Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas angenehme freundliche Betriebsklima, keiner wird bevorzugt, Hilfsbereitschaft, ...
Fair, loyal und pünktlich mit Gehaltsauszahlung
korrekt, im Rahmen Gestaltungsspielraum
Weihnachtsfeier
Flexible und eigenständige Arbeitseinteilung und Freizeitgestaltung. Offenes Miteinander mit Führungskräften.
stimmung, bezahlung
Durcheinander und Bundesländerführung
wenig Entwicklung, Perspektive, statisch,
es werden dinge gekauft die wir nicht brauchen oder welche die nicht gut zu verwenden sind und welche die benötigt werden bleiben aus. bürokratie frisst viel Zeit und Nerven
Das Verhalten zb ein freund vom mir war 4jahre angestellt und wurde einfach gekündigt Das Gespräch mit ihm die haben ihn fast nicht zugehört
Mehr Kommunikation
interner kommunikationsfluss verbessern
mehr personal
projekte leben und nicht nur nach aussen gut verkaufen
Leistungsbezogene Prämie
Die Ideale des Gründers noch mal ausgraben ....
Ich weiß nicht und will auch nicht
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger & Partner KEG ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden weder Frauen noch Männer, egal welchen Alters bevorzugt.
Alle verdienen gleich schlecht und Chefs ....
Grundsätzlich wird es hochgehalten, aber es gibt spürbare Unterschiede.
Die Bestimmungen der Gleichbehandlung werden strikt eingehalten. Es gibt keinerlei Nachteile die aus Unterschieden entstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger & Partner KEG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nur die mindestbezahlung
pünktlich und korrekt nach .... Kollektivvertrag
für die Arbeit unterbezahlt (Kollektiv) fürs ausborgen der firmenwagen wird genau so kilometergeld gerechnet
Kollektivvertrag, wortgetreu. Nur nicht nach Leistung schauen ....
Gleiches Gehalt für Alle, egal welche Erfahrungen, Aufgaben, Verantwortung usw. Leider nicht leistungsgerechte und den Anforderungen entsprechende Entlohnung. Für Einzelpersonen sind keine großen Sprünge möglich, wenn man nicht früher Ersparnisse angelegt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg schwierig, da die Hierarchie sehr flach ist. Regelmäßige, vom Auftraggeber vorgeschriebene Fortbildung sind Standard, weitere Fortbildungen sind seltener
Weiterbildung der Mitarbeiter_innen bleibt dem Zufall und der Eigeninititive überlassen, ein paar Tage Bildungsfreistellung und die vom AMS vorgeschriebenen Dinge
Ja gerne! Jederzeit! Aber bitte auf eigene Kosten. Nur was unbedingt notwendig ist findet intern statt.
Begrenzt. Je nach Projekt sind persönliche Entfaltungen möglich.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, nur zusätzlich mehr Aufgaben. Weiterbildung was für das Institut gut ist.
