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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viele Entwicklung Möglichkeiten erhalten mich intern wie extern weiterzubilden
Zum Teil gute Kollegen, gute Tools. Hilfsbereite HR Damen.
Tolle Kollegen.Tolle Produkte und pünktliche Lohnzahlung.
Ich schätze die offene kommunikation sowie die familiäre Atmosphäre.
Zudem bin ich vom Arbeitsmodell der Gleitzeit begeistert. Die Ferienwünsche werden fast ausschliesslich genehmigt. Zudem wird die Aus und Weiterbildung stehts gefördert
Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit auf Führungsebene ist vorbildlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikations mangel es werden dinge verändert und du merkst es erst denn wenn es passiert und musst dir die Informationen selber holen
Vertragsänderungen sind leider Tagesgeschäft, es wird ohne zu fragen oder zu kommunizieren Änderungen durchgeführt ob es einem Recht ist oder nicht. Der direkt Vorgesetzte ist nicht mal im Bild. Die Produktionsmitarbeiter werden schlecht behandelt, es zählt nur der Umsatz. Leider ist man auch nicht fähig jemandem mitzuteilen wann der letzte Arbeitstag ist sondern es wird einfach dann vom Gehalt abgezogen aber egal. Das Beste zum Schluss wird noch vom COO persönlich gedroht wenn mann den Nachfolger nicht richtig einschult bekommt ...
Die cheffs nue für sich geschaut haben
Das Kununu nicht berücksichtigt wird und zugelassen wird das Menschen gekündigt werden auch wenn sich diese im Krankenstand befinden.Soziale Einstellung gleich Null...
Man wird schlecht behandelt, immer mehr überzeit und jede samstag arbeit, wird behandelt wie ein hund, arbeit immer mehr leute immer weniger
Wichtiges thema wie rassismus oder unterdrückung an platz ernst nehmen! Nicht vertuschen wie immer und kein reaktion
Nicht leute zwingen sachen machen wo sie nicht wollen.
Verbesserungsvorschläge
Das die cheffen andere arbeiter unterstützen
Abteilungen sollen mehr unter einander kommunizieren
Seitens Konzernleitung dem HR und der Produktionsleitung in Kleinlützel auf die Finger schauen und ggf.diese austauschen.
Es ist nicht schwierig etwas zu verändern, man sollte es einfach tun, aber leider mit dem TUN happerts noch.
Vorgesetze respekt lernen vor menschen
Neues struktur in arbeit
Nicht probleme vertuschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ASSA ABLOY (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei uns sehr geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Wir bieten spezielle Weiterbildungsprogramme und flexible Arbeitsmodelle, um ihre Erfahrung optimal zu nutzen und sie aktiv einzubinden.
respektvoll so wie es seinn soll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSA ABLOY (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche darf man vorschlagen, sie werden auch berücksichtigt bis alles organisiert wird, und danach grundlos gestrichen ja so läuft es ungefähr nach Lust und Laune wird entschieden.
Habe in den ganzen Jahren nichts davon mitbekommen.
Keine chance für karriere
Nur wenn 20 jahre arbeit in firma
als Ja- Sager optimale Chancen, ansonsten von allen nur als Sprungbrett genutzt
Durch Konzernstruktur leider sehr träge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSA ABLOY (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ASSA ABLOY (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSA ABLOY (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSA ABLOY (Schweiz) als eher traditionell.
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