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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und bei Veränderungen tatsächlich etwas bewegen kann.
Sehr persönlich, professionell und menschlich
An einem Veränderungsprozess aktiv beteiligt zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlen noch klare Strukturen und verbindliche Zuständigkeiten. Dadurch werden Aufgaben nicht immer konsequent verfolgt und es entsteht teilweise unnötiger Abstimmungsaufwand.
Die Aussichten nach der Ausbildung. Die Firma unterstützt zwar die MA aber das neu angeeignete Wissen wird nicht explizit implementiert. Die Veränderungen benötigen sehr viel Aufwand.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere Zuständigkeiten und Prozesse schaffen, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken und Informationen konsequenter weitergeben. Gleichzeitig sollte Eigeninitiative und unternehmerisches Denken noch stärker gefördert werden.
Beim Personal sollte ein Konzept ausgearbeitet werden. Mehr Rücksicht auf die MA nehmen und auch einmal auf die Wünsche oder Vorschläge eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Baumat ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird dabei stark belohnt.
Auch mit 52 Jahren gute Chancen zur Weiterbildung
Unglaublich viele Chancen intern aufzusteigen.
Ausbildung wird unterstützt aber ohne Karriereplanung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumat ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich direkt und unkompliziert. Teilweise könnten Informationen jedoch strukturierter weitergegeben und Absprachen konsequenter eingehalten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Baumat schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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