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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma mit unfähiger Führungsetage und Vorschreibunge gleichen einem Irrsinn
Pünktliche Bezahlung
Kurzer Arbeitsweg und gute Arbeit
Lohn wurde immer Pünktlich bezahlt und passt eigentich immer!
Gehalt wenn es richtig ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Büro Leute regeln für die Produktion machen, da sie "viel" Erfahrung in der Produktion haben.
Kommunikation zwischen Büro und Produktion erfolgt alles über E-Mail.
Jeder kann Chef spielen.
Abfetrigung alt und man kommt nicht mehr aus dem System
Zuviel Sicherheitsmaßnahmen
wenig hausverstand der führungsleute und abhängigkeit von mutter in deutschland
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Prämien da viele "arbeitsschwache" (faule) Leute mit der mänge mitlaufen, so würden die fleißigen gefördert
Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen miteinbeziehen
Chefs austauschen.
Wenn man Mitarbeiter anlügen muss das sie in Betrieb bleiben dann Sollte mann es sein lassen!
Viele Organisatorische Verbesserungen wären sinnvoll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Freunden ja aber nicht unter Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Haben wir aber nie vorhanden
Teilweise einfach nur inakzeptabel und unprofessionell. Uboote und Mitläufer werden toleriert.
Furchtbar...wenn man ein Kleinkind ins Büro setzte würde kommt es auf das selbe
Am Durchsetzungsvermögen scheitert es meistens
inakzeptapel weil die Entscheidungsfähigkeit nicht vorhanden ist alles muss 3-4 mal nachgefragt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann nicht weiterempfehlen
Karriere nur durch Freunderlwirtschaft
Wenig/keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur teilweise gefördert
Gibt es nichts
Meiner wahrnehmung nach schwierig aufzusteigen wenn man nicht jemanden kennt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wieland Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wieland Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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