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Biral 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø104.400 CHF
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 CHF
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø66.300 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biral
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Biral
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Biral - Bewegt Mensch und Element

Wer wir sind

Unser Unternehmen mit Sitz in Münsingen wurde 1919 gegründet. Von der ersten Stunde an haben wir den Markt für Pumpensysteme geprägt und wir sind heute der führende Hersteller modernster Pumpen für die Haustechnik. Unsere Echtheit und Ehrlichkeit bestimmen unser tägliches Denken und Handeln. Wir begegnen uns - sowohl mit internen wie externen Partnern - auf Augenhöhe und entwickeln Lösungen, bei denen der Kundennutzen im Zentrum steht.

Produkte, Services, Leistungen

Wir stellen effiziente und nachhaltige Pumpen für die Segmente Heizung/Lüftung, Klima/Kälte, Brauchwasser sowie für die Wasserversorgung und Abwasserentsorgung her. Abgerundet wird das Produktsortiment durch Dienstleistungen wie etwa einem flächendeckenden Servicenetz mit einer 24/7 Verfügbarkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Die Freude unserer Mitarbeitenden für das Unternehmen Biral zu arbeiten, ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir pflegen und leben ein Arbeitsklima, das auf Werten wie engagiertes Füreinander und solidarischem Miteinander gründet. Locker im Umgang, engagiert in der Sache – das ist unser Credo. Wir sind interessiert an Menschen, die sich einbringen und sich für den Erfolg der Biral AG einsetzen wollen. Weil wir der Überzeugung sind, dass die besten Resultate dann gelingen, wenn der Mensch seine Bedürfnisse weitestgehend befriedigen kann, bieten wir sehr flexible Arbeitsmodelle an.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Biral AG über Benefits sagt

- Kauf von zusätzlicher Freizeit

- Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office

- Teilzeitanstellungen

- Moderne Infrastruktur

- Beteiligungen an Weiterbildungen

-Dienstaltersgeschenke bereits ab 5 Jahren

- Aussergewöhnliche Pensionskassenleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Freude unserer Mitarbeitenden für das Unternehmen Biral zu arbeiten, ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir pflegen und leben ein Arbeitsklima, das auf Werten wie engagiertes Füreinander und solidarischem Miteinander gründet. Locker im Umgang, engagiert in der Sache – das ist unser Credo.

Uns interessieren Menschen, die an fachlicher, wie persönlicher Entwicklung interessiert sind. Dazu bieten wir entsprechende Freiräume, um eigenes Gedankengut und Ideen einbringen zu können.

Weil wir der Überzeugung sind, dass die besten Resultate dann gelingen, wenn der Mensch seine Bedürfnisse weitestgehend befriedigen kann, bieten wir sehr flexible Arbeits- und Ferienmodelle an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biral AG.

  • Gisela Wüthrich-Bangerter, Leiterin HR
    Yvonne Hirschi, Sachbearbeiterin HR Services
    Sibylle Fryand, Berufsbildungsverantwortliche & Assistentin HR

  • Wir sind interessiert an Menschen, die sich mit Leidenschaft für die Sache und den Erfolg der Biral AG einsetzen wollen.

  • Melde dich, wenn du Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen hast. Das HR-Team kann dich jederzeit über die aktuellen Möglichkeiten und Perspektiven informieren.

  • Für ausgeschriebene Stellen benutzt du bitte den Bewerbungsbutton. Ansonsten nimmst du bitte telefonischen Kontakt mit der HR-Abteilung auf.

  • Für die Rekrutierung nehmen wir uns Zeit und der Prozess sieht mehrere Schritte vor. Idealerweise absolvierst du auch einen Schnuppertag bei uns.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur, Zukunftsorientiert, Innovativ, Menschlich, Kundenzentriert
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Der Arbeitgeber ist in vielen Punkten sozial eingestellt.
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Eigene Ideen können umgesetzt werden.
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Flexible Arbeitszeit,
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faire, fortschrittliche Arbeitsbedingungen, interessante Tätigkeiten, engagierte Firma
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viele Projekte am laufen, obschon man noch mit älteren Herausforderungen oder Prozessen zu kämpfen hat. Der Fokus fehlt teilweise, oder es wollen nicht alle in dieselbe Richtung.
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Weniger ist mehr: Der Karren wird manchmal überladen (man will zu viel)
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Es werden zu viele Projekte mit den immer gleichen Ressourcen gestartet, die oft wieder abgebrochen oder auf halber Strecke verschoben werden müssen. Das führt zu hohem (Zeit)Druck und auch Frustration.
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Kritik und Problematik müssten zu Lösungen für alle umgesetzt werden, leider passiert dies viel zu wenig und es scheint niemand zu interessieren.
Der Endkunde fühlt diese Unstimmigkeit und ist mehr und mehr unzufrieden mit unseren Leistungen, Reklamationen haben sich gehäuft !
Das nicht immer alle Abteilungen am gleichen Strang ziehen. Einige Mitarbeiter reklamieren sind jedoch still wen es darum geht die Probleme zu beheben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schlüsselaufgaben breiter abstützen und auf mehre Personen verteilen, weniger Projekte gleichzeitig starten und dafür zu Ende führen, Verpflegungsmöglichkeiten anbieten, die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung besser nützen, Prioritäten firmenweit abstimmen und verfolgen.
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den Graben zwischen Administration und Produktion auffüllen
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Qualität wieder vor Quantität zu stellen
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Eine nachhaltige Mitarbeiter Bindung. Früher reagieren und Mitarbeiter da einsetzen wo si stark sind und ihnen Perspektiven anbieten.
So würde das Know-how in der Firma verbessert werden.
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Mehr Innovationsgeist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Biral ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird sehr gut umgesetzt, Frauen können als Teilzeit arbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub, Biral ist auch bemüht, Frauen in Kaderpositionen einzusetzen, was in einem Industriebetrieb nicht einfach ist.
4
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Nicht nur schöne Worte, auch wenn es noch Luft gegen oben gibt.
5
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Einige Aktivitäten im HR und in der Führung.
4
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Alle werden gleich behandelt.
4
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichermassen respektiert und geschätzt. Keine Diskrepanz und Vorurteile untereinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biral ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


In den letzten Jahren hat sich bereits vieles verbessert. Dennoch fehlt immer noch ein gesamtheitliches Konzept z.B. zu laufenden Projekten, was einige Mitarbeiter vom Geschehen in der Firma auschliesst.
3
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Covid geschuldet etwas schlechter, da viele Personen im HomeOffice sind.
3
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Wichtige Informationen fliessen gut, Organisatorische Informationen oft kurzfristig und zum Teil schockartig und nicht prozessorientiert.
3
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Regelmässige Infos
3
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Ab und zu sollten wir etwas früher Änderungen und Umstrukturierungen sowie Entscheidungen der GL etwas früher wissen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Variiert je nach Abteilung massiv (KMU bzw. Grössenproblematik). Aber die Unterstützung bei Weiterbildungen ist überdurchschnittlich.
4
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Die Mitarbeitenden werden gefördert. Vielfach beteiligt sich die Firma an den Weiterbildungskosten.
5
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Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeiter werden sinnvoll unterstützt.
5
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Der Arbeitgeber unterstützt die Weiterbildung finanziell
5
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Firmenrelevante Aus- und Weiterbildungen sind möglich und man wird dabei sowohl finanziell wie auch mit Zeitgutschriften unterstützt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen