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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teamevents
- die meisten Kollegen
- die Aufgaben an dem dir zugeteilten Standort
- überpünktliche Auszahlung des Gehalts
Pünktliche Gehaltszahlungen
Teamwork unter den Kollegen
Viel zu Tun, Abwechslung
Die Umfangreiche IT Welt
Es wird niemals Langweilig.
Sehr familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Positionen in der Firma mit richtigen Leuten besetzen, die auch Ahnung von dem Beruf haben.
Es gab schon etliche Abgänge nur wegen dem IT Leiter!!
-langsame und träge Entscheidungsfindung.
-Jeder macht was er will
-teilweise unfaire Arbeitslast für einige Kollegen
-gewisse Abmachungen wurden nicht eingehalten.
Starre Führungskräfte keinerlei Bewegung, veraltete Systeme
Das Management der IT.
Keinerlei Erfahrung im Führen einer Großen Abteilung, kein Überblick über Prozesse, Keinerlei Aufzeichnungen von überhaupt irgendwas.
Irgendwann werden diese Altlasten einem solch großen Unternehmen, auf den Kopf fallen.
Wenig Motivation und Wertschätzung. Viele langjährige MA verlassen das Unternehmen; Know How geht verloren.
Verbesserungsvorschläge
Was man in Zukunft bei Wuppermann besser machen könnte, ist, praktisch alles von Grund auf neu zu starten, fast von null. Es gibt mehrere Gründe dafür: Konflikte zwischen Kollegen, ständige Einmischung der Führungsebene, die konsequente Ignoranz gegenüber Meinungsäußerungen, erfahrene Kollegen nicht gehen lassen, sondern sie behalten. Die bestehende Hierarchie innerhalb des Unternehmens sollte überdacht oder abgeschafft werden.
Mehr Team-Events organisieren, um das Team zusammenzubringen, nicht nur zwei- bis dreimal im Jahr. Eine bessere interne Infrastruktur aufbauen. Den Kollegen innerhalb der ...
- Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und nicht immer alles schönreden.
- Bessere Aufgabenverteilung
- Die Bezahlung sollte sich mehr an der IT Branche orientieren.
Flache Hirachie nicht nur sagen, sondern auch machen.
IT Leiter Position besetzen, der auch Ahnung von der Position hat
Arbeitsbelastung minimieren und priorisieren
Ressourcen schaffen die Herausforderungen auch zu schaffen
Dynamisch werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wuppermann Business Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung
Respektvoll und ordentlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wuppermann Business Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch die Kommunikation innerhalb des Teams war alles andere als angemessen. Die meisten Entscheidungen wurden von oben getroffen, ohne die Meinung der fachlich erfahrenen Mitarbeiter einzuholen.
Der Leiter der IT ist eigentlich ein SAP-Entwickler und hat mit der tatsächlichen, umfassenden IT nur begrenzt zu tun – und das merkt man deutlich, sowohl in der Kommunikation als auch in den Meetings. Von Projekt zu Projekt zeigt sich eine wiederkehrende Entscheidungsunfähigkeit, begleitet von hektischem Aktionismus und planlosem Vorgehen.
Die Projekte werden nicht ...
Im Team Top, in Richtung IT Führungspersonal meistens verschenkte Zeit
Unter den Kollegen war die Kommunikation super. Kommunikation nach oben eher schwer als leicht
Nur die Notwendigste Kommunikation von oben
Neben den direkten Kollegen, ist alles soweit gut.
Alles was weiter rauf geht, ist unmöglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Basierend auf den oben beschriebenen Zuständen kann man seine Karriere hier eher zerstören, als sie weiterzuentwickeln. Weiterkommen oder langfristig wachsen ist unter diesen Bedingungen praktisch unmöglich.
Jeder Mitarbeiter kann sich, sofern es die Zeit zulässt, in seinem Aufgabenbereich weiterentwickeln. Es können auch Schulungen besucht werden. Sobald die Schulung einen gewissen Betrag überschreitet muss eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben werden. (Stand Februar 2023).
Mitarbeiter sollen sich im eigenen Aufgabenbereich (also Fachlich) weiterentwickeln, jedoch ist der hierarchische Aufstieg (z.B.: vom Techniker/Sys Engineer auf Teamlead) aufgrund der Unternehmensstruktur, nicht realistisch.
Weiterbildung wird hoch gehalten Möglichkeiten bestehen sich in verschiedenste Bereich zu entwickeln
obwohl ich mich in meinem Bereich wohl fühlte, wollte man mich in eine komplett neue Richtung zusätzlich lenken
Leider ebenfalls Negativ.
Sämtliche Vorschläge zur Weiterbildung wurden abgewiesen, bzw. "genehmigt" aber niemals durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wuppermann Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wuppermann Business Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wuppermann Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wuppermann Business Services als eher traditionell.
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Wuppermann Business Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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