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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenHilfsbereitschaft finde ich dort sehr gut. Diese Art die einen einlädt immer und immer wieder gerne zu Arbeit kommen
Man kann frei und selbstständig arbeiten; quasi ist man sein eigener Chef und hat seine zugewiesenen Kunden.
Unfairness, keine Struktur in den Abläufen, keine Übersicht über laufende Projekte. Viel Durcheinander.
Mit Mitarbeitern offen und ehrlich und vor allem fair umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von anykey IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hilft einander bei Problemen. Mal provitiert ein jüngerer und dann wieder ein älterer Mitarbeiter, es ist ein Miteinander.
Kollegial, man hilft einander und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anykey IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Branchenübliche Bezahlung. Sehr geizig. Hier wird viel gespart und möglichst wenig investiert. Es gibt zwar einen Bonus aber dieser ist unfair und nicht gleichmässig aufgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Mirarbeiter werden super gefördert, ich darf jedes Jahr mehrere Wochen in Ausbildung. Habe mich entwickelt vom Bäcker zum ausgewiesenen IT-Fachmann.
Dank Weiterbildungs Möglichkeiten und gutem Image ein super Karriere-Sprungbrett
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chacen bezahlte Weiterbildungen zu machen.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird gefördert mit bezahlten Weiterbildungen.
Keine direkten Zuwendungen. Vorgesetzte tuen sich sehr schwer einen Mitarbeiter zu fördern.
