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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig im anspruchsvollen Arbeitsalltag. Die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern ist abwechslungsreich und bietet viele wertvolle zwischenmenschliche Begegnungen.
Ansonsten ein grundsätzlich sehr schöner Arbeitsort, solange man das macht, was von den Vorgesetzten erwartet wird, auch wenn dies nicht immer nachvollziehbar oder korrekt ist.
Das Mensa-Essen
Die Zeit und Geduld die er mit bringt
Offener Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung wird häufig als hoch empfunden. Dienstpläne lassen teilweise wenig Raum für ausreichende Erholung zwischen den Einsätzen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Belastungen und Anliegen von Mitarbeitenden nicht immer ausreichend ernst genommen werden und die Kommunikation nicht durchgehend wertschätzend erfolgt.
Chefetage versteht wohl Kernbusiness nicht
Allgemein werden Mitarbeitende teilweise stark unter Druck gesetzt. Arbeitspläne werden oft sehr spät bekannt gegeben und es kommt laufend zu kurzfristigen Änderungen, was die Planung des Privatlebens zusätzlich erschwert.
Teamkommunikation
keine Wertschätzung, man ist als Mitarbeiter nur eine Nummer! nicht weiterzuempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte genauer darauf geachtet werden, welche Personen Führungsverantwortung übernehmen und wie sie mit Mitarbeitenden umgehen. Probleme und Fehlverhalten sollten nicht unter den Teppich gekehrt, sondern ernst genommen, geprüft und konsequent angesprochen werden. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass gewisse Vorgesetzte sich alles erlauben können, ohne dass daraus Konsequenzen entstehen.
Als Arbeitgeber sollte man Verantwortung übernehmen, hinter den Mitarbeitenden stehen und bei Problemen professionell handeln. Nach aussen so zu tun, als wäre alles in Ordnung, während Mitarbeitende durch das ...
Gleichbehandlung für alle Mitarbeiter.
Bei Fehlerquellen alle gleich behandeln,die sogenannten Lieblinge dürfen sich alles erlaube und andere werden dafür verwarnt oder diskriminiert oder mit Kündigung gedroht.
Arbeitsplan besser planen, damit genügend Zeit für Erholung ergibt, somit gäbe es bestimmt weniger Krankheitsabsenzen. Work-Life-Balance!
Rückmeldungen von Mitarbeitern konstruktiv und mit Respekt annehmen.
Kosten für Parkplatz und Getränke reduzieren. 60 Franken für Parkplatz plus 30 Franke für Kaffee, Tee und co zu teuer. Wird dementsprechend nach Pensum berechnet/angepasst.
Eine verbesserte Teamkommunikation sowie die Förderung teamfähiger Mitarbeiter sind von großer Bedeutung.
Mehr Fokus auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden. Dienstpläne sollten eine bessere Erholung zwischen den Einsätzen ermöglichen und individuelle Wünsche, insbesondere bei Schicht- und Nachtdiensten, stärker berücksichtigen. Zudem wünsche ich mir einen offeneren Umgang mit Belastungen sowie mehr Unterstützung, wenn Mitarbeitende gesundheitliche oder persönliche Grenzen ansprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Betagtenzentren Emmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich angenehm und kollegial. Die hohe Arbeitsbelastung sowie die personellen Herausforderungen wirken sich jedoch spürbar auf die Arbeitsatmosphäre aus. Durch den Zeitdruck und die anspruchsvolle Dienstplanung entstehen immer wieder belastende Situationen im Arbeitsalltag.
Die Teamarbeit ist das einzige positive im Betrieb. Die Mitarbeiter behalten eine gewisse Pflegequalität und den aktuell guten Ruf.
Das Team war grundsätzlich gut
jeder immer öfter krank
Alles Super Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betagtenzentren Emmen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Wertschätzung. Als Ostergeschenk während Corona eine Rolle Klopapier erhalten. Da kann man froh sein, dass damit niemand an die Medien gegangen ist
Schlechter geht es nicht!
Mangelnde Führungskompetenz, fehlende Diskretion, kein Vertraulichkeit
Kritische Rückmeldungen und persönliche Belastungen können zwar angesprochen werden, führen jedoch nicht immer zu einer spürbaren Unterstützung. Teilweise entsteht das Gefühl, mit Sorgen nicht ernst genommen zu werden. Der Umgangston wird nicht in allen Situationen als respektvoll und wertschätzend wahrgenommen.
Schwache Teamleitung, Führungsqualität schlecht, Parteiergreift, nicht Kritikfähig
überfordert unzuverlässig egoistisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit
Sehr grosse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betagtenzentren Emmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Betagtenzentren Emmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betagtenzentren Emmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betagtenzentren Emmen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Betagtenzentren Emmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Betagtenzentren Emmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege