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Coperion 
K-Tron 
(Schweiz) 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score38 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø88.000 CHF
Technische:r Projektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø109.500 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coperion K-Tron (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Coperion K-Tron (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Wert auf die Infrastruktur wurde angepasst. Auch die Arbeitssicherheit ist ein Thema in der Coperion. Es gibt viele Richtlinien und Checklisten für neue MA`s. Das Homeoffice, welches vor Corona verboten war, war plötzlich praktisch für die Coperion und funktioniert auch gut. Die Verpflegung an Ort ist gut.
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-Gute Work Life Balance
-Gute Atmosphäre
-Sehr gute Sozialleistungen
-Karrierechancen für Mitarbeitende
-Feste/Zusammenhalt
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Mitarbeiter/Team Events werden regelmässig ermöglicht. Eigenständige Arbeitsweise und kollegiale Zusammenarbeit
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Mitarbeiter wird geschätzt.
Kommunikation mit Vorgesetzten wunderbar.
Flexible Arbeitszeiten.
Sozialleistungen.
Home Office Möglichkeiten.
Wertschätzung
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Das Verhältnis zwischen den Leuten hier ist sehr familiär.
Immer neue Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Urlaubstage sind nicht mehr Zeitgemäss, die Firma ist mit dem Öv schlecht zu erreichen. Vom BhF Lenzburg gibt es einen 20 minütigen Fussmarsch. Im Winter ist dieser der Weg dunkel und unheimlich.
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Die Kommunikation untereinander.
Einige Prozesse sind etwas länger als nötig
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Zeit Einplanung bei Projekten. Es gibt viel Umplanungen in Projekten, es wäre schön wenn von Anfang an die geforderten Teile klar definiert werden.
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nicht unbedingt schlecht, aber man muss in einigen Funktionen einem gewissen Druck standhalten, der im Tagesgeschäft einfach dazugehört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

zu viele Köche verderben den Brei. So in etwa muss man sich das hier vorstellen. Abteilungsübergreifend wird überall gemeckert übereinander. Es gibt kaum noch jemand, welcher wirklich ein Zugpferd sein will. Wieso auch, es wird ja auch nicht mehr geschätzt. Von älteren Mitarbeitenden habe ich vernommen, dass mittlerweile diverse Leistungen an den MA`s gekürzt oder sogar gestrichen wurden. Geht zurück zu den Wurzen dahin, wovon die älteren MA`s berichten. Skiweekend, Sommerfest, 80.- Anlass um nur einige zu nennen, wurden laut ...
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Benefit Programm für Mitarbeiter. Nachfolge-/Entwicklungsplan könnte verbessert werden. Standortübergreifende Events würden den Zusammenhalt stärken. Flexiblere Arbeitszeitmodelle/Orte
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-Das Management könnte grössere Vorhaben/Projekte transparenter machen.
-Die IT Landschaft sollte verbessert werden.
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Arbeitsvertrag nach GAV!
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Interne Prozesse aufarbeiten bzw. auf den neusten Stand bringen. Positiv: Arbeitnehmende können bei der K-tron Ihre Ideen, Anregungen, etc. einbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Coperion K-Tron (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und durch die vielen Bereiche wie Food, Pharma, Plastic und Chemie gibt es immer wieder neue Herausforderungen, welche innovative Lösungen fordern.
4
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Immer wieder andere Aufgaben
Man wird selten das doppelte abarbeiten müssen
5
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Teils schon repetitive Aufgaben, es gibt aber auch immer wieder interessante Aufgaben zum Erledigen die den Alltag spannend dann spannend machen.
4
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Interessante und spannende Projekte.
5
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Durch die hohe Bereitschaft, jedem Kunden sein massgefertigtes Produkt zu liefern, ergeben sich immer wieder sehr interessante Aufgabenstellungen in neuen Bereichen. Die Erwartungshaltung ist aber auch, dass selbstständig, flexible und in Eigenverantwortung gearbeitet wird
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coperion K-Tron (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird darauf geachtet, dass das erzählt wird, was die Belegschaft hören will.
2
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Die Kommunikation hat sich seit Corona enorm verbessert. Viele Infos fliessen nun durch kurze Teams Meetings oder wurden durch Infoboards digitalisiert. Auch die regelmässigen Mitarbeiterinfos tragen zu guter Transparenz des Geschäftsgeschehens bei. Weitere tägliche Meetings informieren über laufende Projekte und tägliche Herausforderungen.
3
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-Könnte mehr kommuniziert werden seitens Management
3
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Es wird nicht offen kommunizert bzw. es gibt meistens keine Kommunikation über wichtige Dinge dafür gibt es zu viele Meetings, die unnötig Zeit kosten und nichts bringen.
2
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Nicht schlecht, man könnte aber an sich mehr mit anderen Abteilungen agieren um Fehler zu vermeiden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Posten sind grösstenteils vergeben. Weiterbildung muss normalerweise selber bezahlt werden.
2
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Wird gefördert / unterstützt.
4
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Schwierig zu beurteilen aus meiner Position heraus, aber ich sehe schon dass Mitarbeiter gefördert werden und auch Unterstützung erhalten von Seiten der Firma.
4
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Interne Bewerbung wird immer zuerst angeschaut.
Finanzielle Unterstützung ist vorhanden bei externe Weiterbildung.
Englisch Kurs wird kostenlos angeboten.
5
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Durch neu geschaffene Stellen gibt es vermehrt Möglichkeiten für interne Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Coperion K-Tron (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Coperion K-Tron (Schweiz) gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Coperion K-Tron (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Coperion K-Tron (Schweiz) als eher modern.
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