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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie stetige Hilfsbereitschaft und das Miteinander.
Gehalt + Work-Life Balance
Das Management hat sich von der Realität des Marktes und den Bedürfnissen der User entfernt. Es agiert abgehoben und ohne klare Vision für die Zukunft des Produkts. Entscheidungen werden primär nach dem Motto "schnell verkaufen" getroffen, ohne die langfristigen Folgen zu berücksichtigen.
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Top-Down Management
Das Management sollte sich selbstkritisch hinterfragen und offen für neue Ideen sein. Die aktuelle Kontrollkultur führt zu Misstrauen und Demotivation der Mitarbeiter.
Versucht eine inklusivere "Bottom-up" Kultur zu schaffen und den Leuten ein Grundvertrauen zu schenken, dass sie ihr Bestmöglichstes leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Bring! Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Vorgesetzten bis hin zu Kollegen wird man von allen Seiten unterstützt. Wenn man in einem Projekt mal nicht weiterkommt, sind die Kollegen sofort zur Stelle.
Grossartiger Teamspirit
Zusammenhalt ist trotz allem gut
Unter Teammitgliedern sehr gut, man hilft sich auch wenn in Not oder bei kurzfristigen Themen, immer erreichbar und verfügbar – die meisten antworten schnell via Kommunikationstool
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bring! Labs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die intransparente Top-Down-Kommunikation erschwert es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effektiv zu erledigen und führt zu Misstrauen. Entscheidung werden nur wenig begründet - Die Dinge sollen einfach umgesetzt werden.
Meistens Top-Down Kommunikation, oft intransparente Entscheidungen die nicht begründet werden und es werden Sachen versprochen, die teilweise nicht gehalten werden können – man merkt den Einfluss des Konzerns, dies wird aber nicht offen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, man ist auf sich alleine gestellt um sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden nur nach langen zähen Diskussionen bewilligt.
Es werden individuelle Pläne für den Mitarbeitenden entworfen, damit dieser näher an sein Ziel kommt, weiter aufzusteigen.
Auch hier kommt es stark auf den Bereich an, jedoch werden wenige Titel für Senior-Stellen vergeben
