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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working atmosphere ★★★★★
For me, Visplore was never just an employer.
The atmosphere is shaped by exceptionally smart, committed and at the same time genuinely kind people. Of course, as in probably every fast-growing company, there are different opinions, intense discussions and sometimes a bit of chaos. But that is also part of what makes Visplore feel alive.
What I appreciated most was the respectful way people treat each other and the fact that so many colleagues are not only ...
Very smart, visionary, empathic leadership; super nice product/purpose, lovely work atmosphere, and still a great work-life balance
The team and the product
The only positive aspect I can identify and that kept me here - the project. The project is very interesting and there are plenty of things to learn and discover.
Basically nothing.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- I was fired during my medical leave, a few days after I had a surgery that my life depended upon. I cannot imagine something more shocking, horrible and inhumane than firing an employee during his medical leave, just after life threatening issues and during a treatment with heavy side effects.
- They paid me NO severance, although I worked very hard for them and after health issues they throw me away like a dog! Basically after I got sick ...
Some people.
Verbesserungsvorschläge
Get some people in place who know how to talk to employees and teammembers. Who can listen and do not shout at employees.
Suggestions for improvement
As Visplore continues to grow, I would encourage management to delegate even more responsibility and place even greater trust in the people who have been given ownership of a topic.
One of the company’s greatest strengths is the high level of expertise within the team. Making full use of that expertise also means allowing people enough freedom to make decisions within their areas of responsibility without too much involvement in operational details.
Clear goals, responsibilities and expectations ...
More benefits like wiener linien pass, sports pass or food vouchers like Sodexo etc.
More benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Visplore ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
yes, the software helps to save enormous amounts of resources, big chunk of customers are from the renewable energy sector
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visplore ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
No communication inside of the sales team. When we had meetings with the CEO he did not listen at anything people said but wanted them to listen. Telling people „this is your job you have to do it“ is basically the worst advice I have ever heard. Sales Team Meetings just dont take place because all of a sudden the Team lead is on holidays and doesnt tell anybody.
communication can improve, but people are working on this
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Within the Customer Success team, career progression was not clearly defined. More senior colleagues often held the same position, which made it difficult to envision a concrete path for growth. As a startup, opportunities are naturally somewhat limited in this regard.
Training and personal development opportunities were not proactively communicated, although I believe management would have been open to discussing them if raised.
Given the company’s reliance on external investment - especially in the current economic climate - job security ...
If you really deliver, you get promoted fast
noch keinen Gebrauch davon gemacht, aber sofern umsetzbar ist Support vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Visplore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Visplore schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Visplore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Visplore als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Visplore
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Visplore
Branchendurchschnitt: IT