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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat Parkplätze...
Vereinzelte nette Kollegen die es immerhin erträglicher machen können.
In Dietikon scheint es grundsätzlich wohl deutlich besser zu funktionieren
Das wir so einen sozialen neuen Chef haben, der die Dinge besser umsetzt und ein offenes Ohr für jeden einzelnen Mitarbeiter hat ( der alte Chef hänselte die Mitarbeiter psychisch mit dummen Sprüche, sogar gegenüber Teamleiter)
sind alle freundlich wird immer begrüst sehr bodenständige leitstand und shef
Bevörderung und letzte zeit gute informationen also gut informieren
jeden Donnerstag Eigenbedarf
Was Mitarbeitende schlecht finden
neuer chef und sein team (leitstand) schauen von oben herab, man sollte auf gleiche augenhöhe sein, jeder ist unzufrieden aber keiner der chefen möchte es sehen
Druck ohne ende
das respektlose Verhalten der Führungsriege.
Oder besser gesagt, die Führungsriege.
Arbeitszeiten
Es wird zu viel geduldet, man sollte härter durchgreifen in gewissen Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Lagerleitung die den menschlichen Umgang beherrscht, wäre sicher mal ein Anfang. Vielleicht sogar eine die eigene Fehler eingestehen kann, statt sie nach "unten" abzuwälzen.
Die aktuelle Schreckens herrschaft ist ja kein Zustand.
Alle laufen nur noch geduckt und warnen sich gegenseitig, wenn ER durch das Lager läuft.
Mehr MA einstellen, nicht das doppelte erwarten
Fixe arbeitszeiten in der Logistik sollte eingesetzt werden. 42.5h woche wie nach vertrag. Dies stimmt aber nicht
weniger chefen die immer am rauchen sind, und mehr arbeiter damit die kollegen und ich nicht überstunden machen müssen
bitte nicht immer hören was mitarbeiter sagen sehr fil geruchte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von E. Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die alten halten alles noch zusammen, die neuen jeder macht was er will,
Werden gut gepflegt
Kann besser sein
Viele im Unternehmen sind etwas älter und seid Jahren/Jahrzehnten dabei. Daran kann man sehen wie gut der Umgang untereinander ist
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und auch belohnt mit der Pensionskasse
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Weber ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der ständige Druck und die Überstunden sorgen dafür, dass die Freizeit und Erholung komplett auf der Strecke bleiben
Nicht wirklich.
Kompensation wird aufgezwungen.
Für mich bisher nie frei verfügbar.
Muss teilweise viel gearbeitet werden / aber Kompensation oder Auszahlung möglich
Viele stunden. Kompensation oder Auszahlung möglich
Viele stunden da viele krank sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
wurde mir zumindest nie offeriert
Ich glaube mit Absprache möglich
man kommt schwer in der Logistik voran
die frage ist nur ob du willst
Darf man machen, wird von der Firma bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E. Weber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet E. Weber gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E. Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E. Weber als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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