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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtIch kann mich einbringen und entfalten, es herrscht kein Micro-Management, man traut dem Mitarbeiter Eigenverantwortung zu und viel Selbstständigkeit
Wer etwas umsetzen oder bewegen kann und will, der wird sehr unterstützt. Alles ist auf Augenhöhe, es gibt kein "bossy Gehabe". Wer halt einfach in seiner 9 to 5 Mentalität hängt und rumstänkert, ist selber schuld.
Team - ALSOase mit super feinem Essen - Allgemein ALSO als Firma
Teamarbeit. Jeder engagiert sich.
So wie den Zusammenhalt.
Der Personal-Restaurant
Arbeitskollegen
Kommunikation, Ineffizienz, bestehende MA werden aufgefordert gute Bewertungen auf KUNUNU abzugeben damit Firma besser dasteht und bessere Bewerber bekommt. Führung hat aus der ersten Kündigungswelle im 2017 gelernt. Im Herbst 2022 wurden dank Home Office diverse MA quasi heimlich entlassen ohne Informationen an Belegschaft oder Öffentlichkeit. Erfahrung und Treue ist zu teuer und nicht mehr erwünscht. Lieber MA die nichts kosten und am besten nach 3 Jahren die Firma wieder verlassen. Büroinfrastruktur ist veraltet. Erneuerungen wurden aus Kostengründen immer wieder ...
Zu viele sitzungen keine infos an mitarbeiter die mag das bringt es auch nichts nur zeit verschwendung man wird jedes mal gewarnt bitte nur deutsch sprechen aber dann werden mitarbeiter angestellt die nicht deutsch können dannlast die leute die sprache reden die die können
Nur Umsatzorientiert, Entlöhnung schlecht, ausser man hat einen Götti, Langjährige Mitarbeiter sind nicht gewünscht. Erfahrung zählt nicht nur Diplome. Hauptsache der Mitarbeiter ist günstig.
Für mich es ist pervers, ein Vorgesetzer zu haben der sich selbst hasst.
Die grosse Selbstständigkeit beim Arbeiten bedeutet auch, dass man sich selber melden muss, wenn man zu viel Arbeit hat und Unterstützung benötigt.
Nach der (positiven) Haltung und Umsetzung zum Homeoffice (Konzept) ist der interdisziplinäre Zusammenhalt der MA schon stark gesunken. Man merkt dass etwas die Seele fehlt, auch da, wenn man in der Pause ist, 50% der rumlaufenden Leute gar nicht mehr kennt. Das MA Fest war ein Anfang, hier regelmässig wieder etwas für die Kultur-Hygiene zu machen ist sicher wichtig!
Bei nicht vorhandenen Kleider Regel, sicherstellen das für alle das gleiche gilt. Frsuen dürfen das anziehen was ihnen gefählt. Und sie müssen sich nicht anpassen, weil die Kollegen sich nicht unter Kontrolle haben. Frauen in drt CH haben die geleiche Rechte wie wir Männer.
Die Kommunikation in diversen Themen müssen mit den involvierten Instanzen, früh genug gestartet werden. - Ausbildung bei gewissen Vorgesetzten nötig.
Mitarbeiter belohnen prüfen ob es die vorgesetzen seine arbeit richtig machen oder micht und nicht so viele sitzungen machen wo überhaupt kein sin machen
Kommunikation verbessern.
Aufhören, sich als besonders guter Arbeitgeber zu rühmen
Büros endlich sarnieren
Wertschätzung Mitarbeiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man geht respektvoll miteinander um. Man lacht zusammen und geht auch durch schwierige Situationen zusammen gut um. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter/innen sowie auch mit den Vorgesetzten ist sehr gut.
Hilfe ist da, kollegialer Umgang, Gespräche werden auf Augenhöhe geführt, respektvoller Umgang.
Abteilungsübergreifend und im Team super. Stehts grosse Hilfsbereitschaft.
Die Kollegen und Kolleginen sind alle sehr gut
Ist doch wirklich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Holschuld, vom Management kommt selten was. Wichtige Dinge erfährt man meistens nur über die Gerüchteküche.
In dieser Firma existiert keine Deutsche Sprache. Es wird nur Albanisch gesprochen und die Albaner lästern über alle Mitarbeiter auf ein Nivea unter der Gürtellinie. Wo sind die Chefs um einzugreifen und die Mitarbeiter zu schützen???
Sehr schlecht! Maskenpflicht aufrecht erhalten seit Monaten! Informationen werden keine mehr gegeben. Entscheidungen werden nur noch in den oberen Etagen entschieden!
Kaum Kommunikation vorhanden, weder im Team vom direkten Vorgesetzten aber auch von oben herab kaum Kommunikation die stattfindet
Keine Empathie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
wer eine Weiterbildung machen kann, der wird unterstützt (halt je nach Vorgesetztem). Karriere bei eher flacher Hierarchie und je nach Position nicht immer möglich
Für jede Stunde Weiterbildung muss du eine Stunde länger arbeiten. Unsinn.
Dafür musdt du dich mit den richtigen anfreuen,
Man kommt nur vowertz wen man b witam hat
Bei Weiterbildung welche Relevanz auf den Beruf haben, kommt ALSO entgegen. Die Prozedur bis zum Feedback ob die Weiterbildung angegangen werden darf dauert, teilweise ein bisschen lange.
