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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär
No comment.
Flexibilität, der Mensch wird als Mensch behandelt und nicht nur als eine Zahl auf der Mitarbeiterliste. Abartiges Know-How, das Haus ist voller Experten. Guter Ruf.
Faire Löhne
Spirit und Mentalität - mehr Demokratie als Militär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The organization and the individual areas do absolutely not cooperate.
Firmenkultur, Führung
Mitarbeiterbeurteilung und Zieldefinition ist reinste Farce. Erwartungen haben, diese nicht kommunizieren und dem Mitarbeiter dann vorwerfen, dass diese nicht erfüllt wurden. Begründung: ausgeschlossen.
Vorgesetzte zwingt Abteilungen Führung auf, obwohl sie als Team ohne ihr Zutun besser funktionieren.
Firma ohne klare Unternehmensstrategie.
Home Office nur für Sales Organisation möglich, alle anderen dürfen allerhöchstens in äussersten Ausnahmefällen von zu Hause arbeiten. Das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Homeoffice sollte sich dringend ändern (in der Corona-Pandemie ging es auch)
Man wird für seine ...
Für jemanden der innovativ und energisch ist und möglicherweise bereits die internationale Seite vom Business gesehen hat, potenziell eher langweilig.
Einzelne Probleme/Punkte, die sich aber meisten von selbst lösen/verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ausgewechselt werden.
Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeiter würde zu einer bessern Arbeitskultur führen. Mobbing wird nicht nur nicht unterbunden sondern kommt von oben.
Die GL könnte mehr Fokus auf den Team Spirit legen durch klare interne Kommunikation, im Team Meeting könnte man auch erwähnen wie es der Firma finanziell geht und was die letzten Erfolge waren ("Uns geht's gut, ihr habt gute Arbeit geleistet, wir schätzen dies, weiter so.") anstatt "die GL hat nichts zu sagen".
Vielleicht mehr Teamevents in den einzelnen Teams fördern als immer die Anlässen mit allen. Es kommen sonst immer nur die selben Leute.
Austausch von Schlüsselstellen, die nur Chaos stiften (statt Mehrwert).
Nachhilfe im Arbeitsrecht (Fristen, Rechte & Pflichten von Arbeitgebern, da man sich darüber hinwegzusetzen versucht) & Ethik
Fähigkeit erlernen, die Sicht von Mitarbeitenden einzunehmen und zu verstehen. Primär gestartet mit zuhören.
Kognitiven Bias aus der Welt schaffen (Verzerrung der Tatsachen führt zu Urteilsfehlern)
Zeitmanagement von Führungspersonen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BOLL Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach.
K.A. wer zu den "älteren Kollegen" gehört, diskriminiert wird man aber nicht.
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLL Engineering ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Different information sources that do not match
Es wäre von Vorteil wenn der Vorgesetzte kommunikativer wäre, momentan arbeiten alle in ihren eigenen Silos und wissen nicht ganz was von ihnen erwartet wird. Strategie schlecht kommuniziert. GL könnte frisches Blut brauchen, neue Innovationen, Energie und modernes Mindset.
Miserabel.
Beispielsweise hatte die Geschäftsleitung Kenntnis von einem internen Corona Fall hatte, wurde zuerst tagelang darüber diskutiert anstatt die Mitarbeitenden umgehend zu informieren und die betroffene Person nach Hause zu schicken.
Führung keine klare Linie und widerspricht sich oft. Sie mauscheln etwas hinter verschlossenen Türen, arbeiten sogenannte Strategien aus, aber stiften mehr Verwirrung als Nutzen. Kritisches Hinterfragen, Vorschläge etc. werden abgewehrt. Was entschieden wurde, ist in Stein gemeisselt ohne weitere Blickwinkel einzubeziehen.
es gibt intern kaum Informationsfluss
Fragen stellt man lieber keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Aufsteigen auf der Karriereleiter durch die flache Hierarchie eher schwierig.
Weiterbildung intern und extern möglich, teilweise sogar vom Arbeitgeber mitfinanziert.
Je nach Position schwieriger...
interne Weiterbildung ist attraktiv
ich fühle mich gar nicht gefördert und suche bald mal einen Abgang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOLL Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BOLL Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOLL Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOLL Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BOLL Engineering
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOLL Engineering
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