Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLösungsorientierte Vorgehensweisen im Unternehmen verankert. Arbeitgeber bietet den Arbeitnehmern viele Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit.
Es wird viel für die Teamförderung angeboten, man kennt sich nicht nur bei der Arbeit.
Gratis Parkplätze, Weiterbildung wird gefördert, hohe Wertschätzung
Offene Kommunikation, Transparenz, familiär
- Respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
- Gegenseitige Unterstützung im Team
- Wissenstransfer durch erfahrene Mitarbeitende
- Regelmässige Kommunikation durch wöchentliche Meetings
- Flexible Arbeitszeiten dank Zeitkonto
- Spontane Ferien möglich, inkl. Kauf von Zusatzferien
- Verlässliche Unterstützung durch direkte Vorgesetzte
- Unterdurchschnittliche Entlöhnung
- Keine Perspektiven und Aussicht auf Entwicklungsmöglichkeiten
- Häufige Unzufriedenheit im Team, besonders bezüglich Lohn und Infrastruktur
- Konservative Unternehmenskultur erzeugt teils eine pessimistische Grundstimmung
- Lohnerhöhungen schwach und nicht leistungsbezogen
- Frisch ausgebildete Mitarbeitende verlassen oft direkt das Unternehmen
- Gewinnbeteiligung sehr gering und nicht beeinflussbar
- Moderne Tools und Infrastruktur werden nur zögerlich eingeführt
- Kommunikation der Geschäftsleitung bei kritischen Themen ausweichend
- Mitarbeitende haben wenig Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten
Manchmal etwas träge zu modernisieren.
Teils etwas altmodische Denkweisen verankert. Leider hat sich dies nicht verbessert.
HR, Vorgesetzten das unmenschliche.
Kein Wille zur Veränderung, keine Zukunftsaussichten in gewissen Abteilungen, vom HR kommt nichts für die jüngeren Arbeitnehmer, man muss alles selbst machen, die meisten Projektvorschläge werden ohne Überprüfung sofort in den Wind geschossen
Mehr Platz für Homeoffice und Teilzeitarbeit bieten. Unbedingt alle Arbeisplätze auf vergleichbares Niveau bringen.
- Faire Löhne zahlen und Lohnerhöhungen leistungsbezogener gestalten.
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für junge Mitarbeitende sichtbar machen, um Talente zu halten.
- Arbeitsmittel moderniesieren
- Ehrlich kommunizieren statt Schönreden. Probleme offen ansprechen und Kritik ernst nehmen, besonders bei sensiblen Themen wie Lohn
- Mitarbeitende stärker einbinden, um das Gefühl zu vermitteln, Teil des Ganzen zu sein.
Digitalisierung weiter voran treiben.
Vorgesetzten mal richtig durch Waschen.
Löhne mal neu berechnen!!
Führung und HR verbessern, innovativer sein, was Betriebsmittel angeht, Digitalisierung als Ziel setzen, alles viel zu alt
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das hängt stark von der Abteilung ab. In einem Grosskonzern kann man auch ohne besondere Leistung mitschwimmen und erhält dennoch die gleichen Benefits wie engagierte Mitarbeitende.
Man wird unterstützt und man hilft sich gegenseitig bei Herausforderungen. Vom älteren Personal kann man viel lernen. Leider wird für Mitarbeiterevents nur ein geringfügiges Budget zur Verfügung gestellt, sodass die direkten Vorgesetzten sogar einen Teil jeweils übernehmen. Für die Grösse des Unternehmens eigentlich schade.
Der zusammen halt zwischen den Leuten ist mehr als nur sehr gut!! Ich hatte noch nie so eine gute Gruppe gesehen, halten zusammen und Motivieren einander.
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und es wird miteinander gearbeitet.
Die Arbeit wird nicht abgeschoben sondern, man versucht die Ursache des Problems zu lösen.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt gross und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Branchenüblich
Das Gehalt liegt am unteren Ende des branchen- und ortsüblichen Niveaus. Für Berufseinsteiger eher abschrenkend und perspektivenlos, für junge Talente sowieso. Auch frisch ausgebildete Lernende verlassen das Unternehmen häufig unmittelbar nach Abschluss ihrer Lehre, da ihnen bessere Perspektiven und faire Entlohnung andernorts geboten werden. Lohnerhöhungen fallen gering aus und sind nicht an die persönliche Leistung gekoppelt. Zwar existiert ein Leistungsentschädigungsprogramm, doch individueller Einfluss darauf besteht praktisch nicht. Die Gewinnbeteiligung ist minimal und ebenfalls nicht beeinflussbar. Insgesamt fühlt man sich wie ...
Gehalt hat luft nach oben
Das Salär liegt für die Region eher unter dem Durchschnitt. Es wird wenig Wert darauf gelegt, Leistung angemessen zu entlohnen – stattdessen orientiert man sich strikt an den Richtwerten von Swissmem.
Schade kann man da nicht 0 Sterne geben. Bei einem alter von 30j und im Kanton Zug Lebend bekommt man leider nur 4.9k und das ist für solch eine starke Firma sehr traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Wille zeigt, Verantwortung zu übernehmen, wird auf dies eingegangen
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, und es besteht auch die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen. Dennoch fehlt es, v.a. für junge Personen, an einer klaren, langfristigen Perspektive sowie an überzeugenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die strukturellen Rahmenbedingungen wirken begrenzt und wenig förderlich für eine nachhaltige Karriereplanung.
Wenn man in der Montage ist, ist keine Weiterbildung möglich. Man bleibt für immer der kleine Hase.
Die Firma versucht die Mitarbeiter zu fördern und überall zu unterstützen, wenn dies natürlich auch vom Mitarbeiter signalisiert wird. Meiner Meinung nach muss der Mitarbeiter dieses Thema direkt ansprechen und mit seinen Leistungen überzeugen.
Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden und sollten ausserdem in die Prozesse mit eingeschlossen werden. Junge talents verlassen die Firma.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
