75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unser Unternehmen mit Sitz in Münsingen wurde 1919 gegründet. Von der ersten Stunde an haben wir den Markt für Pumpensysteme geprägt und wir sind heute der führende Hersteller modernster Pumpen für die Haustechnik. Unsere Echtheit und Ehrlichkeit bestimmen unser tägliches Denken und Handeln. Wir begegnen uns - sowohl mit internen wie externen Partnern - auf Augenhöhe und entwickeln Lösungen, bei denen der Kundennutzen im Zentrum steht.
Wir stellen effiziente und nachhaltige Pumpen für die Segmente Heizung/Lüftung, Klima/Kälte, Brauchwasser sowie für die Wasserversorgung und Abwasserentsorgung her. Abgerundet wird das Produktsortiment durch Dienstleistungen wie etwa einem flächendeckenden Servicenetz mit einer 24/7 Verfügbarkeit.
Die Freude unserer Mitarbeitenden für das Unternehmen Biral zu arbeiten, ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir pflegen und leben ein Arbeitsklima, das auf Werten wie engagiertes Füreinander und solidarischem Miteinander gründet. Locker im Umgang, engagiert in der Sache – das ist unser Credo. Wir sind interessiert an Menschen, die sich einbringen und sich für den Erfolg der Biral AG einsetzen wollen. Weil wir der Überzeugung sind, dass die besten Resultate dann gelingen, wenn der Mensch seine Bedürfnisse weitestgehend befriedigen kann, bieten wir sehr flexible Arbeitsmodelle an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt- Kauf von zusätzlicher Freizeit
- Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
- Teilzeitanstellungen
- Moderne Infrastruktur
- Beteiligungen an Weiterbildungen
-Dienstaltersgeschenke bereits ab 5 Jahren
- Aussergewöhnliche Pensionskassenleistungen
Die Freude unserer Mitarbeitenden für das Unternehmen Biral zu arbeiten, ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir pflegen und leben ein Arbeitsklima, das auf Werten wie engagiertes Füreinander und solidarischem Miteinander gründet. Locker im Umgang, engagiert in der Sache – das ist unser Credo.
Uns interessieren Menschen, die an fachlicher, wie persönlicher Entwicklung interessiert sind. Dazu bieten wir entsprechende Freiräume, um eigenes Gedankengut und Ideen einbringen zu können.
Weil wir der Überzeugung sind, dass die besten Resultate dann gelingen, wenn der Mensch seine Bedürfnisse weitestgehend befriedigen kann, bieten wir sehr flexible Arbeits- und Ferienmodelle an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biral AG.
Offene Kultur, Zukunftsorientiert, Innovativ, Menschlich, Kundenzentriert
Der Arbeitgeber ist in vielen Punkten sozial eingestellt.
Eigene Ideen können umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeit,
faire, fortschrittliche Arbeitsbedingungen, interessante Tätigkeiten, engagierte Firma
Sehr viele Projekte am laufen, obschon man noch mit älteren Herausforderungen oder Prozessen zu kämpfen hat. Der Fokus fehlt teilweise, oder es wollen nicht alle in dieselbe Richtung.
Weniger ist mehr: Der Karren wird manchmal überladen (man will zu viel)
Es werden zu viele Projekte mit den immer gleichen Ressourcen gestartet, die oft wieder abgebrochen oder auf halber Strecke verschoben werden müssen. Das führt zu hohem (Zeit)Druck und auch Frustration.
Kritik und Problematik müssten zu Lösungen für alle umgesetzt werden, leider passiert dies viel zu wenig und es scheint niemand zu interessieren.
Der Endkunde fühlt diese Unstimmigkeit und ist mehr und mehr unzufrieden mit unseren Leistungen, Reklamationen haben sich gehäuft !
Das nicht immer alle Abteilungen am gleichen Strang ziehen. Einige Mitarbeiter reklamieren sind jedoch still wen es darum geht die Probleme zu beheben.
Schlüsselaufgaben breiter abstützen und auf mehre Personen verteilen, weniger Projekte gleichzeitig starten und dafür zu Ende führen, Verpflegungsmöglichkeiten anbieten, die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung besser nützen, Prioritäten firmenweit abstimmen und verfolgen.
den Graben zwischen Administration und Produktion auffüllen
Qualität wieder vor Quantität zu stellen
Eine nachhaltige Mitarbeiter Bindung. Früher reagieren und Mitarbeiter da einsetzen wo si stark sind und ihnen Perspektiven anbieten.
So würde das Know-how in der Firma verbessert werden.
Mehr Innovationsgeist
Der am besten bewertete Faktor von Biral ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird sehr gut umgesetzt, Frauen können als Teilzeit arbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub, Biral ist auch bemüht, Frauen in Kaderpositionen einzusetzen, was in einem Industriebetrieb nicht einfach ist.
Nicht nur schöne Worte, auch wenn es noch Luft gegen oben gibt.
Einige Aktivitäten im HR und in der Führung.
Alle werden gleich behandelt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichermassen respektiert und geschätzt. Keine Diskrepanz und Vorurteile untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biral ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat sich bereits vieles verbessert. Dennoch fehlt immer noch ein gesamtheitliches Konzept z.B. zu laufenden Projekten, was einige Mitarbeiter vom Geschehen in der Firma auschliesst.
Covid geschuldet etwas schlechter, da viele Personen im HomeOffice sind.
Wichtige Informationen fliessen gut, Organisatorische Informationen oft kurzfristig und zum Teil schockartig und nicht prozessorientiert.
Regelmässige Infos
Ab und zu sollten wir etwas früher Änderungen und Umstrukturierungen sowie Entscheidungen der GL etwas früher wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Variiert je nach Abteilung massiv (KMU bzw. Grössenproblematik). Aber die Unterstützung bei Weiterbildungen ist überdurchschnittlich.
Die Mitarbeitenden werden gefördert. Vielfach beteiligt sich die Firma an den Weiterbildungskosten.
Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeiter werden sinnvoll unterstützt.
Der Arbeitgeber unterstützt die Weiterbildung finanziell
Firmenrelevante Aus- und Weiterbildungen sind möglich und man wird dabei sowohl finanziell wie auch mit Zeitgutschriften unterstützt.