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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen werden regelmässig angeboten, herrscht eine DU Kultur, es wird gemeinsam für das Wohlbefinden von unseren Bewohnern gesorgt.
Durch Verselbständig kann Entwicklung vorangetrieben werden. Neues Logo/Homepage, neue IT/Ersatzneubau geplant. Viele spannende Projekte
Ich bin rundum zufrieden
Weiterentwicklung von Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert.
Es gibt ein erhebliches Potenzial, um hervorragende Dienstleistungen zu gewährleisten. Die Arbeitsbedingungen können schnell optimiert werden, wenn die richtige Strategie und das Know-how angewendet werden. Die Auslastung mit Klientel ist ausgezeichnet! Es gibt auch tolle Mitarbeitende mit viel Herz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht finde ich nichts schlecht.
Der Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Die Führungskultur auf der Geschäftsführungsebene, mangelnde Kommunikation und Vertrauen sowie ein top-down Führungsstil sind Herausforderungen. Mehr Kontrolle und Unterstützung von der Gemeinde und Personalverantwortung!
mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Entscheide werden zu oft auf Hierarchiebenen getroffen ohne Kontakt/ Bedürfnisse zu ausführenden Mitarbeiternden.
Das Versprechen nicht eingehalten werden, dass MItarbeiter hingehalten werden, das die Arbeitskraft ausgenutzt wird und wenn man den MA nicht mehr braucht, einfach entlässt, der Arbeitgeber den MA in die Kündigung hineintrückt
Verbesserungsvorschläge
Bei unzufriedenen Mitarbeitern schneller Gespräch suchen
In die Umweltthemen / Nachhaltigkeit muss mehr investiert werden.
Die GL sollte lernen, ihre Mitarbeiter richtig zu führen und das vorhandene Potential zu nutzen
Die Lichtverhältnisse in Zimmern und Gängen verbessern.
"Die Führungskultur, insbesondere die Kommunikation, muss dringend verbessert werden. Es bedarf einer neuen Geschäftsleitungsebene, die sowohl Herzlichkeit als auch Professionalität verkörpert. In der aktuellen Situation wird es leider immer turbulent bleiben."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Frohmatt ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich gut aufteilen und hilft einander nach Bedarf. Jeder kann sich und seine Ressourcen entfalten.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und ich darf viel Verantwortung übernehmen
Viel Abwechslung. Immer wieder Gelegenheit etwas Neues ausprobieren / lernen.
In dieser Branche sind gewisse Abläufe gegeben durch die Bewohnenden. Wenn die Belastung steigt wird gemeinsam nach einer besseren Einteilung des Ablaufes gesucht. Wichtig dabei ist, dass die Kolleginen und Kollegen offen über die Mehrbelastung sprechen nur so schaffen wir es gemeinsam.
Zu viele Vorgaben und Veränderungen, unübersichtlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Frohmatt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider empfand ich das Verhalten der Geschäftsleitung als äußerst unprofessionell und sehr destruktiv.
Schlimmer geht nimmer, hat sich zu vor 3 Jahren garnichts verbessert.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Auf Ebene Bereichsleitung Pflege werden Themen und Probleme gesucht um sich selber abzusichern. Die Wohngruppen Leitungen tragen zu viel Verantwortung für Übergeordnete Themen. Auf die Basis hat das zum Glück keine Auswirkungen
Die Obersten Etagen habe ich nie gesehen. Die Gruppenleiter sind „Laufburschen“ und alle korrekt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Aufstieg für alle möglich, die gewillt sind zu lernen
Sehr viele betriebsinterne Weiterbildungen.
Ausserbetriebliche Weiterbildungen werden vom Betrieb unterstützt / Kosten übernommen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung intern und auch extern
Sehr mangelhaft! Sparwahn!
Soll vor der Covid Situation top gewesen sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Frohmatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Frohmatt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Frohmatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Frohmatt als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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