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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmensehr freundliches Verhalten der Kollegen untereinander, egal welche Position man hat.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei hohen Arbeitsleistungen.
Entwicklungsmöglichkeit und persönliche Unterstützung
Es wird immer eingehalten, was versprochen wurde
Die Vorgesetzten zeigen stets viel Verständnis, insbesondere auf privater Ebenen. Wer Familie hat und trotzdem berufstätig sein möchte, ist in dieser Firma genau richtig. Danke dafür, ist nicht selbstverständlich!
Es werden einige MPA‘s bevorzugt.
Einige dürfen nach einem Krankheitsausfall (Grund: Depressionen) langsam in den Alltag bei Gutblick starten während andere ins kalte Wasser geworfen werden. (Man ist ja Schwanger und nicht krank ;), extreme Emesis, Hypertonie, Risikoschwangerschaft usw. Trotzdem kein Verständnis)
Schwangere werden verglichen?!
Mit denen wird nicht geredet noch wird während dem Krankheitsausfall gefragt wie es einem geht.
Es wird einem nichtmehr Gratuliert (Geburtstag /Frühgeburt usw. wie sie es sonst bei JEDEM machen.
Man wird ausgeschlossen soll aber ...
Kann ich nichts nennen
Schlechte Sozialleistungen, offenes Büro, keine Ruhe, schlechte IT-Infrastruktur.
Der Lohn ist nicht sehr gut, ausserdem fände ich es schön, wenn man mehr Wert darauf legt, dass auch die MPA gerne länger im Unternehmen bleiben möchten.
Führungsebene legt die Schwerpunkte bei den falschen Thematiken. Mitarbeiter werden ausgebrannt und entsorgt.
MPK‘s (BERN/ZOLLI) sollten geprüft werden ob sie wirklich für die Führungsposition geeignet sind.
Mitarbeiterbenefits könnten ausgebaut werden
Projekte zu Ende denken
Bessere Einarbeitung, eigenes Büro fûr die Abteilung. Team zusammenhalt. Spannende Aufgaben. Nicht zu monoton.
Personalsuche für die Praxen erweitern.
Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeitende.
Der am besten bewertete Faktor von Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der kollegiale Spirit bei Gutblick schafft eine vertrauensvolle Umgebung, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und dazu beiträgt, dass die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch erfüllend ist
sehr aufgeschlossen. es wird auch regelmässig nach der Arbeit zusammen gesessen.
Sehr starker Zusammenhalt
Wir arbeiten in Teams welche einen grossen Zusammenhalt aufweisen.
Weltklasse. Einer für alle und alle für einen. Es wird viel gemeinsam unternommen und gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird so viel gelästert.
Dürfte besser geregelt sein, sehr viele Kommunikationswege, kann schnell etwas untergehen
Verbesserungsfähig
Einfach schlecht, es herrscht eine Friss oder Stirb Mentalität. Entscheidungen oder Neuerungen werden uns einfach vorgesetzt, per Mail, egal ob das machbar ist in der Praxis oder nicht.
Sehr viele Meetings die leider zu nichts bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer viel leistet kann auch sehr viel erreichen. Talente und High Potentials werden proaktiv gefördert und weiterentwickelt. Das Unternehmen baut darauf die eigenen Leute weiterzuentwickeln.
Bezahlte Weiterbildungstage.
Intern viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Jeder Mitarbeiter hat 2 bezahlte Tage Weiterbildung pro Jahr zugute. Soeben durften sich mehrere Mitarbeitende an einer Ärztekonferenz in Düsseldorf weiterbilden. Auch intern werden Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für MPA und Ärzte sowie fachliche Gatherings, Notfallkurse und freiwillige Samstagsreferate angeboten.
Darauf wird kein Wert gelegt. Die Mitarbeiter werden nicht langfristig gefördert.
