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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr agiler Arbeitgeber. Er unterstützt Teilzeitmodelle
Die Benefits, die man als Lernenden hat
faire, fortschrittliche Arbeitsbedingungen, interessante Tätigkeiten, engagierte Firma
Offene Kultur, Zukunftsorientiert, Innovativ, Menschlich, Kundenzentriert
Der Arbeitgeber ist in vielen Punkten sozial eingestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungskräften. Silodenken ist sehr stark verbreitet.
Es werden viele Projekte gestartet aber ganz wenige auch fertig durchgezogen. Das gibt unnötige Belastung.
Mein Tip:
Weniger Projekte dafür diese fertigstellen bevor ein neues gestartet wird.
keine klare interne Kommunikation über Strategie und Weiterentwicklung
Weniger ist mehr: Der Karren wird manchmal überladen (man will zu viel)
Sehr viele Projekte am laufen, obschon man noch mit älteren Herausforderungen oder Prozessen zu kämpfen hat. Der Fokus fehlt teilweise, oder es wollen nicht alle in dieselbe Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Leute an die richtigen Stellen setzen. Keine Blender einstellen. Management zu wenig integriert, nur auf Umsatz und Sparen eingestellt. Keine falsche Vorsätze und nicht realisierbare Versprechungen machen. Es wird viel geredet, aber nur ein Bruchteil wird realisiert und das auch nur unter eigenem Interesse der einzelnen Führungskraft.
Merh interne Kommunikatiuon betreiben, klare Strategie darlegen.
Schlüsselaufgaben breiter abstützen und auf mehre Personen verteilen, weniger Projekte gleichzeitig starten und dafür zu Ende führen, Verpflegungsmöglichkeiten anbieten, die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung besser nützen, Prioritäten firmenweit abstimmen und verfolgen.
Jede zweite Leitungsposition sollte ersetzt werden. Büros und Sanitätanlagen renovieren. Mehr in Gehälter investieren. Besser informieren. Teamgeist fördern, Firmenevents. Fluktuation verkleinern - Reorganisation im HR. Digitalisierung vorantreiben.
den Graben zwischen Administration und Produktion auffüllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Biral ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich fühle mich unglaublich wohl in meinem Team und habe bisher nur gute Erfahrungen mit anderen Mitarbeitern gemacht.
Die Zusammenarbeit ist im Team sehr gut und macht spass.
Super Teamarbeit über alle Abteilungen
Innerhalb der Teams/Abteilungen sehr gut. Übergreifend kann man auf die Hilfe von anderen zählen, wenn es hart auf hart kommt, aber es gibt zu oft noch ein "Gärtlidenken".
Auf unserer Abteilung sind wir füreinander da und unterstützen uns bei Bedarf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biral ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Covid geschuldet etwas schlechter, da viele Personen im HomeOffice sind.
Regelmässige Infos
In den letzten Jahren hat sich bereits vieles verbessert. Dennoch fehlt immer noch ein gesamtheitliches Konzept z.B. zu laufenden Projekten, was einige Mitarbeiter vom Geschehen in der Firma auschliesst.
Nur das nötigste.
Wichtige Informationen fliessen gut, Organisatorische Informationen oft kurzfristig und zum Teil schockartig und nicht prozessorientiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung machen will, wird auf jeden Fall unterstützt. Bei der Karriere hingegen sind die Hierarchien zu flach und die Teams zu klein um wirklich aufsteigen zu können.
Wurde Finanziell, Zeitlich und Fachlich immer Unterstützt.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen finanziell.
Variiert je nach Abteilung massiv (KMU bzw. Grössenproblematik). Aber die Unterstützung bei Weiterbildungen ist überdurchschnittlich.
Die Mitarbeitenden werden gefördert. Vielfach beteiligt sich die Firma an den Weiterbildungskosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biral wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Biral besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biral als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biral als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Biral
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Biral
Branchendurchschnitt: Industrie