Die besten Arbeitgeber in Zürich in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Super Arbeitsklima Es wird nicht nur nach Leistung gefragt, sondern auch aktiv dazu beigetragen, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Die Büroausstattung ist sehr attraktiv gestaltet, sehr modern und verspielt und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Team is everything - das ist hier nicht nur ein Slogan sondern wird auch entsprechend so gelebt!

Kommunikation! Die Kommunikation ist sehr transparent und man hat die Möglichkeit, sich stets weiterzuentwickeln. Die Motivation der Mitarbeitenden ist sehr hoch und alle tragen zu einem professionellen Arbeitsklima bei, bei dem aber auch der Spass bei und neben der Arbeit nicht zu kurz kommt.

The company invests in professional education and internal experience exchange. There are opportunities to grow in one specialty or switch to another unit to wider your knowledge.

Sehr Aufmerksam und unterstützend! Legen einen grossen Wert auf die Mitarbeiter und unterstützen sie in allen Aspekten. Ich wurde seit meiner Zeit von Anfang an gefördert durfte neue Dinge sichten und lernen. Schätze ich sehr!

Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.

Wer weiterkommen will, hat viele Möglichkeiten (Fach- oder Führungskarriere). Weiterbildung wird gefördert. Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden freie Möglichkeit interne Academy-Kurse zu besuchen.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Although the percentage of female colleagues could be higher (as usual in an IT Service Company), there is no difference in the career path and equal treatment.

Man hat die Möglichkeit, vernetzt zu arbeiten und auch interessante Einblicke in andere Bereiche zu erlangen, welche bei den eigenen Aufgaben hilfreich und spannend sein können.

Ich kann mein Fachwissen einbringen, und das wird sehr geschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es besteht sogar die Möglichkeit, je nach Interesse weitere Bereiche zu erkunden, sofern man Leidenschaft dafür zeigt (Job Enrichment!).

Ich denke, dass immer offen Kommuniziert wird, vielleicht manchmal etwas zu viel, was die Menge an Informationen betrifft. Aber das ist eine rein subjektive Meinung. Man muss auch einfach einsehen, dass wir keine 10 Personen "Garagen-Firma" sind und mit der Grösse auch ganz klar ein "Overhead/Reibungsverlust" entsteht den man einfach mit (meiner Meinung nach) gesundem Menschenverstand begegnen muss. Es obliegt doch schlussendlich in der Verantwortung jedes einzelnen selbst zu entscheiden, ob er an einem Meeting teil nimmt oder auslässt (wenn derjenige nichts dazu beitragen kann).

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.<br/>Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Tolle Zusammenarbeit und -halt in den Projektteams, sowie die Kultur<br/>Wer will kann viel Eigenverantwortung übernehmen und mit einem tollen Team spannende Projekte umsetzen<br/>Flexible Arbeitsbedingungen<br/>Erkenntnisse aus Mitarbeiterumfragen werden als Chance wahrgenommen

Die Vorgesetzten werden als Coach eingesetzt, was dazu führt, dass der Vorgesetzte (nebst administrativen Themen) die Mitarbeitenden hauptsächlich bei ihrer persönlichen Entwicklung challenged und unterstützend begleitet.

Schönes Office, nette Kollegen, coole Teamevents, forderndes, aber zugleich auch nicht überforderndes Arbeitsumfeld, tolle Stimmung

Natürlich muss gearbeitet werden, da man hierfür schliesslich ja auch bezahlt wird. Jedoch ist immer Zeit da für einen Scherz, ein kurzes Gespräch, oder ähnliches

Das besondere Vertrauen in meine Tätigkeiten und die offene und ehrliche Kommunikation mit der Führung. Das Team ist sehr kollegial und es macht viel Freude mit allen zu arbeiten.

kann ich nicht sagen da ich es nicht weiss

TUI bietet Quereinsteiger den Einstieg in die Branche. Beteiligung Grundkurs IST, firmeninterne TUI Academy. Interessante Studienreisen werddn angeboten um das Wissen zu ereignen. Verschiedene Kurse und Online- oder persönliche Schulungen werden regelmässig angeboten.

Moderner, heller und grosszügiger Arbeitsplatz mit Stehpulten, Gemeinschaftsräume für Pausen, Lunchtime und Aperos

Auch junge Reiseberater/innen erhalten die Chance, sich als Führungskraft zu beweisen. Ich fühlte mich bei TUI Suisse immer gut aufgehoben und wir überwanden einige schwierige Zeiten (Anschläge, Euro Kurs, Internet usw.- während Corona war ich nicht angestellt).

Es wird viel erwartet und viel gearbeitet und geleistet. Für alle die einen 9 - 5 Job suchen, ist Properti nichts. Man muss aber auch sagen, dass dies so schon im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert wird und niemand sagen kann, dass er nicht wusste, worauf er sich einlässt. Properti war für mich nicht nur ein Job, sondern ein Lifestyle. Mal nichts machen oder es gemütlich nehmen, liegt einfach nicht drin. Dafür ist der pace zu hoch.

Wir bei Properti vertreten eine flache Unternehmenshierarchie und sind auch per DU im ganzen Unternehmen. Die Vorgesetzten streben auch fest danach, dass wir uns wohl fühlen und führen zudem oft Personalgespräche wo man sich öffnen, aber auch neue Ideen bringen kann. Sei es systematisch gedacht oder auch fürs Team.

Man fühlt sich als richtiger Teil der Firma und nicht wie irgendeine Nummer in einem Grossunternehmen. Endlich auch mal ein Arbeitgeber der nicht immer von "Familie" bei der Arbeit redet. Wir sind ein erfolgreiches Sportsteam und unterstützen und alle gegenseitig.