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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wäre ein super interessanter Arbeitgeber der sich auch nach außen sehr gut präsentiert und einen vielfältigen Arbeitsbereich bieten kann. Das war auch der Grund warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe, und daher jeden Tag 50km Arbeitsweg in kauf nehme. Leider ist von der tollen Präsentation und den vielen schönen Worten der Geschäftsleitung nichts übrig nur Desinteresse.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Absolut keine Qualitative Ausbildung und Mobbing was in der Führungsebene beginnt.
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Überhaupt keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Entscheidungen über den Kopf durchgezogen, nach 21 Jahre Firmenzugehörigkeit nicht ein Mal entsprechende Arbeitszeugnis ( würde mich schämen so was zu herzeigen)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Geschäftsleitung sollte man sich überlegen ob man überhaupt Lehrlinge im Betrieb haben möchte wenn man nicht in der Lage oder Willens ist Lehrlinge vernünftig auszubilden. Der Umgangston sollte auch überdacht werden da es niemand verdient hat von einem Erwachsenen Mensch der einem etwas Lernen soll permanent beschimpft zu werden und komplett gedemütigt zu werden und das alles mit dem Segen der Geschäftsleitung.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Sehe ich momentan keine wenn ich nichts machen darf außer Platten wechseln
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wimmer Hartstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wimmer Hartstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wimmer Hartstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wimmer Hartstahl als eher traditionell.

Puls

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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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