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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang untereinander und Home-Office
Ich hab da wirklich tolle Herzensmenschen kennengelernt, die leider aber im selben Boot wie ich waren aber die ich immernoch sehr mag und schätze - sehr gute Fachleute. Die Arbeit war auch wirklich spannend. Toll war auch, dass alle Arztterminr bezahlt waren…
Ich schätze den Zusammenhalt im Team, die Führungsqualitäten meiner Vorgesetzten und die tägliche Arbeit sehr.
Ich bin kein gebürtiger Schweizer. Mein Deutsch ist noch nicht perfekt, aber sie geben mir die Möglichkeit, besser zu werden, und bieten mir sogar an, Deutschkurse zu unterstützen. Es ist mein bester Job in der Schweiz, seit ich ausgewandert bin.
Menschlich
Verständnis
Unterstützend
Zielorientiert
fordernd und fördernd
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe bei Verbesserungsvorschlägen :)
und die Mindestlohnbezahlung meinerseits aber der unverhältnissmässig hoch ausbezahlte Lohn und sonstigen einzel vereinbarten Benefits anderer - Stichwort: Gleichstellung. Auch die Qualität der Produkte lässt häufig zu wünschen übrig.
Ich habe immer noch ein bisschen Mühe mit dem Arbeiten auf Windows Geräten. Ich persönlich bevorzuge es auf Appel Geräten zu arbeiten.
Gehalt- & Sozialleistungen
Sie sollten Apple-Geräte verwenden und Windows loswerden ;-)
Vordergründig sozial, christlich und verständnisvoll. Wenns draufankommt leider sehr profitorientiert
Verbesserungsvorschläge
Rückblickend der:die schlimmste Arbeitgeber:in den ich je hatte. Deswegen hats mich eine Zeit gekostet, dass du erkennen, zu verarbeiten und nun zu bewerten.
Auch danach hab ich nur Schrottgeschichten gehört was da lief.
Abgesehen von Mindestlohn und wirklich beinahe keinen Benefits ausser gratis Tee gabs da nicht viel zu holen. Verbesserung? Die Teams zusammenbringen sodass nicht alle gegeneinander Arbeiten, Benefits (Wie wärs mit 5 Wochen Ferien? oder Gewinnbeteiligung? ach ne macht ja kein Gewinn…), Wertschätzung jedes Arbeitnehmenden, Weiterbildungsmöglichkeiten und dessen ...
Mitarbeiter Updates terminieren und an Themen von „morgen“ arbeiten.
Die Marke Angela Bruderer AG moderner und bekannter machen.
Ich glaube, überall dort, wo ich 4 statt 5 Sterne vergeben habe, werden bereits Schritte zur Verbesserung unternommen.
Längeres Durchhaltevermögen bei angefangenen Projekten wäre wünschenswert. Ziele nach und nach in die Tat umzusetzen, statt alles auf einmal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Angela Bruderer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut würde ich sagen, es wird niemand benachteiligt oder ausgegrenzt.
die Erfahrung der älteren Kollegen wird jederzeit gefragt und wertgeschätzt.
es nimmt ab
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angela Bruderer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Übergreifende Kommunikation Änderungen gibt es kaum. Früher gab es regelmäßige Updates, aktuell gibt es das nicht, obwohl es viele Themen gibt.
Mich persönlich würde es beruhigen öfter Updates aus der GL zu bekommen. Jeder arbeitet da sehr für sich. Es gibt einen freiwilligen Termin CEO-Kaffe, nimmt aber keiner mehr wahr.
Gibt es intern nicht.
Interne Kommunikation könnte besser sein, jedoch hat man das Problem erkannt und man arbeitet daran.
Grosse Klappe, nix dahinter. Proaktive Kommunikation fehl am Platz. Auf jeder Stufe!
Vieles wird nicht direkt gesagt, dafür wird viel getuschelt und getratscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklung hinsichtlich heutigen Standards sind recht schwer. Es gab erst kürzlich die Möglichkeit einer Fortbildung, aber diese war nicht auf den einzelnen Mitarbeiter ausgerichtet. Tools welche genutzt werden, sind außerhalb der Firma nicht Standard.
Auf die persönliche Entwicklung wird wert gelegt.
Angela Bruderer unterstützt jeden der sich beruflich weiterentwickeln will. Verschiedene Möglichkeiten weiterzukommen gab es bereits im Unternehmen.
findet kaum statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Angela Bruderer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Angela Bruderer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Angela Bruderer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Angela Bruderer als eher modern.
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