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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz und gute Anbindung öffentlich aber auch mit Auto
Sobald man etwas benötigt ( Privat) wird sofort darauf eingegangen
Gesicherte Arbeitsstelle, neues Gebäude
Der Arbeitsinhalt der Organisation "Vetmeduni" mit Alleinstellungsmerkmal in Österreich hat mich von Beginn an überzeugt und hat einen großen Anteil, warum ich noch da bin.
Sicherer Job, gute Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft. Wenn man ein guter Mitarbeiter ist wird man unterstützt wenn es mal nicht so rund läuft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nur ein Homeoffice-Tag, Zeitaufzeichnung via Stempelsystem (Veraltet), keine Kommunikation, kein Vertrauen unter den Mitarbeitern und gegenüber dem Rektorat
Umgang miteinander; kein Respekt gegenüber dem alten Rektorat, obwohl man sich mit deren Leistungen schmückt und davon profitiert; es ist zum Fremdschämen
nur ein Homeoffice Tag pro Woche, veraltetes Zeiaufzeichnungssystem, keine klare Kommunikation, Belegschaft wehrt sich gegen Digitalisierung
Fehler werden öfter schneller gesehen als Lob ausgesprochen.
Wo soll ich hier anfangen? Da reicht der Platz nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Der Uni fehlen meiner Meinung nach greifende Selbstkontrollmechanismen. Es gibt interessante Forschung darüber, dass Anlaufstellen für Beschwerden an der Uni nicht gut funktionieren, da diese Anlaufstellen, meist Teil der leitende Ebene sind und sich diese am Ende doch selbst schützen, sodass Beschwerden nicht so ernst genommen werden, dass es zu ernsthaften Konsequenzen für Kollegen in leitenden Personen kommen kann, da sie ja selbst genauso diese Personen sind.
Klare Kommunikation von Strategie, Zielen und Umsetzung, damit es gelingt dass alle in die gleiche Richtung denken und handeln. Konsequente Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben unter Einbeziehung von Stakeholdern. Ein besseres Miteinander im Rektorat. Oberflächliche Bemühungen eines besseren Miteinanders führen zu noch mehr Silodenken.
Spezialausbildungen auch bei allgemeinen Personal adäquat honorieren.
Nicht nur von 08:00-16:00 Uhr denken sondern auch an die die ab 16:00 Uhr da sind und Wochenende/Feiertag arbeiten
Mitarbeiter gut ausbilden und behalten anstatt sie wie gebrauchte Unterhosen weg zu werfen. Miteinander der einzelnen Abteilungen fördern (auch den gegenseitigen Respekt)
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Auf Augenhöhe miteinander sprechen und gemeinsam ein Team sein und nicht auf Unterwerfung angewiesen zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
im eigenen Bereich gut, aber ansonsten ...
Kollegen stimmen dem ganzen zu, leiden genauso unter der chefin
In kleinen Gruppen sehr gut - aber zu viel "Gruppenbildung"
Ja, in meinem Bereich.
Die Kollegen waren das Beste an der Uni. Von den Kollegen hat man Rückhalt und Lob erhalten, das hat vieles erträglicher gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Dies ähnelt der Beschreibung der Arbeitsatmosphäre, unter den Kollegen war diese wirklich ehrlich und direkt. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war aufgrund des mangelnden Vertrauens nicht mehr transparent und zwar von beiden Seiten ausgehend.
Infos über die Arbeit erhält man regelmäßig, aber die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig
Man kann kaum mit der Chefin normal sprechen ohne wie ein Kind behandelt zu werden
von oben herab wurde vieles verordnet - schaun wir mal, ob es mit dem neuen Rektorat besser wird
absolut viel Luft nach oben; keine Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung und das Erkennen von Entwicklungspotenzial haben keinen besonderen Stellenwert. Das Angebot ist entsprechend.
Man wird eigentlich dazu gezwungen Weiterbildungen zu machen dauert liegt dir jemand damit in die Ohren
Umfassendes Weiterbildungsangebot, QV-Stellen auch für Interne Mitarbeiter:innen offen
Regelmäßige Weiterbildungen. Auch im Ausland werden Weiterbildungen ermöglicht.
Ich denke es ist sehr schwer Karriere an der Uni zu machen, man braucht entweder wirklich einen Vorgesetzten, der einen fördert oder man braucht sehr viel innere Stärke und Antrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veterinärmedizinische Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Veterinärmedizinische Universität Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veterinärmedizinische Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veterinärmedizinische Universität Wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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