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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit der Fusion zwischen Gutblick und den 3 Standorten der Augenklinik Wettingen mit Pascal & Martina Knöschs entwickelt sich vieles zum positiven. Löhne werden angepasst und erhöht und es wird oft nach Feedback gefragt um sich zu verbessern. Da ich schonmal eine solche Fusion in einem ehemaligen Betrieb erlebte wo es nicht so gut verlief bin ich froh dass es hier anders läuft. Man ist hier bemüht sich zu finden statt gegeneinander zu arbeiten was wirklich viel Wert ist!
Es hat sich innert kürzester Zeit einiges getan, seit die Geschäftsführung per Dezember 2025 geändert hat. Insgesamt erfährt der Arbeitnehmer hier nun die nötige Wertschätzung, der Zusammenhalt in den Teams hat sich verbessert, die Arbeitsmoral steigt. Der neue CEO hat ein gutes Gefühl für die Arbeitsmoral und die aktuellen ärztlichen Co-Direktoren scheinen eine Bereicherung für die Qualität der medizinischen Versorgung bei Gutblick zu sein. Weiter so!
Gutblick ist ein guter Arbeitetgeber: Man wird als Mitarbeitenderin gesehen und wertgeschätzt. Es wird das persönliche Potenzial erkannt und gefördert, auch dann, wenn man bisher keine Weiterbildung absolviert hat. Es wird einem die Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu entdecken.
Ich bin sehr glücklich und dankbar, Teil dieses Unternehmens sein zu dürfen. Seit dem Führungswechsel nach dem Zusammenschluss mit den Kliniken Baden-Wettingen entwickelt sich zudem vieles zum Positiven. Prozesse werden optimiert, Verbesserungsvorschläge ernst genommen und umgesetzt. Weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung ohne klare Linie oder Verständnis für die Abläufe.
Versprechen werden nicht eingehalten, Kommunikation ist unstrukturiert und teilweise widersprüchlich.
Das Arbeitsumfeld wirkt planlos, was langfristig frustriert und jede Motivation nimmt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und der Fokus der komplett auf Umsatz und Gewinn getrimmt ist. Wir arbeiten mit Menschen und ihren Leiden, da sollte man versuchen auch den Mensch zu sehen und keine wandelnden Brieftaschen auf Beinen.
- schlechte Kommunikation
- schlechte Bezahlung
- schlechte Organisation
- Die gesamte Führungsebene weil sie uns nie wirklich zuhören und etwas ändern, ganz egal wie viele Mitarbeiter schon gegangen sind.
Ungerechtigkeit. Profit-machen auf den Rücken der Mitarbeiter durch finanzielle Kürzungen. Versprechen-nicht-halten.
Ihr habt im letzten Jahr alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. Wirklich nichts ausgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite seit mittlerweile fast zwei Jahren in dieser Firma. Gerade die Anfangszeit war für mich von verschiedenen Höhen und Tiefen geprägt. Die Zusammenarbeit mit der damaligen MPK/Teamleiterin war nicht immer einfach. Ich hatte teilweise das Gefühl, nicht entsprechend meinen Fähigkeiten eingesetzt zu werden und dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht immer ausgewogen verteilt waren. Auch die häufigen Wechsel auf CEO-Ebene waren für mich eine Herausforderung. In dieser Zeit hatte ich zunehmend den Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele und eine möglichst hohen ...
Ich finde es spricht für die Firma selbst, wenn die Leitung Mitarbeiter zwingt positive Bewertungen auf dieser Plattform zu geben… Ist ja überhaupt nicht auffällig, dass ab August nur noch 5/5 Bewertungen kommen. Speziell das Loben was die neue GL etabliert hat. Es ist bedauerlich, dass so ein Weg gegangen werden muss, um etwas vorzutäuschen was nicht stimmt. Ich vermute dass zukünftige Investoren nicht abgeschreckt werden sollen durch die Masse an leider realen negativen Bewertungen, doch hoffe ich doch, dass ...
Viele Mitarbeitende engagieren sich täglich mit grosser Leidenschaft und Motivation dafür, frühere Kritikpunkte aufzugreifen und das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wird diese positive Entwicklung noch nicht von allen Mitarbeitenden gleichermassen wahrgenommen oder mitgetragen. Der Arbeitgeber sollte deshalb den eingeschlagenen Weg weiterhin transparent kommunizieren, Fortschritte sichtbar machen und auch kritische Stimmen aktiv in den Veränderungsprozess einbeziehen. Ziel sollte es sein, möglichst viele Mitarbeitende von der Entwicklung zu überzeugen und gemeinsam eine konstruktive Unternehmenskultur zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt.
Der Zusammenhalt ist stark. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
An meinem Standort haben wir ein starkes Team mit echtem Zusammenhalt, auch zwischen den MPA und den Ärzten.
Der Zusammenhalt im Team ist super und man kann sich aufeinander verlassen.
Was gibt es tolleres als diverse Mitarbeiter:Innen an einem Mittagstisch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wichtige Themen werden immer wieder rausgeschoben, dafür kommen dann meist unnütze Infos. Sätze wie "Es ist jetzt halt einfach so" und "das müssen wir einfach abwarten" sind vorprogrammiert und werden oft verwendet. Es wurde Jobverlust angedroht, ständiger Leistungsdruck die Sprechstunden besser und gewinnbringender zu füllen, bisherige Fortschritte oder tolle Arbeiten wurden schnell wieder vergessen.
In der Kommunikation hat unsere Firma noch Verbesserungspotenzial. Innerhalb meines Teams pflege ich einen offenen Austausch und beziehe meine Mitarbeitenden aktiv in Entscheidungen ein. Informationen oder Änderungen von den höheren Etagen an die Mitarbeiter werden jedoch teilweise unklar kommuniziert oder gelangen erst über Umwege zu den Betroffenen.
Katastrophe. Nicht abgestimmt, schlechte Wortwahl und zu oft wiedersprüchlich. Es scheint dass zu viele Köche am kochen sind und die Führungskräfte wissen selbt nicht ob und wie lange eine Aussage korrekt ist. So will keiner Arbeiten.
Es werden viele schöne Worte benutzt, um zu verschleiern, dass es längst nicht mehr um die Qualität der Medizin, Patienten und Mitarbeitende geht. Man fühlt sich nur als Mittel zum Zweck.
Schlechteste Kommunikation die ich bei einem Arbeitgeber je erlebt habe.
Es wird oft gelogen, Versprechen werden nicht eingehalten und es wichtige Infos nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Seit dem Führungswechsel werden die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden wieder vermehrt erkannt, gefördert und es wird stärker in ihre Weiterentwicklung investiert.
Allerdings sind nicht alle Karrieremöglichkeiten an jedem Standort verfügbar, weshalb je nach angestrebter Funktion ein Standortwechsel notwendig sein kann.
Eine wichtige Rolle spielt dabei auch die direkte vorgesetzte Person, die das Potenzial der Mitarbeitenden erkennt und sie aktiv bei ihren beruflichen Zielen unterstützt. ...
Insbesondere die hausinterne Weiterbildung für Assistenzärzte ist hervorragend strukturiert, fundiert und von einer wertschätzenden Betreuung geprägt. Ein Arbeitgeber, der fördert, fordert und Vertrauen schenkt. Hier ist Lernen ganz selbstverständlich in den klinischen Alltag integriert - mit maximalem Profit für den Patienten.
Es werden viele Dinge versprochen, die später nicht eingehalten werden.
Karriereperspektiven oder Entwicklungsgespräche wirken eher wie leere Floskeln.
Weiterbildungen werden nicht individuell gefördert, sondern teilweise verpflichtend angeordnet – ohne echten Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Gutblick ist eine Weiterbildungsklinik, entsprechend wird man hier weitergebildet. Dass das aber bedeutet, dass Assistenzärzte alle 2 Wochen von 08:00 bis 21:00 (wenn man Pech hat mit gekürzter Mittagspause) in der Praxis bleiben MÜSSEN, macht die Weiterbildung dann weniger attraktiv.
Unterstützen und fördern Weiterbildungen. Gutblick bietet Personen, die weiterkommen, sich weiterentwickeln möchten, intern diese Möglichkeit. Es gibt diverse Chancen und Möglichkeiten, da ist für fast jede Person etwas dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege