Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
DiensthandyEs gibt sehr flache Hierarchien, deshalb können Entscheidungen auch schnell gefällt werden.
Besonders für Mütter ist der Wiedereinstieg nach der Karenz sehr einfach und es werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten.
Das er sehr auf sein Team achtet und nur das Beste will.
Alles auf Augenhöhe und man fühlt sich wertgeschätzt
Flexibilität und Einfühlungsvermögen in jeden Einzelnen
hat immer ein offenes Ohr, motivierend
Viele Entscheidungen bzw. Gebietsaufteilungen sind nicht nachvollziehbar und beruhen auf Sympathien.
Leider aktuell nicht oft im Unternehmen anwesend. Oft gestresst. Laune: Als Chef muss man offen für alles sein und das annehmen und nicht negativ darauf reagieren.
manchmal sehr raues Verhalten, es wird häufig nur auf Zahlen geschaut nicht auf den Mitarbeiter selbst
- dass noch immer viele Mitarbeiter zu wenig gelobt werden (das würde noch zusätzlich motivieren)
- dass teilweise leider noch immer Zahlen eine zu große Rolle spielen und das Engagement und der Einsatz von "kleineren" Relationen zu wenig geschätzt werden.
● eigene Meinung ist gefragt, aber wenn sie anders als die der GL ist, wird sie weder gehört noch akzeptiert
● Spielregeln gelten nicht für alle Mitarbeiter gleich, je erfolgreicher umso weniger Regeln
● GL hat Probleme mit Selbstkontrolle und Launen
● sehr sehr hoher Druck
● gelobt wird schon, aber selten - bevor du gelobt wirst, wirst du eher kritisiert
● Erfolg wird gefordert unabhängig von ALLEN Situationen
● immer wieder wird verlangt geschäftliches in der privaten Zeit zu ...
Kritikfähiger werden, das Team für gewisse Themen miteinbeziehen nicht nur unter den Suportern besprechen, da diese oft auch vom Disponieren weg sind.
Es sollte mehr Aufstiegschancen geben. Es sollte nicht nur auf die Zahlen geschaut werden.
- Lob für alle Mitarbeiter sollte an der Tagesordnung stehen
- endlos lange Besprechungen mit bestimmten Mitarbeitern schüren manchmal den Eindruck, dass es was zu verbergen gibt und es nicht jeder mitbekommen darf - vielleicht sollte man dies etwas kürzer halten oder nach Feierabend erledigen.
Die Mitarbeiter mal atmen lassen. Wenn jemand rauchen will soll er das machen. Wenn jemand mit seinem Handy kurz telefonieren will soll er das auch machen. Erwachsene Menschen sollten so etwas selbst entscheiden können oder dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Tirolia Spedition ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ich würde, aufgrund der doch immer sich bewerbenden Personen, schon sagen, dass das Unternehmen einen guten Ruf hat. Das einzige, was ich manchmal höre, ist, dass Tirolia-Mitarbeiter arrogant wirken, aber diese Meinung muss sich wohl jeder selbst vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern bilden.
Das Image ist am Markt sehr gut. Es wäre noch besser wenn man es dort schaffen würde sich auch mal von einem Mitarbeiter im guten zu trennen. Eine Trennung ist jedes mal ein Fall für die Arbeiterkammer. Damit beschmutzt man das Unternehmen und das meistens absolut Sinnlos und aus reiner Sturheit des Chefs.
Sehr angesehenes Unternehmen, guten Ruf in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tirolia Spedition ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
die langjährigen Mitarbeiter sind zwar alle nett, aber alle von Geld getrieben und betriebsblind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen werden von der Firma übernommen. Sprachlich od auch Führungstechnisch usw.
Es gibt sehr viele Weiterbildungen und auch Schulungen die bezahlt werden
Wird sogar von der Firma gefördert
es werden Trainings und monatliche Schulungen (meistens von anderen Mitarbeitern) gemacht. Es wird auch sehr viel Geld in die Weiterbildung (vorallem in die Persönlichkeitsbildung) gesteckt.
Man kann viel Geld verdienen. Mit Karriere hat das allerdings nichts zu tun. Weiterbildung ja, jedoch nicht immer auf freiwilliger Basis. Das ist auch zu Zwanghaft. Auch hier wird dem Mitarbeiter nichts geboten sondern vom Mitarbeiter gefordert.
