Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas Arbeitsklima, das super nette Team und die interessante, abwechslungsreiche Arbeit
Schöne Küche, nette Kollegen (großteils), gute Lage.
Das Produkt selbst
Sehr nette und fähige Kollegen. Die Arbeitszeitflexibilität ist hervorragend.
Overall gutes Arbeitsumfeld. Nette Kolleg*Innen
Belastung der Mitarbeiter ( Gesundheitlicher Aspekt)
Keine Feedback Kultur mehr
Vertrauensbruch ( man sagt A und macht dann B)
Fluktuation über die Jahre
Kündigungen selbst im C-Level
Finanzielle Schwierigkeiten und Einsparungsmaßnahmen
Unsicherheiten werden geschürt
Stetiger Druck
Undurchsichtige Personalpolitik, teilweise arrogante Kollegen die jahrelang im Unternehmen sein und glauben alles besser zu wissen.
Nicht so viel, sonst würde ich da nicht arbeiten.
Die Gehälter könnten durchaus höher sein.
Der Sprung zum Mittelgroßen Unternehmen braucht mehr Prozessorientierte Verbesserungen, nicht nur den schnellsten Weg zum Ziel.
Nicht nur schauen wo man Kosten sparen kann sondern auch mal weiter denken als bis zum Jahresabschluss. Kurzfristig Mitarbeiten Kündigen und später drauf kommen dass das doch nicht so schlau war.
Anforderungen an die eingestellte Stelle präziser formulieren, oft verschwimmt es, für was man zuständig ist...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und den erbrachten Leistungen
Vergleich mit anderen Firmen ( was ist Best Practice)?
Kein Micromanagement
Neue Mitarbeiter einstellen wo welche benötigt werden.
Geld löst nicht unbedingt Probleme
Flexibilisierung der Homeofficeregelung.
Office Besuche nach Bedarf, nicht nach Zwang.
Mehr diversität, mehr Flexibilität, Offenheit und klare Kommunikation wären wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von synedra IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung aber auch über verschiedene Abteilungen hinweg sehr positiv.
ohne die Kollegen würde nichts mehr funktionieren
Super nette Kollegen
Hier tummelt sich alles: jung, alt, Menschen mit/ohne Migrationshintergrund, ruhige, extrovertierte, introvertierte, stille, laute Leute. Man findet vom sozialen Menschen, IT-Nerds (wie mich) bis hin zur (hinterlistigen) Narzistin alles.
Nur Vorsicht: besser ist es sich mit allen gut zu stellen, mit dem Strom zu schwimmen, ansonsten kann es passieren das Lügen verbreitet werden, man hinausgemobbt wird und es danach schwer wird wieder eine neue Stelle zu finden. Aber das gibt es wohl in jedem Unternehmen. Sonst gilt, hier ist man ...
Bis auf Ausnahmen perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synedra IT ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leicht überdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
10000 Möglichkeiten
Wird ungern Geld ausgegeben, es gibt nur interne Schulungen. Und Zertifizierungen welche Kosten, werden nicht angeboten auch nicht auf nachfrage unterstützt.
Super Schulungsmöglichkeiten - es gibt jährliche Budgets für Schulungen.
wer will schafft es an die Spitze
Es werden interne sowie externe Schulungen angeboten, es gibt auch jährlich ein Budget hierfür für jeden MItarbeiter.
Hier kann man sich weiterentwickeln und zum Profi werden!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
