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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder darf sein eigenes Süppchen kochen.
Hoher Frauenanteil.
Kantine und täglich frisches Brot vom Bäcker.
Pünktliches, durchschnittliches Gehalt.
Parkplätze für Mitarbeiter werden zur Verfügung gestellt, Ladestationen für e-Autos sind ausreichend vorhanden.
Oft starker Zusammenhalt unter Kollegen.
Die Hilfsbereitschaft von den Namensgebern ist hervorragend.
Ein Stets offenes Ohr und viel Engagement.
Dadurch gibt es eine Hohe Loyalität bei einigen Mitarbeiter/innen.
Bei Problemen haben die Chefitäten immer ein offenes Ohr / sind Lösungsorientiert
Flexibilität. Humor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Manchmal dauern Entscheidungen ewig.
Extrem flache Hierarchie, bei der sich einige Personen zu Führungspersonen aufspielen.
Fehlende Ehrlichkeit und Kommunikation seitens der Führungsebene.
Probleme werden schöngeredet anstatt lösungsorientiert und neutral zu diskutieren.
Die Kommunikation und Transparenz könnte man verbessern.
Dadurch sind MitarbeiterInnen oft im ungewissen und verunsichert.
Kommunikation an den kleinen wird leider oft vergessen oder hinten angestellt
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung gegen entsprechend ausgebildete Personen austauschen.
Mit den Mitarbeitern reden und sich deren Ansichten und Meinungen anhören.
Auf Entscheidungen von Fachpersonal Rücksicht nehmen.
Die Kommunikation und Transparenz könnte man ein wenig verbessern.
Dadurch sind MitarbeiterInnen oft im ungewissen und verunsichert.
Weniger flache Hierarchie wäre oft besser. So glauben manche, dass sie besser sind als andere.
Das Menschliche nicht aus den Augen verlieren und es wird alles in die richtige Richtung gehen
Führungsebene dringend austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolpath Obrist Brunhuber ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mäßige Rücksichtnahme auf W-L-Balance/ Familie, die Arbeit hat Vorrang zu haben, Überstunden sind normal.
Urlaub und Zeitausgleich waren bislang weniger ein Problem.
Viele Möglichkeiten den Dienst zu planen. Persönliche Verhältnisse werden so gut es geht berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolpath Obrist Brunhuber ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine halbwegs brauchbare Kommunikation ist nicht vorhanden.
Verbreitung von Falschinformationen findet regelmäßig statt (gewollt?).
An (Falsch)Informationen gelangt man entweder durch Zufall oder über den Buschfunk.
Gerne brüsten sich Personen mit den Erfolgen anderer, stillere Mitarbeiter gehen gnadenlos unter.
Ernst genommen wird man nur äußerst selten in der Führungsebene.
Im Team selbst ist die Kommunikation oft vorhanden und gut.
Grundsätzlich ok. Bei so vielen Leuten im Betrieb nicht immer leicht, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Es wird auch viel getratscht.
Nicht vorhanden. Neuerungen erfährt man wenn es zu spät ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten dafür viele leere Versprechen.
Extrem flache Hierarchie, ein Aufsteigen ist sogut wie unmöglich.
Bestimmte Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Fachspezifisch halt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyrolpath Obrist Brunhuber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tyrolpath Obrist Brunhuber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyrolpath Obrist Brunhuber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyrolpath Obrist Brunhuber als eher modern.
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