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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich kümmert sich der Arbeitgeber um einen, das Gehalt ist immer pünktlich und Unterstützung ist aucv vorhanden, vorallem in privaten schweren Situationen
Zusammenhalten
Familiär
Karenzvereinbarung
Zuverlässigkeit der Kolleg*innen, offene Kommunikation, Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich
Eigentlich ein sicherer Arbeitsplatz
Fehlerkultur sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang in den oberen Führungsebenen mit Mitarbeitern. Oft herablassend. Lassen klar zu spüren geben wer am längeren Ast sitzt. Keine offene Kommunikation. Hinterrux reden und dann ins Gesicht lachen das eh alles passt.
Vielleicht sich als FK oder GL auch mal auf die normale Ebene stellen und mitbekommen was dort los ist und nicht ressourcen Sparen wo man mehr benötigt. Viele FK´GL sehen nicht, dass sie in einer HIO arbeiten und auch viel mit FW Mitarbeiter zusammen arbeiten die eine ...
Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen- es zählen nur Zahlen- wer hinter den Zahlen steht ist völlig egal. Missmutige Mitarbeiter werden mitgeschliffen während andere darum kämpfen das Unternehmen am laufen zu halten. Mal genauer hinzusehen wäre hilfreich.
Betriebsrat vertritt nicht die Interessen der Arbeitnehmer
Dass es in manchen Bereichen noch eine 40h-Woche gibt (aber auch daran wird gerade gearbeitet, soviel ich weiß), dass es kein Jobticket gibt (aber ich verstehe, dass das eine finanzielle Frage ist - im Vergleich zu anderen Arbeitgebern muss ich es aber erwähnen).
Dass NGOs chronisch unterfinanziert sind und ihre Leistungen nicht immer in vollem Umfang abgegolten werden (ich weiß schon, das hätte das Rote Kreuz auch gerne anders und da kann es per se nichts dafür, aber auch das ...
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaft zur Veränderung da, aber aufgrund der Größe und Heterogenität der Organisation nur langsam umsetzbar.
Mitarbeiterbindung steigern (nutzbare Give aways mit Branding)
Arbeitszeiten flexiebler gestalten und Gehalt etwas anheben.
Strukturen überdenken ob diese Starren Strukturen noch aktuell sind. Offene Gespräche führen und diese auch dann umsetzen oder ehrliches Feedback geben.
Mitarbeiter nicht in die Enge treiben und sich von allen Seiten Probleme/Sorgen anhören und nicht nur von 1 Seite und dann urteilen.
Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, Positionen transparenter vergeben werden und Aufstiegschancen verstärkt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Rote Kreuz genießt national und international hohes Ansehen.
Dürfte eigentlich sehr gut sein beim RK
Noch hält sich das sehr gut
Top Image - das Rote Kreuz ist nicht umsonst eine der bekanntesten Marken weltweit.
Im Wiener Rettungsdienst sicher eine der weniger angesehenen Organisationen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert nur teilweise- Infos kommen meist sehr spät
Regelmäßige Rundmails zu arbeitsbezogenen Informationen, teils aber sehr lückenhaft
Heimhilfebesprechungen finden ca. 1-2 im Monat statt - ich finde, man könnte die Besprechungen anders gestalten bzw. mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen.
Ich finde auch, dass an der Einteilung der Teamsbesprechungen optimierungsbedarf besteht - vor allem dann, wenn man einen geteilten Dienst an diesem Tag hat.
Ich finde, dass es nicht sonderlich angenehme ist, wenn der Arbeitstag um 7:00 Uhr startet, man Dienst bis 13:00 Uhr hat und dann die Besprechung um 14:30 Uhr startet und noch bis 20:00 Uhr ...
Oft etwas schwierig. Oder es gibt gar keine
Die Kommunikation ist bei uns fast nie echt transparent – entweder wird alles schöngeredet oder runtergemacht. Offenheit hat böse Folgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Hin und wieder gut. Aber nur wenn man selber nachfragt und vorteile erklärt. Fürhungskräfte bekommen teure Ausbildungen bezahlt, die dann aber nicht genutzt werden.
Weiterbildungen werden bezahlt, beschränken sich aber immer auf firmeninterne Möglichkeiten. Fortbildungen sind außerhalb der Dienstzeit abzuhalten.
Die Sanitäter Ausbildung ist gut und man hat die Möglichkeit auf weitere Ausbildungen wie zb. zum Notfallsanitäter.
Wer sich entwickeln will und das klar kommuniziert, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Wenn man möchte ergeben sich viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wiener Rotes Kreuz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Rotes Kreuz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiener Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiener Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege