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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Rabatte die man bekommt und die Einschulungen
Das einzig positive an diesem Job waren meiner Kolleginnen im Shop
*Zusammenarbeit
*Klare Kommunikation der Ziele
*Sympathische Vorgesetzte
*Mitarbeiterrabatt
*interne Events
Mitarbeiterrabatt, Studentenfreundlich, ab und an diese eigenartigen "Prämien" die man bekommt wenn es Challenges gibt ( =bestimmten Umsatz mit bestimmter Kollektion innerhalb eines bestimmten Zeitraumes erreichen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass einem sehr viel Druck gesetzt wird und egal was man macht der Vorgesetzte ist nicht zufrieden damit
Es werden viele Benefits hier aufgelistet die man aber nicht anklicken kann daher es sie in dieser Firma nicht gibt. Traurig, daher viele neue Bewerber sich an Benefits richten.
*die Arbeit ist eintönig, es sind immer die selben Aufgaben und man wird selten fertig, am nächsten Tag folgt gern das eine oder andere Gemeckerchen
*Kundenberatung ist das A und O, aber wenn nicht alle mitmachen, macht es selbst den Mitarbeitern die länger in der Firma sind keinen Spaß mehr!
*Gesichter und Namen wechseln alle paar Monate (andere Filiale- oder gehen freiwillig - stärkte nicht gerade das Team)
*Nicht genug bezahlt - aufgrund der Teuerungen
*Man wird geschätzt, solange man ...
Unfair, Rassistisch, unmenschliche Arbeitszeiten, Lästereien
Respektlos Umgang mit Mitarbeitern, Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
Filialleiter und Gebietsleitung mit den richtigen Qualifikationen einstellen
In das Unternehmen werden Führungskräfte
(Gebietsleitungen) eingestellt die keine Ahnung von unserem Kassensystem oder dem Geschäft im allgemeinen haben. Braucht man Hilfe bei etwas ist man auf sich alleine gestellt. Hinter dem Rücken wird meistens geredet, während dessen wird einem nicht ins Gesicht gesagt wenn etwas nicht passt. Das Wohlergehen der Mitarbeiter wird hier klein geschrieben, gibt es Streitigkeiten im Team ist das einzige was zählt der Umsatz.
Bei Krankmeldungen von Mitarbeitern zählen Gebietsleitungen und höhere Führungskräfte regelmäßig darauf dass ...
Ändert all eure Vorgesetzten oder gebt denen ein RICHTIGES Training und keinen Urlaub mit teuren parties.
Man sollte jeden Mitarbeiter gleich behandeln und mit Respekt! Die Vorgesetzten hatten offensichtlich Mitarbeiter die sie nicht gerne hatten und oft war der Grund Herkunft, Religion usw.
Die neuen Mitarbeiter besser einschulen, damit ältere Mitarbeiter gleich zu ihnen den Anschluss finden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Tezenis, Wien ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist eine Klima vorhanden
Mein Store war in einem Bahnhof, Belüftung Beleuchtung war immer Ok. Meiner Meinung nach war die Musik schlicht und einfach viel zu laut und störend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tezenis, Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Redet nur serbisch und beschwert sich nur
Bodenlos, Ehrenlos und ein Loserverhalten Mehr sag ich nicht.
Arrogant. Denen ist alles egal, unsensibel, krank, mir wird nur schlecht wenn sie schon anrufen oder kommen. Immer unter druck und teilweise wenn sie da sind musst du die arbeit von denen auch noch mit machen. Weil sie so unter “stress” sind…
Katastrophe am liebsten würde ich null Sterne geben. Nicht unbedingt wegen den Filialleiter sondern wegen den Regionalleiter. Filialleiter waren hingegen sehr liebe und nette Menschen.
Auch hier eigentlich keine Sterne, da Vorgesetzte teilweise sehr respektlos, arrogant und herablassend mit den MA umgehen. Grenzt teilweise schon an Mobbing. Auch fühlt sich niemand aus der oberen Etage für Probleme innerhalb der Filialen zuständig. MA werden nicht nach Können sondern nach Sympathie beurteilt. Arschkriechereien erwünscht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt die Chance Filialleiter zu werden
Weiterbildungsmöglichkeiten hat man keine daher die Vorgesetzen ja Feststehen
Man kann sich zu einer Filialleiterin hocharbeiten aber ich würd davon abraten, die kriegen den meisten Stress ab für nichtmal soviel mehr Gehalt.
Es waren mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder der gleichen bekannt, deswegen kann ich zu diesem Punkt nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tezenis, Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tezenis, Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tezenis, Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tezenis, Wien als eher traditionell.
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