Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenEr ist wirklich nett wenn er gut drauf ist du lernst viel von ihm kannst ihn private Sachen anvertrauen
Das er einfach wirklich vielfältig ist
alle 30 min 20min Raucherpause
Das angenehme freundliche Betriebsklima, keiner wird bevorzugt, Hilfsbereitschaft, ...
Fair, loyal und pünktlich mit Gehaltsauszahlung
Joa er schreit die meiste Zeit das finde ich halt nicht gut aber sonst ist alles oke
Nichts zu beklagen
stimmung, bezahlung
wenig Entwicklung, Perspektive, statisch,
Durcheinander und Bundesländerführung
Rauchverbot im Ganzen Haus
Weniger Schreien
Mehr Kommunikation
interner kommunikationsfluss verbessern
mehr personal
projekte leben und nicht nur nach aussen gut verkaufen
Das komplette Image neu zusammenstellen und neu anfangen am von Null
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger & Partner KEG ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden weder Frauen noch Männer, egal welchen Alters bevorzugt.
Grundsätzlich wird es hochgehalten, aber es gibt spürbare Unterschiede.
Alle verdienen gleich schlecht und Chefs ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger & Partner KEG ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für Massig Zigaretten Konsum und Urlaub in Exotische Länder reicht es gerade so aus
nur die mindestbezahlung
pünktlich und korrekt nach .... Kollektivvertrag
Gleiches Gehalt für Alle, egal welche Erfahrungen, Aufgaben, Verantwortung usw. Leider nicht leistungsgerechte und den Anforderungen entsprechende Entlohnung. Für Einzelpersonen sind keine großen Sprünge möglich, wenn man nicht früher Ersparnisse angelegt hat.
Ha Ha Ha....! Wer diesen Job wegen dem Geld macht, dem ist auch nicht mehr zu helfen. In der Sozialbranche verdient man nicht gerecht. Das ist einfach Fakt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg schwierig, da die Hierarchie sehr flach ist. Regelmäßige, vom Auftraggeber vorgeschriebene Fortbildung sind Standard, weitere Fortbildungen sind seltener
Weiterbildung der Mitarbeiter_innen bleibt dem Zufall und der Eigeninititive überlassen, ein paar Tage Bildungsfreistellung und die vom AMS vorgeschriebenen Dinge
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, nur zusätzlich mehr Aufgaben. Weiterbildung was für das Institut gut ist.
Ja gerne! Jederzeit! Aber bitte auf eigene Kosten. Nur was unbedingt notwendig ist findet intern statt.
Da es eine Überbetriebliche Ausbildung war in diesem Bereich schwer etwas zu finden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
