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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Neues, man wird ernst genommen, freundlicher Umgang
Mein eigenes Team war grossartig und die Zusammenarbeit sehr angenehm. Abgesehen davon bleiben jedoch kaum positive Aspekte in Erinnerung.
eigentlich alles- ein super Ort zum Schaffen
Nichts mehr
Gibt auch einzelne Perlen die noch dort sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell nichts,
Ich möchte aber hier kurz zu den Bewertungen geben, welche vorher nicht gerecht sind und was ich so mitbekommen habe: In der Hotellerie und TD gab es gar keine Kündigungen, in der Pflege 3, davon eine wegen Studium und zwei wo eine sehr geringe Weggangquote sind bei über 130 Mitarbeiter, in der Admin gab es drei Kündigungen- das passiert aber manchmal, wenn der Vorgesetzte wechselt- ist aber für das Haus gut, weil dann mal frischer Wind kommt!
Auch die Stadt Schlieren sollte sich um MA kümmern und Rückmeldungen zu Führungspersonen ernst nehmen. Rückmeldungen wie hier und auch die, die im Personalbüro persönlich mitgeteilt wurden, haben keine Konsequenzen…warum????
Mittlerweile fast alles und das man sich alles schön redet
Die Hinterhältigkeit.
Insgesamt ist das Arbeitsklima von mangelnder Fairness, unzureichender Kommunikation und einer geringen Wertschätzung geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle hier positive Beträge (schön wenn man dort gerne schaft;-)) zu generieren, lernen vernünftig zu kommunizieren ggf Führungskurse besuchen. Energie den MA und Bewohnenden zukommen lassen und weniger Zeit auf Kununu verbringen.
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend damit auseinandersetzen, warum so viele Mitarbeitende – darunter auch langjährige – das Unternehmen verlassen. Eine grundlegende Veränderung in der Führung erscheint notwendig.
Versucht an das wohl der Mitarbeitenden zu denken und nicht nur an das eigene.
Wertschätzung, Bewohner an erste Stelle stellen, nicht die Arbeiter.
Freundliche, Einsatzbereite, Dienstleistungsorientierte Führungskräfte dann gehts wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Sandbühl ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich- als ich den Beruf gewählt habe, wusste ich, dass es auch Aufgaben geben wird, welche man nicht so mag- immer eine Sache der Einstellung.
Durfte als Langjährige Mitarbeiterin sehr vieles machen, umsetzten und neu lernen
Man wird gefördert, potenzial wir erkennt und Ressourcen genutzt
Aufgaben waren interessant und vielseitig.
sehr abwechslungsreicher Job
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Sandbühl ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert, insbesondere seit dem Wechsel in der Heimleitung. Sowohl intern als auch extern hat der Ruf spürbar gelitten.
Sehr schlechter Ruf. War früher auch anders.
Leidet sehr seit die guten HL weg sind
Bisher ein toll geführtes Haus. Leider verloren gegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist ein sehr offener Betrieb für Weiterbildungen, sehr unterstützend
Gab ein paar Kurse, aber dafûr eingesetzt hat sich niemand
sehr viele Weiterbildungen intern geplant
sehr vielfältiges Weiterbildungsangebot, z.B. 3 Tage Palliativ
Fördernd und sehr Unterstützend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Sandbühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Sandbühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Sandbühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Sandbühl als eher modern.
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JobFür mich
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