Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungVerständnis für Mitarbeiter*innen in schwierigen Lebenslagen, dahingehend werden Gespräche und Hilfestellungen angeboten.
Die Work-Life Balance ist hervorragend und man geht gerne in die Arbeit.
Wenn man Probleme hat oder sonstiges kann man ruhig darüber sprechen
Das man seine Ruhe hat wenn man seine Tätigkeit gut ausübt
Open doors Prinzip: man kann über alles reden. Bei Fragen, kann man jederzeit ins Büro kommen, ohne, dass man sich blöd vorkommen muss.
Dass Sie die Mitarbeiter eigentlich lassen machen, was Sie wollen. Patienten werden angeschrien oder blöd angemacht. Es wird einfach nicht ordentlich gearbeitet. Dokumentation wird gefaked und Dinge geschrieben, die man gar nicht gemacht hat. Am NKTW sind die meisten vollkommen überfordert und haben keine Ahnung obwohl man zu Notfällen fährt.
Keine ausweichmöglichkeit für dienstverhinderte Mitarbeiter
Mitarbeiter*innen dürfen sich zu viele Fehltritte erlauben bis das Dienstverhältnis beendet wird.
dass, die Werte nicht gelebt werden, die jedem Mitarbeiter eingetrichtert werden, die sogar auswendig gelernt werden müssen; dass falsche Versprechungen gemacht werden; dass Zusagen nicht eingehalten werden; dass scheinbare Freiheiten gegeben werden, für die man später verurteilt wird;
fällt mir jetzt so spontan tatsächlich nichts ein
Die Führung gehört weg! Solange ein Herr F. Und ein Herr N den Rettungsdienst leiten kann hier nichts besser werden! Die beiden haben in der Führung eines menschlichen Unternehmens nichts verloren
Vor allem die beruflichen Kollegen im KTW Dienst sind einfach extrem schwach bei Notfällen. Wenn man frisch aus dem RS Kurs kommt, dann steckt man jeden der "Alten" in die Tasche.
Die Bezahlung spielt immer wieder eine große Rolle in den Gesprächen unter Arbeitskollegen. Man macht den Job gerne. Man weiß aber auch welchen Belastungen man sich durch diesen Beruf aussetzt und würde sich wünschen, dass die Bezahlung der Belastung und täglich erbrachten Leistung, besser abgepasst ist.
Unser Betrieb ist hervorragend
Härtere tarifverhandlung
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kollegen halten immer zusammen, egal was kommt!
Gerüchteküche im RK lebt
Abhängig von den Kollegen - mit jenen in der selben Dienstgruppe gut
Wie bereits erwähnt - Die Diensträder sind alle wie eine kleine Arbeitsfamilie. Man trifft sich gern in der Freizeit und versteht sich wahnsinnig gut. Und verlass ist auch auf jeden
Die schlechte Führung führt dazu, dass man untereinander versucht zusammenzuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Außendienstmitarbeiter*innen bekommen für ihre Leistung viel zu wenig bezahlt und die Alternativen bzw. Goodies sind keine angemessene Kompensation. Im Innendienst kann man ganz zufrieden sein.
geringe Gehälter werden mit der gemeinnützigen Branche argumentiert; die, die sichs in den Netzwerken richten können, verdienen jedoch sehr gut (hauptsächlich Männer)
Gehalt recht niedrig
Hungerlohn dafür was man leistet
Zahlen im Sozialbereich am schlechtesten, unterliegen einem eigenen KV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Chancen zum Aufstieg, will man etwas machen wird man zig mal gefragt warum und wieso
Möglichkeit zur fortbildung notfallsanitäter und mehr
Fortbildungen standen zur Verfügung, je nach Abteilung auch verpflichtend. Eine Karriereleiter gab es nicht zu erklimmen. (außer vielleicht durch Freunderlwirtschaft)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es unmengen. Und da wir uns in diesem Beruf sowieso regelmäßig Weiterbilden müssen, sind wir da auch bestens versorgt!
ist oft garn nicht gewollt; kein Budget für Weiterbildung der Verwaltungsmitarbeiter*innen
