Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ce que j’apprécie particulièrement chez mon employeur, c’est la qualité de l’environnement de travail, marqué par une communication ouverte, un esprit d’équipe solide et une réelle considération pour les collaborateurs. L’entreprise encourage l’autonomie, soutient le développement professionnel, et valorise les initiatives, ce qui crée un climat motivant et bienveillant. J’apprécie également la transparence, la disponibilité des responsables, ainsi que la volonté constante d’améliorer les processus pour faciliter le quotidien de chacun.
sont approche vers les collaborateurs et vers ses clients
Dass sie es immer wieder schaffen Ältere Menschen von sich zu überzeugen für Sie zu arbeiten oder als Kunde zu gewinnen.
Man bekommt sehr viel Verständnis für jegliche Situationen, auch für private Themen.
Ich bin am überlegen....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden ohne Vorabinformation im System gesperrt, und man erfährt erst auf eigene Nachfrage, dass keine Einsätze mehr geplant sind. Anstatt interne Fehler in der Einsatzplanung (Dispo) zuzugeben, wird die Schuld auf das Personal abgewälzt und mit angeblichen Kundenrückmeldungen begründet, die in der Realität so nicht existieren.Im direkten Gespräch zeigt sich das HR zudem sehr unsicher und wenig professionell; klare Argumente oder eine faire Gesprächskultur fehlen völlig. Wer einen verlässlichen Arbeitgeber mit Rückgrat sucht, sollte sich besser anderweitig umsehen. Ein ...
Sie prahlen damit, dass man in ihrer Firma über 100 Stunden im Monat arbeiten könne, dass sie viele Kunden hätten und gut bezahlten. Das ist alles gelogen. Schon 15 bis 20 Stunden im Monat gelten als Erfolg. Firmenwagen gibt es nicht, und man muss oft 20 - 30 Kilometer zu Kundenterminen fahren.
siehe Oben. Dies ist kein Einzelfall, sondern ein Muster. Das Leitbild und die Realität klaffen weit auseinander. Diese Firma mit dieser Kultur wird mittelfristig keine Zukunft haben.
Dass sie nicht Ehrlich sind zu den Mitarbeitern und auch zu den Kunden. Bei Problemen wird nur da drum geredet Aber das Problem wird nicht gelöst. Es wird nur alles schön geredet.
Ausnutzpolitik. Billige Arbeitskräfte generieren, die aber Arbeiten durchführen müssen, als hätten sie die dazugehörige Ausbildung, aber bezahlen wie Hilfsarbeiter. Nicht okay!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen sind diejenigen, die die Kunden betreuen und dafür sorgen, dass die Firma bestehen bleibt. Immer weitere Kürzungen machen unzufrieden und mit Transparenz und Ehrlichkeit,sollte man denken, läuft es besser.
Homeoffice für alle Büromitarbeiter erlauben. Dies macht der Job viel attraktiver. Lohn überdenken. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Ihr solltet dringend mal eure Büromitarbeiter schulen. Dort weis die rechte Hand nicht was die linke macht
Mehr kommunizieren sowie auch besser, kompetentere Mitarbeitende in der Führungsposition.
Gesprächskultur
Umgang mit Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dovida - Seniorendienste Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es haben alle die selbe Leistung zu bringen.
Sehr respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dovida - Seniorendienste Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt überschaubar. Überstunden werden nicht geduldet, aber die Arbeit muss trotzdem immer erledigt werden. Lohnerhöhungen - wenn es sie überhaupt gibt - sind ein paar wenige Franken, welche als äusserst Grosszügig kommuniziert werden.
Pünktliche Bezahlung! Undurchsichtige Einsatzverträge, die sich ändern, obwohl gleichbleibender Einsatz. Kosten und Logie wird abgezogen, erscheint allerdings, trotz Nachfrage, nicht auf der Jahresendbescheinigung des Lohnes.
Der Gehalt könnte etwas höher sein. Egal ob für Büromitarbeiter oder Betreuer. Für die Betreuer sowieso, denn der ist sehr niedrig.
Unterirdische Bezahlung, man zahlt noch drauf mit Sprit und Zeit
Unter jeder Sau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen zur Verfügung aber nur für interne Leistungen. Profit für die Firma , verkaufen ist oberste Priorität.
Keine Aussicht auf Weiterbildung oder Karriere.
Keine Aussicht auf Weiterbildung oder Karriere
Karriere wird nicht gefördert.
Wir haben viele Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dovida - Seniorendienste Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dovida - Seniorendienste Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dovida - Seniorendienste Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dovida - Seniorendienste Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dovida - Seniorendienste Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dovida - Seniorendienste Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege