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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder hat die Chance, hier zu arbeiten. Frühe Dienstpläne. Wenn man mal länger dort ist wird man in dem Bereich eingesetzt, in dem man seine Stärken hat. Außerdem waren freie Tage kurz nach Eintritt nach kurzer Absprache auch kein Problem.
Die Bezahlung ist gut, es werden oft Veranstaltungen für die Mitarbeiter gemacht das einen wirklich vom Arbeits Stress rausholt. Zu Corona gab es volles Gehalt und immer wieder Corona Bonus. Es gibt immer volle Kühlschränke und im Sommer auch mal kostenlos Eis oder kaltes Wasser. Man lernt durch die Diversität im Laden auch so viele Menschen durch inventur, Support und co kenne das man auch mal Freunde fürs Leben finden kann. Die Unternehmens Philosophie ist Klasse nur leider interessieren sich ...
Sehr freundlich und immer gut drauf
die Mitarbeiter die teilweise gut zusammenhalten und sich gegenseitig aufbauen und stärken
Die Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er passt gut auf alle auf und ist innovativ
Einarbeitung
Dass die Store Manager viele Aufgaben auf die Team Leader abschieben.
Viele Stresssituationen, die sich nicht vermeiden lassen
Jeder macht was er will ohne Rücksicht auf Verluste
Das Verhalten einziger Manager ist unter aller Hose, geht echt garnicht, man sollte die Beschwerden ernst nehmen und vorbei schauen. Da stimmt ja offensichtlich was nicht vielleicht sollte man mal eine Versetzung in eine andere Filiale bei Manchen Managern veranlassen wenn man merkt hey viele sind unzufrieden. Und 10% ist einfach zu wenig und die alles ist billig Ausrede zieht nicht, selbst bei Kik und Action kriegt man mehr und die sind ja mall Kosten günstiger.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung: es kann nicht sein das diese aus 7 Stunden Videos anschauen (die übrigens nichts bringen), und einer eintägigen Einarbeitung im Store bestehen, wo man alle Bereiche in 5 Stunden lernen soll. Danach wird man alleine gelassen.
Mehr Mitarbeiter einstellen dann muss man nicht bis zum umfallen arbeiten.Kaum zu bewältigen
Führungskräfte müssen geschult werden (Arbeitsgesetze, Umgang mit Mitarbeiter, usw)
Die Dienstpläne nicht immer kurzfristig ändern
1. Werdet Zeit gemess beim Marketing,es gibt so viele Social Merchandising Studenten die das sogar kostenlos machen für ihre mape nutzt das doch, tut was damit ihr aus dem „Ramschladen" Vorurteil raus kommt
2. nimmt Beschwerden von Mitarbeitern und Kunden endlich ernst, es kostet viel überwindung bei HR anzurufen oder auch mit SM oder RM über Misstände zu reden und es ist unverantwortlich diese dann einfach unter den Tisch zu kehren.
Es kann nicht sein das sogar KUNDEN merken wie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder hilft jedem so gut er kann, mit manchen Ausnahmen, die es so aber eh in jedem Unternehmen gibt. Bei manchen hat man das Gefühl, sie schauen etwas auf einen herab.
Man leidet gemeinsam unter den entriegen der Deputys das schweißt zusammen. Jedoch gibt es klare Gruppierungen vor allem im Bezug auf Position und wenn du nicht mit Mobbst gehörst du selbst mit der Position nicht zum Team.
liebes Team die zusammenhelfen
Das einzige was halbwegs funktioniert
Top Team Bindung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur wenn per Gesetz gezwungen
Wie überall im Einzelhandel.
Müll Ende nie und tausende Produkte zur Auswahl - auch die Kunden tragen hierzu bei
Sehr schlecht, wie man es von Mitarbeitern im Verkauf hört
So viel unnötiger Plastik müll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann sich sicher fortbilden wenn man das möchte und es besteht die Möglichkeit, wenn man das möchte, nach gewisser Zeit mehr Stunden zu bekommen.
Man kann aufsteigen und mehr verdienen wenn man sich bemüht
Mit einem nicht toxischen führungsteam kann man es sehr schnell sehr weit bringen.
Nur mit A....kriechen
Fals sie dich als fahig ansehen finden sie jeklichen anderen grund dich nicht zu befordern obwohl die leute extern von Der filiale von dir beindruckt sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TK Maxx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TK Maxx besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TK Maxx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TK Maxx als eher modern.
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