Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEs ist ein sehr agiler Arbeitgeber. Er unterstützt Teilzeitmodelle
Die Benefits, die man als Lernenden hat
Der Arbeitgeber ist in vielen Punkten sozial eingestellt.
Eigeninitiativen werden geschätzt und gefördert.
Gratis Parkplatz sonst nichts
keine klare interne Kommunikation über Strategie und Weiterentwicklung
Keine transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungskräften. Silodenken ist sehr stark verbreitet.
Es werden viele Projekte gestartet aber ganz wenige auch fertig durchgezogen. Das gibt unnötige Belastung.
Mein Tip:
Weniger Projekte dafür diese fertigstellen bevor ein neues gestartet wird.
Es werden positive Bewertungen von Mitarbeitern verlangt. Es scheint als würde das HR geschönte Bewertungen platzieren um den eigenen Stuhl zu sichern > das Gesammtbild passt deshalb überhaupt nicht zur Firma
Es werden zu viele Projekte mit den immer gleichen Ressourcen gestartet, die oft wieder abgebrochen oder auf halber Strecke verschoben werden müssen. Das führt zu hohem (Zeit)Druck und auch Frustration.
Die richtigen Leute an die richtigen Stellen setzen. Keine Blender einstellen. Management zu wenig integriert, nur auf Umsatz und Sparen eingestellt. Keine falsche Vorsätze und nicht realisierbare Versprechungen machen. Es wird viel geredet, aber nur ein Bruchteil wird realisiert und das auch nur unter eigenem Interesse der einzelnen Führungskraft.
Merh interne Kommunikatiuon betreiben, klare Strategie darlegen.
Schlüsselaufgaben breiter abstützen und auf mehre Personen verteilen, weniger Projekte gleichzeitig starten und dafür zu Ende führen, Verpflegungsmöglichkeiten anbieten, die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung besser nützen, Prioritäten firmenweit abstimmen und verfolgen.
Jede zweite Leitungsposition sollte ersetzt werden. Büros und Sanitätanlagen renovieren. Mehr in Gehälter investieren. Besser informieren. Teamgeist fördern, Firmenevents. Fluktuation verkleinern - Reorganisation im HR. Digitalisierung vorantreiben.
Qualität wieder vor Quantität zu stellen
Der am besten bewertete Faktor von Biral ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Haben mehrere Frauen in der Führungsebene und einen hohen Frauenanteil.
Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Ich habe das Gefühl, dass bei der Biral jede Person willkommen ist und die gleichen Chancen bekommt.
Frauen erhalten die gleichen Chancen und Möglichkeiten u.a. auch in Führungspositionen.
Wird sehr gut umgesetzt, Frauen können als Teilzeit arbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub, Biral ist auch bemüht, Frauen in Kaderpositionen einzusetzen, was in einem Industriebetrieb nicht einfach ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biral ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Covid geschuldet etwas schlechter, da viele Personen im HomeOffice sind.
In den letzten Jahren hat sich bereits vieles verbessert. Dennoch fehlt immer noch ein gesamtheitliches Konzept z.B. zu laufenden Projekten, was einige Mitarbeiter vom Geschehen in der Firma auschliesst.
Nur das nötigste.
Wichtige Informationen fliessen gut, Organisatorische Informationen oft kurzfristig und zum Teil schockartig und nicht prozessorientiert.
Ab und zu sollten wir etwas früher Änderungen und Umstrukturierungen sowie Entscheidungen der GL etwas früher wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung machen will, wird auf jeden Fall unterstützt. Bei der Karriere hingegen sind die Hierarchien zu flach und die Teams zu klein um wirklich aufsteigen zu können.
Wurde Finanziell, Zeitlich und Fachlich immer Unterstützt.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen finanziell.
Kein Angebot innerhalb der Firma, minimale Förderung
Firmenrelevante Aus- und Weiterbildungen sind möglich und man wird dabei sowohl finanziell wie auch mit Zeitgutschriften unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
