Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungGrundsätzlich kümmert sich der Arbeitgeber um einen, das Gehalt ist immer pünktlich und Unterstützung ist aucv vorhanden, vorallem in privaten schweren Situationen
Zusammenhalten
Familiär
Karenzvereinbarung
Es kommen von außen Leute, die fachlich kompetent sind, richtig positiv führen und motivieren.
Image, Unternehmenskultur, Wertschätzender Umgang miteinander, Diversität, Jobsicherheit
Dass man grundsätzlich in die Arbeit geht und freundlich behandelt wird. Weiters mag ich die Du-Kultur. Die Begegnung auf Augenhöhe. Bei Mitarbeiter*innen-Events kann man mit der Präsidentin oder den Geschäftsleiter*innen gemeinsam an der Bar stehen - das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders. Und dass die Leute grundsätzlich nett zueinander sind und man viele verschiedene Menschen (auch aus ganz Österreich) kennenlernt.
Teilweise tradierte Strukturen und ineffiziente Prozesse ("Haben wir immer schon so gemacht", "Ändern ist zu viel Aufwand"). Wenig Transparenz im Gehaltsbereich (es gibt keine Gehaltsbänder, es ist unklar ob und warum jemand überbezahlt ist). Viel zu wenig Barrierefreiheit.
Am nervigsten ist echt die interne Kultur: kaum Transparenz, viel Negativ-Gerede, Intrigen und Manipulation von ganz oben. Und was Weiterentwicklung angeht – die bleibt oft hängen, weil "der dessen Namen nicht genannt werden darf" über das Budget herrscht.
Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen- es zählen nur Zahlen- wer hinter den Zahlen steht ist völlig egal. Missmutige Mitarbeiter werden mitgeschliffen während andere darum kämpfen das Unternehmen am laufen zu halten. Mal genauer hinzusehen wäre hilfreich.
Dass es in manchen Bereichen noch eine 40h-Woche gibt (aber auch daran wird gerade gearbeitet, soviel ich weiß), dass es kein Jobticket gibt (aber ich verstehe, dass das eine finanzielle Frage ist - im Vergleich zu anderen Arbeitgebern muss ich es aber erwähnen).
Dass NGOs chronisch unterfinanziert sind und ihre Leistungen nicht immer in vollem Umfang abgegolten werden (ich weiß schon, das hätte das Rote Kreuz auch gerne anders und da kann es per se nichts dafür, aber auch das ...
Die Kommunikation, weil diese teilweise komplett fehlt
Selbst neu erfinden: Die Zusammenarbeit zwischen Beruflichen und Ehrenamtlichen ist super interessant, teilweise gibt es aber Strukturen, die meines Erachtens sehr in die Jahre gekommen sind. Das könnte durchaus etwas frischer und dynamischer gestaltet werden (wäre aber natürlich ein sehr großer Organisationsprozess, der nicht unkompliziert ist - eh klar).
Weiterer Vorschlag: Unabhängige Evaluierung der Führungskräfte (nicht nur nach Performance, sondern auch nach menschlichen Faktoren - wie es z.B. ihren Teams mit ihnen geht). Lernen, dahingehend noch selbstreflektierter zu werden und ...
Keine Scheu vor Fehlerkultur, dazu kann man gerne stehen, das würde sogar von Stärke zeugen.
Mitarbeiterbindung steigern (nutzbare Give aways mit Branding)
Arbeitszeiten flexiebler gestalten und Gehalt etwas anheben.
Gehalt erhöhen,bessere Kommunikation ,
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen hat man trotz aller Herausforderungen ein super Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig, springt füreinander ein und hat auch mal was zu lachen. Gerade das macht vieles leichter und gibt ein gutes Gefühl von Team.
Absolut vorhanden, man steht füreinander ein, es ist ein persönlicher und sehr freundlicher Umgang.
Ganz in Ordnung, könnte aber deutlich besser sein
ist sehr starker Zusammenhalt
Single-Player sind hier nicht so gerne gesehen. Gegen Mobbing und Ausgrenzung wird von ganz oben aktiv vorgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Rotes Kreuz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere eher schwierig- wird meist nach Dienstjahren geschaut- Gehalt sehr gering
wie üblich im Sozialbereich
Das Gehalt passt schon, aber wer reich werden will, ist hier falsch. Viele sind dabei, weil’s ums Soziale geht – und genau das spürt man auch.
Gehälter nach Kollektivvertrag, starke Gewerkschaft. Bei weitem nicht der Verantwortung und der work-life-balance entsprechend
Das Gehalt im Rettungsdienst ist grundsätzlich ein Witz für die Arbeit, die geleistet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer fleißig ist, kann in diesem Unternehmen (mit etwas Glück, weil es auch freie Positionen gibt) Karriere machen. Es gibt genügend Beweise dafür - z.B. Leute, die als studentische Mitarbeiter*innen oder Zivildienstleistende begonnen haben und heute in Managementpositionen sind. Vor allem gefällt es mir, dass in einigen Positionen auf Führungs-Ebene durchaus Leute sitzen, die ich nicht als Ja-Sager*innen sondern als konstruktiv kritisch wahrnehme. Meine Erfahrung ist: Solange man grundsätzlich loyal ist, wird man auch gefördert.
Für Weiterbildung könnte mehr getan ...
Interne Karriere ist möglich, aber man braucht das richtige Netzwerk. Netzwerk zählt deutlich mehr als Zusatzausbildungen oder so. Was gut geht, ist den Bereich zu wechseln und sich auf eine andere Stelle zu bewerben. Einmal im System "Rotes Kreuz" findet man immer wieder Wege drin zu bleiben (außer man will nicht mehr). Weiterbildungsangebot könnte besser sein.
Weiterbildungen werden bezahlt, beschränken sich aber immer auf firmeninterne Möglichkeiten. Fortbildungen sind außerhalb der Dienstzeit abzuhalten.
Die Sanitäter Ausbildung ist gut und man hat die Möglichkeit auf weitere Ausbildungen wie zb. zum Notfallsanitäter.
Weiterbildung wird gern gesehen, aber in keinster weise gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
