Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
EssenszulageFlexibilität, der Mensch wird als Mensch behandelt und nicht nur als eine Zahl auf der Mitarbeiterliste. Abartiges Know-How, das Haus ist voller Experten. Guter Ruf.
Spirit und Mentalität - mehr Demokratie als Militär.
Super Parties, sehr grosszügige Unternehmensleitung
stabile Position im Markt
Mitarbeiterbeurteilung und Zieldefinition ist reinste Farce. Erwartungen haben, diese nicht kommunizieren und dem Mitarbeiter dann vorwerfen, dass diese nicht erfüllt wurden. Begründung: ausgeschlossen.
Vorgesetzte zwingt Abteilungen Führung auf, obwohl sie als Team ohne ihr Zutun besser funktionieren.
Firma ohne klare Unternehmensstrategie.
Home Office nur für Sales Organisation möglich, alle anderen dürfen allerhöchstens in äussersten Ausnahmefällen von zu Hause arbeiten. Das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Homeoffice sollte sich dringend ändern (in der Corona-Pandemie ging es auch)
Man wird für seine ...
Für jemanden der innovativ und energisch ist und möglicherweise bereits die internationale Seite vom Business gesehen hat, potenziell eher langweilig.
Einzelne Probleme/Punkte, die sich aber meisten von selbst lösen/verbessern.
Internes Klima
Die GL könnte mehr Fokus auf den Team Spirit legen durch klare interne Kommunikation, im Team Meeting könnte man auch erwähnen wie es der Firma finanziell geht und was die letzten Erfolge waren ("Uns geht's gut, ihr habt gute Arbeit geleistet, wir schätzen dies, weiter so.") anstatt "die GL hat nichts zu sagen".
Vielleicht mehr Teamevents in den einzelnen Teams fördern als immer die Anlässen mit allen. Es kommen sonst immer nur die selben Leute.
Austausch von Schlüsselstellen, die nur Chaos stiften (statt Mehrwert).
Nachhilfe im Arbeitsrecht (Fristen, Rechte & Pflichten von Arbeitgebern, da man sich darüber hinwegzusetzen versucht) & Ethik
Fähigkeit erlernen, die Sicht von Mitarbeitenden einzunehmen und zu verstehen. Primär gestartet mit zuhören.
Kognitiven Bias aus der Welt schaffen (Verzerrung der Tatsachen führt zu Urteilsfehlern)
Zeitmanagement von Führungspersonen
es sollten ein paar Köpfe rollen. Wichtige Stellen sind falsch besetzt
Der am besten bewertete Faktor von BOLL Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kunden sind toll, das motiviert am meisten.
Auch auf den "unteren Stufen" keine bis wenig "Fliessbandarbeit".
wenn man IT Security liebt, ist das sicher spannend
wenn man sich für die Produkte interessiert ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLL Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wäre von Vorteil wenn der Vorgesetzte kommunikativer wäre, momentan arbeiten alle in ihren eigenen Silos und wissen nicht ganz was von ihnen erwartet wird. Strategie schlecht kommuniziert. GL könnte frisches Blut brauchen, neue Innovationen, Energie und modernes Mindset.
Miserabel.
Beispielsweise hatte die Geschäftsleitung Kenntnis von einem internen Corona Fall hatte, wurde zuerst tagelang darüber diskutiert anstatt die Mitarbeitenden umgehend zu informieren und die betroffene Person nach Hause zu schicken.
Führung keine klare Linie und widerspricht sich oft. Sie mauscheln etwas hinter verschlossenen Türen, arbeiten sogenannte Strategien aus, aber stiften mehr Verwirrung als Nutzen. Kritisches Hinterfragen, Vorschläge etc. werden abgewehrt. Was entschieden wurde, ist in Stein gemeisselt ohne weitere Blickwinkel einzubeziehen.
es gibt intern kaum Informationsfluss
Fragen stellt man lieber keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufsteigen auf der Karriereleiter durch die flache Hierarchie eher schwierig.
Weiterbildung intern und extern möglich, teilweise sogar vom Arbeitgeber mitfinanziert.
Je nach Position schwieriger...
interne Weiterbildung ist attraktiv
ich fühle mich gar nicht gefördert und suche bald mal einen Abgang
