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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit, das fachliche Wissen der Ausbildner und die Möglichkeit, bei unterschiedlichen Einsätzen praktische Erfahrungen zu sammeln. Ich habe das Gefühl, einen Beruf zu lernen, bei dem man ständig dazulernen kann und nicht einfach jeden Tag dasselbe macht.
İch weiß es nicht momentan keine ahnung bei der arbeit ist alles gut aber natürlich Gehalt ist so wenig deswegen Unfrieden
Die persönliche art, es isr kein typisches Arbeitsverhältnis im positiven
Sozial, Weiterbildung wird großgeschrieben, fehlerkultur TOP
Pünktliche bezahlung,flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt. Die Einarbeitung erfolgt teilweise durch Mitarbeitende, die zuvor längere Zeit in Karenz waren, wodurch neue Kolleginnen und Kollegen häufig ohne ausreichende Unterstützung bleiben. Eine strukturierte Integration ins Team findet nur eingeschränkt statt. Zudem wird ein geringes Interesse seitens der Führungskraft an den Anliegen und der Weiterentwicklung neuer Mitarbeitender wahrgenommen. Entscheidungen und der Umgang im Team wirken teilweise trennend, und es besteht der Eindruck, dass wenig Raum für Austausch und Zuhören gegeben ist.“
Sehr starre Hierarchien, langjährige MA haben deutlich mehr Einfluss und werden gehört, neue oder weniger etabliere MA müssen sich anpassen; Selbstdarstellung wichtiger als Zusammenarbeit; kühles, angespanntes Umfeld; Weiterbildungen nicht für alle gleichermaßen zugänglich.
Personalpolitik, oberste Führungspolitik, nicht zukunftsorientiert, geringe Wertschätzung des „unteren“ Personals
Leider nicht mehr so zufrieden bezüglich verschiedener Weiterleitung
Keine persönlichen Gespräch mit Fürung möglich
Verbesserungsvorschläge
Elektrische höhenverstellbare Tische für alle, nicht nur Kurbelbären, die man nur auf Antrag vom Arzt bekommt....
Geschäftsleitung sollte ihre Entscheidungsfindung besser bzw überhaupt kommunizieren und Änderungen, die man ja so und so mitbekommt, nicht tot schweigen. Das führt nur zu Gerede und Unzufriedenheit.
Mehr Gehalt für unsere arbeit
Bessere kommunikation
Pro tag 2€ essenszulage?? ich muss 1 woche arbeiten um mir ein vernünftiges warmes essen im winter kaufen zu können
mehr Personen aufzunehmen um sie vor Abgang ( Pension/ Karenz) einschulen zu können als Ersatz, da sonst die Vertretungen überstrapaziert werden
Die Digitalisierungsstrategie auch leben, zB mit einheitlichen (zeitgemäßen) Kommunikationswegen
viel Potenzial, das sollte genutzt werden
Mehr Struktur und Mutarbeiter sinnvoll einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Wohnen Hausbetreuung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Angestellte war es super. Bei 5-Tagewoche hatte ich 10 Tage/Monat Home-Office, konnte mir selbst auch ganz spontan einteilen, wann ich ims Büro komme und wann ich Home-Office mache.
Unterschiede innerhalb der Teams
Bei manchen werden häufige Arzttermine toleriert, bei anderen werden Urlaubswünsche kritisiert
Überstunden sind OK, aber wenn es zuviel wird gibt es Barrieren
Als Angestellter Homeoffice möglich bzw bald auch Remote-Work, gibt Gleitzeit mit Kernzeit, aber man kann sich die Kernzeit auch individuell vereinbaren
Gleitzeitmodell wird angeboten was sehr gut ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Wohnen Hausbetreuung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
sehr viel luft nach oben
Nicht empfehlenswert
leider sind viele unzufrieden
Image ist leider nicht gut, hätte ein besseres Image verdient.
Hat ein schlechtes Image leider, vor allem, weil wir oft mit Wiener Wohnen verwechselt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Ausbildung vermittelt mir vielseitiges Fachwissen und praktische Fähigkeiten, auf denen ich beruflich aufbauen kann. Durch die Spezialisierung sehe ich gute Möglichkeiten, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Man hat möglichkeiten genaueres weiß ich leider nicht
Kann man von dort aus super
Viele Möglichkeiten
Weiterbildung ist möglich, ist aber ein bisschen von der Abteilung abhänging. In meiner Abteilung war das kein Problem. Karriere ist eher nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Wohnen Hausbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wiener Wohnen Hausbetreuung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Wohnen Hausbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Wohnen Hausbetreuung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Wiener Wohnen Hausbetreuung
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wiener Wohnen Hausbetreuung
Branchendurchschnitt: Industrie