Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben
schönes Büro, gutes Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten
Schönes Office, Faire Bezahlung
Da ist nicht viel da
Gehalt Bürostandort Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Wissen
Mitarbeiter werden getäuscht und schlechte Stimmung verbreitet.
Jeder gegen jeden im Kleinkrieg, kein Zusammenhalt, schlechte Kommunikation, Befindlichkeiten und Eitelkeiten, Bespitzelung, einfach abtörnend
Umgang mit Mitarbeitern Klarer Darlegung der Aufgaben und Arbeitsanweisungen Hilfestellung falls nötig anbieten
Verbesserungsvorschläge
Falsche Versprechungen und cholerische Ausbrüche vermeiden.
bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Kommunikation kann optimiert werden
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern Ablehnen von unrealistischen Projekten Herausarbeiten eines klären fokuses Mehr team building und zusammenhalt fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TJP Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, von der Erstellung von Pitches & IMs über Unternehmensbewertungen (DCF & Multiples) bis Erstellung von Businessplänen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TJP Unternehmensberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Cholerische Wutausbrüche
Ist der Grund, warum ich von diesem Arbeitgeber dringend abraten würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lernen von älteren Kollegen kaum möglich
TJP bot zu dem Zeitpunkt zahlreiche Schulungen verschiedener Finanzsoftware an, und durch die internationale Verpflechtung durch das Oaklins Netzwerk können Analysten & Praktikanten auf eigenen Wunsch auf Financial Modeling Seminare nach Asien für 3 Tage geschickt werden. Auch ansonsten arbeitet man oft mit den restlichen Oaklins-Members eng zusammen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TJP Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TJP Unternehmensberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TJP Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TJP Unternehmensberatung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.