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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Heim befindet sich in einer sehr angenehmen Lage mitten in Regensdorf, umgeben von schönen Spazierwegen und viel Grünfläche. Die großzügigen Außenbereiche bieten ausreichend Raum für Erholung und Bewegung. Innen überzeugt das Haus mit einem großen Speisesaal und einer freundlichen Cafeteria, in der die Mitarbeitenden von einem hilfsbereiten Team betreut werden. Insgesamt schafft die Arbeitsumgebung eine Wohlfühlatmosphäre, die zum Verweilen und einer angenehmen Arbeitsgestaltung beiträgt.
Die Lage und Verkehrsanbindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die intransparente und autoritäre Führungskultur, fehlende Offenheit für Kritik, ungerechte Behandlung von Mitarbeitenden sowie die mangelnde Struktur in der Kommunikation. Entscheidungen wirken willkürlich, bevorzugte Mitarbeitende erhalten Sonderbehandlungen, und Mobbing wird teilweise toleriert. Die Betreuung von Schüler*innen ist unprofessionell, und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur begrenzt und wenig anspruchsvoll verfügbar. Ich bin erstaunt, dass der Träger – die Gemeinde, welche die Löhne finanziert – nicht bemerkt, dass viele Mitarbeitende entweder kündigen oder gekündigt werden und ein hoher Personalwechsel stattfindet. Besonders auffällig ist, dass ...
Niemand tut etwas
Unprofessionalität die den Bewohnern schadet.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur überarbeiten: Einführung einer transparenten, respektvollen und wertschätzenden Führung, die auf Kommunikation, Vertrauen und fachlicher Kompetenz basiert. Vorgesetzte sollten regelmäßig geschult werden – insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden, Feedbackkultur und Führungsverantwortung.
2. Kommunikationswege verbessern: Etablierung klarer, nachvollziehbarer Kommunikationsstrukturen – inklusive regelmäßiger, schriftlich dokumentierter Besprechungen und offener Austauschformate mit allen Mitarbeitenden.
3. Mitarbeiterbeteiligung stärken: Entscheidungen sollten nachvollziehbar und unter Einbezug des Teams getroffen werden. Ein offenes Ohr für Rückmeldungen und ein ehrlicher Umgang mit Kritik sind essenziell.
4. Faire Behandlung ...
Wissende und professionelle Profis ins Unternehmen holen und die alten Strukturen und Prozesse anpassen. Ist scho. Seit Jahrzehnten notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Furttal ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung ist sehr gut und entspricht in vollem Umfang der geleisteten Arbeit. Dies wird von den Mitarbeitenden positiv wahrgenommen und trägt zur finanziellen Zufriedenheit bei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Furttal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Führungsverhalten ist von ausgeprägter Hierarchie, mangelnder Transparenz und einer autoritären Grundhaltung geprägt. Rückmeldungen oder konstruktive Kritik sind kaum möglich, da abweichende Meinungen häufig als Angriff gewertet und teilweise persönlich sanktioniert werden.
Es herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der Mitarbeitende sich nicht sicher fühlen können, offen zu sprechen. Statt einer offenen Kommunikationskultur wird häufig über Umwege kommuniziert, teils durch Mitarbeitende, die inoffiziell als verlängerter Arm der Leitung agieren. Diese Strukturen fördern Angst, Unsicherheit und eine starke Belastung im Arbeitsalltag.
...
Keine Sozialkompetenz,
Man versucht den Mitarbeitenden mit anderen Nationalitäten wie schweizerisch /deutsch usw das Leben so schwer wie möglich zu machen. Es wird sehr oft mit Lügen und Erpressungen sowie Druck versucht, den Mitarbeitenden zu brechen und zu erniedrigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Während in der Vergangenheit kaum Weiterbildungen angeboten wurden, hat sich die Situation in letzter Zeit etwas verbessert. Mittlerweile werden vereinzelt Fortbildungen ermöglicht, allerdings meist in sehr einfachem Rahmen und ohne klar strukturierte Entwicklungsplanung. Einzelne Förderung findet nur eingeschränkt statt. Die Betreuung von Schüler*innen auf einer Station wird durch schlecht ausgebildete und fachlich nicht kompetente Person ausgeführt. Die Betreuung ist unzureichend sowie pädagogisch nicht gut aufgestellt. Sie bietet keine verlässliche Anleitung. Neue Lerninhalte müssen oft ohne ausreichende Begleitung selbstständig erarbeitet werden. ...
Ist nicht wirklich gewünscht dass es als unsinnig angesehen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alters- und Pflegeheim Furttal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alters- und Pflegeheim Furttal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alters- und Pflegeheim Furttal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alters- und Pflegeheim Furttal als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alters- und Pflegeheim Furttal
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