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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der CEO sowie die Abteilungsleiter haben jederzeit ein offenes Ohr bei Gesprächsbedarf und sind für Anliegen der Mitarbeitenden gut erreichbar.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als gut bis sehr gut.
Arbeitszeiten (wenn keine Überstunden verlangt werden)
Interessantes Aufgabenfeld
Internationale Kundschaft
Gute Mitarbeiterkommunikation
Transparenz zu allen Mitarbeiter
Tatsächlich eine offene Arbeitsatmosphäre und gute Arbeitsbedingungen, in der Leistung und Eigeninitiative belohnt und gefördert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Ideen werden teilweise nicht umgesetzt, da Veränderungen von langjährig etablierten Strukturen nur zögerlich angenommen werden.
Die missachtung von der Chef Etage
neue GL verunsichert die Belegschaft
keine Innovationen derzeit
Home Office nur sehr bedingt möglich (auch in Pandemiezeit)
Der Wille zur Verbesserung ist da. Die Ideen und Vorschläge kommen aus den Reihen der Mitarbeiter, doch oft fehlt es dann an der Umsetzung oder einer logischen Begründung, warum diese nicht angegangen werden.
Bekommt es nur schwer hin eine neue Stabilität herbeizuführen, vielleicht in der Methodik nicht flexibel genug.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften könnte durch regelmäßigen, sachlichen Austausch weiter verbessert werden
Es könnte mal Intern eine anonyme Umfrage gemacht werden damit die Mitarbeiter ihre Meinung offen sagen können... und darauf mal positiv reagieren.
Top-down Entscheidungen, Jobrotation, proaktive gezielte Weiterbildungen, neue moderne Unternehmens-, Feedback- und Verhaltenskultur etablieren sind sicher Themen, die im Zeichen des angestrebten Wandels bedacht werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bertrams Chemieanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Arbeitskollegen sind der einzige Grund weshalb ich noch dort Arbeite.
Abteilungs-intern gut bis sehr gut
Man begegnet sich mit Respekt und sucht gemeinsam Lösungen.
Es wir miteinander und für einander gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertrams Chemieanlagen ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unbekannt bis nicht zufriedenstellen von Oben nach Unten
Nicht immer glücklich aber offenbar gut gemeint.
Kommunikation ist teilweise ein sehr sensibles Thema in dieser Firma, daher schwer die problematischen Dinge mit dem richtigen Ton anzusprechen, ohne dass sich die Mitarbeiter zu sehr angegriffen fühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Offiziell wird es unterstützt. Wenn es aber in die Details geht ist es nicht Notwendig. Der Job ist eher Try and error.
Abgeblockt von der Hierarchie
Es wird zwar kommuniziert, aber keine Initiative vom Unternehmen. Eigene Vorschläge werden kaum gewürdigt; selbst vorgeschlagene Kurse / Messebesuche / Fortbildungen werden als "nicht relevant" abgelehnt. Dafür eher: "training on the Job"
Für eine steile Karriereleiter ist diese Firma nicht die richtige. Die oberen Reihen sind so gut wie festbetoniert und unten herum hat man als Vorgesetzter praktisch nur organisatorische Aufgaben zu erledigen.
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative und mit sinnvoller Begründung gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertrams Chemieanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bertrams Chemieanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertrams Chemieanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertrams Chemieanlagen als eher traditionell.
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