Warum es Sinn macht, Mitarbeiter der Walser Privatbank zu sein!

Unsere Arbeit:
Wir sind spezialisiert auf die Sicherung und Vermehrung des Vermögens gehobener Privatkunden. Das ist unsere Herkunft und unsere Mission. Die Unternehmenskultur
der Walser Privatbank, die Ausbildung unserer Mitarbeiter, unsere gesamte
organisatorische und technische Ausstattung sind auf dieses Selbstverständnis hin
konsequent ausgerichtet.

Wir ermöglichen:
Ein Schlüsselbegriff zu unserem Antrieb ist der Begriff „Vermögen“:
In ihm steckt die Bedeutung von „etwas tun zu
können“, „in der Lage zu sein“, „ganz einverstanden damit zu
sein“, das was man tut zu „mögen“. Also eine Kombination
von Freiheit, Zustimmung und Freude. Freiräume und Entwicklung
zu ermöglichen.

Nähe:
Wir bieten heute einen Beitrag für die Sicherheit von morgen. Und
mehr noch: In unserer Arbeit geht es um Erwartungen, Vorfreude,
um Verantwortung, manchmal auch um Sorge –
um die stimmige Abbildung einer Persönlichkeit und ihres
Lebensstils in der bestmöglichen Anlagestrategie.
Menschen und Organisationen, die dazu in der Lage sind,
brauchen eine Unternehmenskultur, die diese sozialen Kompetenzen
stärkt und fördert. Ein Merkmal unseres Hauses
ist der geradlinige, selbstbewusste und partnerschaftliche
Kontakt zwischen Berater und Kunde sowie zwischen den
Mitarbeitern der Bank.

Augenhöhe und Zuwendung:
Nur wenn auf Augenhöhe
zusammengearbeitet wird, erhalten beide Seiten das ganze
Wissen. Das gemeinsame Wissen! Davon sind wir überzeugt.
Unsere überschaubare Größe, unser Selbstverständnis
ermöglichen uns dies. Und wir sind bereit, uns auf ihre
manchmal großen Herausforderungen täglich immer wieder
neu einzulassen.

Wertschätzung:
Für uns bedeutet dies, Menschen ohne Ansehen ihrer
Position zu schätzen. Wir sind offen für Ideen, Vorschläge
und Hinweise unserer Mitarbeiter abseits von Stelle und
Hierarchie. Diese Form der Achtsamkeit ist ein Grundton
unserer Organisation, der uns Beweglichkeit – eine Kultur
der Selbstreflexion, also Innovationsfähigkeit – Respekt
und Schaffenslust ermöglicht.

Langfristig, enkeltauglich:
Wir navigieren den Erhalt eines Vermögens in Richtung einer
moderaten Vermehrung. Eine Profilierung, bei der sich
die Geister im Private Banking scheiden. Gut so! Wir
wünschen uns langfristiges Vertrauen unserer Kunden.
Kontinuierlich gesteigertes, sagen wir „solide verzinstes“,
Vertrauen. Diese Haltung drückt sich durchgängig
aus, in unserer Art, Mitarbeiter zu finden und uns gemeinsam
mit ihnen weiterzuentwickeln, in unseren Bewertungen
und Beratungsinstrumenten und in der Auswahl
unserer Strategien und Lösungen.

Autonomie und Vertrauen:
Um unseren Kunden eine exzellente Leistung bieten zu
können, brauchen wir eine Kultur, die Entscheidungsspielräume
bietet und erhält. Dies ist die Basis für Identifikation,
Kreativität und Engagement. Das heißt, wir delegieren
keine Handlungsanleitungen, sondern Verantwortung.
Dieser alltäglichen Herausforderung sind wir uns bewusst.

Leidenschaft:
Ein Teil unserer Energie und Lebensfreude besteht darin,
Dinge besonders gut zu tun. Eine wirkliche Besonderheit
aber sind unsere Wurzeln im Kleinwalsertal, einem
österreichischen Bergtal mit rund 5 000 Einwohnern.
Das erzeugt eine spürbare Wachheit, Zuverlässigkeit
und den Willen, sich wirklich anzustrengen. Wir sind eines
der wenigen Häuser, denen man attestiert, zu den
besten Private-Banking-Adressen im deutschsprachigen
Europa zu gehören.
Die Betreuung vermögender Privatkunden bietet eine
wunderbare Balance aus emotionalen und analytischen
Fähigkeiten. Viele von uns lieben das angeregte, lebendige
Gespräch und die anschließende Vertiefung in Zahlen.
Unsere Leidenschaft wird auch dadurch spürbar,
dass wir uns durchaus hartnäckig und langfristig mit
Themen und Fragen beschäftigen können.