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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die eigene Unzufriedenheit, der Jähzorn. Dass man nie wusste was einen erwartet. Die schlechten Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Da ist wohl Hopfen und Malz verloren. Die werden sich nicht mehr ändern. Mann kann nur jedem empfehlen: Finger weg! Aber ganz dringend!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apotheke husmatt ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
4-stelliger Bereich unterhalb dem gesetzlichen Minimallohn, es hiess sie könnten nicht mehr bezahlen. Im Nachhinein hab ich erfahren dass sie der Angestellten vor mir mehr bezahlt haben. Zu diesen Bedingungen würde ich mich nie mehr ausnutzen lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- apotheke husmatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet apotheke husmatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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