal im Monat wurde ein Management Update gehalten, in dem von neuen 'Strategien' gesprochen wurde, die letztlich aber nie greifbar oder für irgendwen außerhalb des Managements verständlich waren.
Auch wurden nie klare Ziele kommuniziert, gleichzeitig aber Kollegen entlassen, da Ziele nicht erreicht wurden. Transparenz oder klärende Gespräche hätten hier helfen können, stattdessen mussten Kollegen sofort all ihr Equipment abgeben, ohne auch nur an eine ...
Communication of internal changes and new implementations was mostly intransparent. Top down and bottom up communication is difficult, as it is often not clear which processes to follow or sometimes easy tasks are overly governed by time costly processes.
There is almost no communication in this company. The management level in particular is very intransparent in communicating its decisions.
Ineffiziente Kommunikation
Informationen musste nachgejagt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Management is rock solid and departments rather small so there is not much room to move up within the hierarchy. As for educational opportunities, the company provides its employees with free access to training portals like Pluralsite and also invests for people to travel to work related events / conventions for educational purposes and to connect with the industry.
Auf Eigeninitiative ziemlich alles möglich, was deine Fertigkeiten im Job verbessert
Weiterbildungsmöglichkeiten soll es bedingt geben, mir wurde jedoch keine zuteil. Allgemein finde ich es schade, dass junge Talente nur selten gefördert werden.
Currently you can't count on career in this company, because there is no growth planned and the middle and upper management is rock solid in their positions. There is supposed to be budget for further education, but who gets it and how much of it is intransparent.
Further training is available, but opportunities for moving up the career ladder are almost non-existent. The management is rock solid.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei svarmony Technologies (ehem. innovation.rocks consulting ) als eher modern.
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