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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich kann man mit den Leuten (auch Vorgesetzte) ganz gut reden, wenn man einen guten Draht zu ihnen hat..man kann Vorschläge bringen und ist im großen und ganzen sehr flexibel. Es ist ein guter Job für den Anfang (nach der Schule, zwischendurch...)
Sie unterstützen einen und sind hilfsbereit
tolle Teamevents, abwechslungsreiche Aufgaben
zukunftsorientierte Maßnahmen setzen
Beinahe nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirkt nicht sehr seriös und oft werden Worte verdreht und Situationen umgeschaufelt, so dass man selbst blöd dasteht aber hauptsache die "richtigen Leute" haben recht.
Erbrachte Dienstleistung ist teils zu teuer für den Kunden
Fast keine Aufstiegschancen
Beinahe alles!!!!!
chaotisch und stressig, kaum Aufstiegschancen, häufiger Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter selbst und deren Verbesserungsvorschläge hören und nicht nur von den "Supervisoren". Oft wird einfach nur "Ja ja, wir lassen und das durch den Kopf gehen" gesagt und danach das Thema einfach nie wieder angesprochen
Möglicherweise sollten Verbesserungsvorschläge oder Meinungen von Mitarbeitern zu Herzen genommen werden, um etwas am Arbeitsklima ändern zu können.
Verpflegungsangebot für Mitarbeiter (z.B. Gebäck in der Früh, Essenscoupons, etc.)
Neue Chancen am Markt ergreifen und bisherigen Kundenservice somit verbessern
Seine derzeitigen „Führungspositionen“ entlassen und schaun das ein besseres Klima herrscht! Nicht immer alle Runtermachen und allen nur erählen wie schlecht Sie nicht sind!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von vienna Ticket office ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zwischen männlich & weiblich merke ich keinen Unterschied - schwangere Frauen bzw. Frauen mit Kindern sind auf jeden Fall vertreten!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vienna Ticket office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Restmüll und Papiermüll - aber trotzdem ist Mülltrennung ein Fremdwort... . Die Küche ist ein Thema für sich..
Mülltrennung - was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine wirklichen Aufstiegschancen
Keine Austiegschancen! Du bist und bleibst immer am Minimum! Wenn man dich in einem anderen Bereich als Vertretung einschulen soll muss das in deiner eigenen Pause geschehen!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vienna Ticket office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet vienna Ticket office schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vienna Ticket office als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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