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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene Kommunikation, die neu aufgestellte Personalabteilung, die immer für frischen Wind sorgt und für alle ein offenes Ohr hat, den Lagerleiter, der seine Position mehr als gut ausfüllt und die Missstände der Vergangenheit aufräumt, den Produktionsleiter, der immer für seine Leute da ist und die richtig guten Leute wissen das, dass sie auf ihn zählen können.
Was ich besonders schätze, das starke Wir-Gefühl. Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist groß und der Spaß kommt nie zu kurz. Man unterstützt sich gegenseitig soweit es geht, Fragen können immer gestellten!
Gute Leistung wird gesehen, wertgeschätzt und auch belohnt
das WIR, der Zusammenhalt ist echt super und auch der Umgang miteinander alle sind offen und helfen gerne.
Es gibt Gratis Kaffee und Obst was auch toll ist.
Flache Hierarchie, die ,,DU Kultur'' wird hier gelebt bis ganz nach oben
neues Firmengebäude
die Kolleginnen und Kollegen, das Bemühen von wirklich allen Führungskräften, die Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele gute Leute haben die Firma selbst schon verlassen. Der Rest wird noch folgen aufgrund der Katastrophalen Entwicklung
Die derzeitige Umstrukturierung wirkt sehr zäh und die Richtung wirkt etwas unklar.
Führungskräfte, Vorgesetzte
Alles mögliche die ganze Struktur, Arbeitsweisen etc.. Die Arbeiten werden nicht gerecht verteilt. Während meiner Kündigungsfrist wurden mir Steine in den weg gestellt. Einfach keine Humane Arbeitsstelle.
Die Organisation, das Management, das Konstrukt.
Alle 2 Jahre startet man einen verzweifelten Versuch den Konzern neu aufzustellen.
Neue Abteilungen und Stellen werden geschaffen, die ein ohnehin schon unwirtschaftliches Unternehmen zu einer Geldverschlingenden Organisation aufblasen.
Es werden permanent eine Vielzahl von Initiativen und Projekten begonnen und nahezu keines bringt ein brauchbares Ergebnis, schon gar nicht wird es zu Ende gebracht.
Irgendwann verläuft sich mal alles im Sand, dann hört man nichts mehr und das wars dann.
Extrem frustrierend ständig für ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind in einer Matrix schwer umzusetzen. Fakt ist aber, dass sich das Unternehmen von einigen schwarzen Schafen und Underperformern getrennt hat. Das war gut so. Das sind vermutlich jene, die jetzt den Schnabel hier am weitesten aufreißen und das Unternehmen anschwärzen. Aber mit keiner Leistung gibts halt nirgends etwas zu gewinnen und lang genug hat man so Leute, die wenig geleistet haben, mitgezogen. Gut dass es 2024/2025 eine große Trendwende gab und Leistung von jedem Einzelnen genauer angeschaut wurde. ...
Mitarbeiter zuhören, 80% der Vorgesetzten rausschmeißen die sind überschuss.
Es gibt mehr Manager als normale Ang/Arbt.
Es ist sowieso schon zu spät, die Firma wird sich nicht mehr über Wasser halten, Zumindest nicht mit dem Verhalten zu Mitarbeiter Kunden und Partner...
Festsetzten in welche Richtung es gehen soll, damit man Olanungssicherheit hat.
Leider hat sich Swisslog in den letzten Jahren stark verändert – und nicht zum Positiven. Viele kompetente Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, ebenso wie zahlreiche gute Mitarbeiter, die das Unternehmen einst stark gemacht haben.
Die neue Personalabteilung scheint wenig Interesse daran zu haben, für die Belegschaft da zu sein, sondern konzentriert sich ausschließlich auf die neuen Teamleiter. „Eingeschworenes Team“. Der Geschäftsführer ignoriert die bestehenden Probleme und übernimmt keine Verantwortung für die Herausforderungen im Unternehmen.
Besonders in der Logistik mangelt es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog Technology Center Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
da gibt und gab es nie Unterschiede. Man weiß sich die Erfahung älterer Mitarbeiter sehr zu schätzen
Generell eher junge Belegschaft
Es gibt meiner Meinung nach keine Benachteiligungen aufgrund des Alters
Der ist auf jeden Fall in Ordnung
Wir sind alle per DU. Vom Swisslog CEO bis zum Arbeiter, vom Einsteiger zum älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog Technology Center Austria ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nein, die Kundschaften, Partner und Konkurrenten sind einer Meinung, das Image ist definitiv beschädigt
Schlechtes Image in der Region
Könnte besser sein. Name eher unbekannt wenn man jemanden außerhalb erzählt bei wem man arbeitet.
leidet leider unter den aktuellen Rahmenbedigungen
Wie in der Überschrift:
Aussen Hhuuii - man versucht mit aller Gewalt ein tolles Image über verschiedene Kanäle nach aussen zu präsentieren.
Innen Uuhhii - Leider ist die Realität nicht ganz so rosig wie sie dargestellt wird. Enorm viele Themen und große Ungleichheiten bei Arbeitslast und Aufgabenverteilung. Wer hier arbeitet weiß wovon ich spreche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
wenn gespart werden muss, gibt es halt leider auch kein Geld für Weiterbildug. Der Mutterkonzern war 2025 sehr strikt und das Geld für Weiterbildung war eingefroren. 2026 bessert sich das aber wieder und wenn wirklich jemand was machen will, dann gibt es auch entsprechende Unterstützung
Für mich bis jetzt sehr gut. Ist aber sehr von der Eigeninitiative abhängig, wird dafür sehr gefördert.
Wird oft beworben dass man sich weiterbilden kann aber dafür keine Zeit und kein Geld
Kleinere Weiterbildungen, wie z. B. Englischkurse, sind problemlos möglich. Ein internes Weiterbildungsportal existiert, besteht jedoch fast ausschließlich aus Videokursen und wird wenig genutzt. Fachspezifische, praxisrelevante Weiterbildungen habe ich bisher nicht erlebt.
Kurse kann man besuchen und werden zum Teil auch von der Firma übernommen.
Es gibt ein E-Learning Programm. Das ist aber eher Zeitvertreib ohne wirklichen Mehrwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swisslog Technology Center Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Swisslog Technology Center Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swisslog Technology Center Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swisslog Technology Center Austria als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Swisslog Technology Center Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swisslog Technology Center Austria
Branchendurchschnitt: Industrie