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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Informatiker habe ich doch viele Einblicke in die Arbeitsabläufe bekommen können
Flexible Arbeitszeiten,Casino,
Transparente Geschäftsführung und regelmäßige firmenweite Updates. Viele Firmenevents und Möglichkeiten sich auszutauschen.
ein Teil der Kollegen ist sehr nett, aber das wars dann schon
Zeiteinteilung bei Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mögliche Probleme mit Mitarbeitern werden nicht direkt angesprochen, anscheinend wird lieber hinterrücks über diese Personen gesprochen als direkt mit ihnen.
Die Kultur und das Miteinander hat sich meiner Wahrnehmung nach eher verschlechtert, ein konkretes Beispiel: Ein Mitarbeiter, respektiert und wertgeschätzt von Kunden, Kollegen und den anderen Standorten wird ohne einer konkreten Angabe von Gründen gekündigt, obwohl er einige Wochen vorher im Mitarbeitergespräch noch über den Klee gelobt wurde von Ableitungsleitung und Teamleitung. Allem Anschein nach waren hier wohl irgendwelche machtpolitische ...
Hier habe ich noch nicht gefunden
Das Fehlen von Transparenz bei der Rollenverteilung und der Aufgabenüberwachung führt zu ineffizienter Zusammenarbeit. In Gewissen Themen noch etwas konservativ.
Kommunikation zwischen Einzelnen und mehreren Personen könnte verbessert werden.
Das Hilfsarbeiter in der Regel gleich oder mehr verdienen wie Facharbeiter
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich miteinander sprechen, konkret sagen was möglicherweise nicht passt.
Aufgrund der enormen Belastung und Arbeitsleistung welche man in einigen Positionen erbringen muss sollte man sich über eine deutliche Gehaltsanpassung überlegen - ansonsten muss man weiterhin mit einer hohen Fluktuation rechnen.
Personelle Fehlentscheidungen müssen sich eingestanden werden. Man muss den Mut finden und weg von der "geschützten Werkstätte" hin zu einem Unternehmen wo man qualitativ hochwertige Mitarbeiter in jedem Bereich hat. Dazu muss man auch einmal in die Tasche greifen und Stellen auch durch Personen von Außen besetzen.
Mehr komprimierte Information zur aktuellen Situation!
Software vereinfachen bzw vereinheitlichen
Idee eines strukturierten Programms für interne Jobrotationen, das Mitarbeitern ermöglicht, verschiedene Abteilungen und Rollen zu erkunden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu diversifizieren. Wissensaufbau intern mehr forcieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WILD Gruppe | Photonic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ok, aber jeder schaut auf sich
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig. Weniger wichtigere Abstimmungsmaßnahmen sollten persönlich zusammen ausgearbeitet und festgehalten werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist über alle Abteilungen hinweg ausgezeichnet. Dieser Zusammenhalt und diese Kultur tragen auch stark dazu bei gerne hier zu arbeiten. Standort übergreifend jedoch etwas Konkurrenzdenken
Unterstützend und teamorientiert, schafft eine angenehme Arbeitsumgebung
Unter den Kollegen relativ in Ordnung (je nach Abteilung)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILD Gruppe | Photonic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
also das Mitarbeitergespräch bringt mal gar nichts
An Kommunikation gilt es immer zu arbeiten; WILD legt großen Wert darauf;
Fehlende Transparenz, andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Es gibt zwar regelmäßig Meetings über den aktuellen Status - jedoch für eine sich so schnell entwickelnde und wachsende Firma zu wenig.
Die Transparenz im Unternehmen ist verbesserungswürdig (z.B. Erfolge werden zu wenig kommuniziert bzw. belohnt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man proaktiv Kurse/Weiterbildungen vorschlägt und begründet sind gute Möglichkeiten vorhanden.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund der sehr flachen Hierarchie muss man zu ernormer Leistung auch gutes Sitzfleisch besitzen bis eine höhere Stelle frei wird. Zusammen mit dem lediglich durchschnittlichen Gehalt ist das ein Grund warum viele junge die Firma verlassen.
Weiterbildungen und Schulungen sind ganz oben am Programm. Trotz der Größe gibt es Karrieremöglichkeiten.
Nur wenn man sich permanent bei den richtigen einschleimt, ansonsten keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WILD Gruppe | Photonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WILD Gruppe | Photonic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WILD Gruppe | Photonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WILD Gruppe | Photonic als eher traditionell.
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WILD Gruppe | Photonic
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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