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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur und Umgang miteinander / jeder kann sich einbringen und selbst aktiv gestalten / Aufgabengebiet vielfältig / Kantine vorhanden / Geben und Nehmen Kultur / kurzfristige und flexible Urlaubs,- und Arbeitszeitgestaltung häufig möglich
das die letzte HR-Chefin weg ist, die war so furchtbar! Falsch, unfähig, von oben herab und nur aufs Geld, Neid usw.! Warum die wohl so schnell weg war???
Trotz allem arbeite ich sehr gerne hier. Es gibt viele Dinge die nicht optimal laufen, aber auch viel Gutes.
Gerechter Lohn
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Außerdem gefallen mir die Firmenveranstaltungen sowie kleine Aufmerksamkeiten wie Geschenke zu runden Geburtstagen, Jubiläen oder zur Pensionierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine neue Organisation finde ich prinzipiell gut. Ich glaube aber das man auf die falschen Akteure gesetzt hat bzw. setzt, weil wir uns wieder rückentwickelt haben.
Vieles würde leider sehr spät adressiert. Die verantwortlichen Personen sind aber größtenteils nicht mehr da. Abteilunggsübergreifendes Teamwork muss gefördert werden. Im Großen und Ganzen sehe ich aber wieder eine positive Zukunft.
Zusammenarbeit über die jeweiligen Abteilungen da es hier immer eher Rivalendenken statt Zusammendenken gibt, Neukundenvertriebsaktivitäten die in den letzten Jahren für den Standort
Kantinen Qualität ist eine Frechheit, Sauberkeit nicht vorhanden, solche Personen sollten nicht in der Gastro arbeiten.
Aggressive Art
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern
Mehr Struktur und klarere Abläufe würden die Arbeit erleichtern. Genauere Vorgaben könnten helfen, Überlastung zu vermeiden. Momentan müssen teilweise andere Personen Aufgaben übernehmen, für die sie möglicherweise nicht optimal geeignet sind, wodurch Themen weitergeschoben werden – das kann zu einer endlosen Spirale führen. Außerdem wäre eine bessere Erreichbarkeit mancher Abteilungen wünschenswert, und es wäre wichtig, Verantwortung zu übernehmen, statt die Schuld weiterzuschieben.
Vorgesetzte (Management) die ehrlich gegenüber ihren MitarbeiterInnen sind
Weiterbildungen für motivierte Angestellte ermöglichen
Abteilungen sollten gerade in dieser schwierigen Phase endlich zusammen- und nicht gegeneinander arbeiten.
Chaos beseitigen
Mit der Zeit gehen
Den Angestellten und Arbeitern Benefits bieten
Interne Zusammenarbeit der Abteilungen und auch im Kopf der Mitarbeiter muss besser werden man muss im Verbund arbeiten und nicht als Gegenpart. Ausbiödungsniveau der Mitarbeiter muss erhöht werden um auch die neuen Aufgaben kompetent lösen zu können
Viele Schritte sind gesetzt. Jetzt gilt es in einer Zeit wirtschaftlich herausfordernden Zeit konsequent alle Bereiche zu optimieren, um Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und auch die Motivation der MA wieder herstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von SVI Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird versucht bei älteren natürlich einen normalen Abgang zu machen solange es wirtschaftlich noch vertretbar ist.
Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit, auch Teilzeitmodelle werden unterstützt.
Es gibt keinen unterscheide zwischen jung oder alt
Respektvoller Umgang mit älteren Personen in der Produktion
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVI Austria ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation musste Personal abgebaut werden, was bei vielen noch nachwirkt. In einer Zeit voller Unsicherheiten und der Angst, den eigenen Job zu verlieren, ist es verständlich, dass einige Schwierigkeiten haben, einen kühlen Kopf zu bewahren. Daher sind manche mit der Situation unzufrieden, was sich auch nach außen zeigt.
Eher schlecht obwohl es in den letzten Jahren um einiges besser geworden ist und auf Soziale Medienpräsenz geachtet wird
kannte ich vorher nicht
Kaum jemand kennt SVI
Siehe Überschrift
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hatte das Glück zu den Auserwählten zu gehören, durfte zu 2-3 Seminaren, sonst überhaupt kein Angebot.
Besser qualifizierte Mitarbeiter würden der Firma einen Mehrwert bieten…
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert. Man muss halt selber auch Initiative zeigen. Allerdings muss man da manchmal hartnäckig sein.
Ich habe bei SVI eine tolle Entwicklung gemacht. Mir wurden und werden verschiedene Möglichkeiten geboten, mich laufend weiterzuentwickeln. Auch andere Mitarbeitende haben die Chance auf Weiterbildungen, und es besteht immer wieder die Möglichkeit, Englischtrainings in Gruppen oder Einzelkursen zu besuchen oder sich auch fachlich weiterzuentwickeln.
nicht möglich
Leider kaum Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVI Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SVI Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVI Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVI Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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SVI Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SVI Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik