Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan konnte selbst vieles einplanen .
Sie sind bemüht die administrativen Probleme in den Griff zu bekommen, und wissen über die verursachten Probleme bescheid.
Das Angebot der Förderung und die jungen KlientInnen.
Kein Handeln
Misswirtschaften von Geld, teils zu schnelle Entscheidungen der Führung(keine Absprache mit Mitarbeitern)
Es muss mehr den Mitarbeitern zugehört werden und nicht nur den Mitarbeitern die viel herum schreien sondern auch denen die wirklich nett und Ruhig sind.
Bessere Kontrolle und Organisation.
Mehr in MitarbeiterInnen investieren, statt zu sparen, denn sie bilden die Wurzeln jedes Unternehmens. Teamentwicklungsseminare einführen. Supervision durch Externe einführen. Stellen angemessen und nach Qualifikationen verteilen. Mehr Professionalität, weniger Subjektivität seitens der Leitungpersonen und ein bisschen Selbstreflexion. Mehr ehrliche Kommunikation. Open door policy. Uvm...
Flachere Hierarchien zu etablieren + Gruppenleiter mehr unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Therapieinstitut Keil ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr eigenständiges, vielfältiges Arbeiten wird ermöglicht
Sehr breites Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapieinstitut Keil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere nur nach richtiger Beziehung zur Leitung möglich. Engagement, Qualifikation und Arbeitserfahrung zählen da nicht mehr. Weiterbildungssubventionen wurden gestrichen.
