Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und bis zu 100% Homeofficemöglichkeit
Professionell aufgestellte IT und HR inkl. guter technischer Ausstattung
Flexibles home Office so viel man will
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende
an vielen Ecken wird gespart
internationale Teams, die über viele Standorte verteilt sind und sich kaum persönlich sehen
Schlechte work Life Balance auf Grund von zu wenig Ressourcen
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte in ziemlich allen Bereichen mehr Leute, um die zahlreichen Aufgaben zu bewältgen
Mehr Personal einstellen, um Mitarbeiter zu entlasten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von VertiGIS ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut und angenehm gestaltet. Höhenverstellbare Tische und die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, haben zur Arbeitszufriedenheit beigetragen. Der tägliche Mittagessenzuschuss von 4,40 €, ein Obstkorb sowie monatliche 'Pizzadonnerstage' waren ebenfalls nette Extras. Zusätzlich fand einmal im Jahr ein Sommerfest auf Firmenkosten statt, was das Miteinander förderte. Das Büro war nur 10 Minuten von Wien Meidling entfernt und gut an den öffentlichen Verkehr angebunden, was die Arbeitsbedingungen weiter positiv abgerundet hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VertiGIS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinen Karriere- oder Weiterbildungsplan. Man kann allenfalls proaktiv Weiterbildungen suchen, die Sinn machen, und dann fragen ob sie absolviert werden können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind praktisch nicht existent. Es werden keine Schulungen, Workshops oder Förderungen für externe Weiterbildung angeboten. Regelmäßige Feedbackgespräche zur beruflichen Entwicklung sind nicht vorhanden, und die Führungskräfte zeigen kein Interesse an der Unterstützung ihrer Mitarbeiter. Ohne jegliche Perspektive für Wachstum und Entwicklung bleibt den Mitarbeitern keine andere Wahl, als sich nach neuen Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens umzusehen. Dringender Handlungsbedarf besteht, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VertiGIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VertiGIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VertiGIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VertiGIS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.







































