Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMan kann mitwirken die bestmögliche Behandlung für Patienten zu entwickeln. Dabei kann man Wirkung erzielen und sich selbst entwickeln. Die Führung ist modern und auf Augenhöhe.
Das Essen in der Klinik ist sehr gut.
Gratis Parkplätze.
Der Arbeitsort ist schön gelegen. Er hat ein gutes Angebot für Patienten und angenehme Räumlichkeiten für die Mitarbeitenden. Die Kantine ist erstklassig.
Das Essen ist super. Die Parkplätze sind gratis.
Die fachlichen (Entwicklungs-)Möglichkeiten in einem sehr spezifischen medizinischen Bereich. Spannend.
Zu junge - unerfahrenes und unsichere Führung des Pflegeteams.(Leitungen)
Demzufolge eine hohe Fluktuation der Pflegenden.
Das Menschenbild der Führung und der damit verbundene Umgang mit den Mitarbeitenden, die fehlende Transparenz und die damit verbundenen vielen Personalwechsel.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeiter. Schlechte Organisation. Mangelhafte Kommunikation. Teilweise unfaire Behandlungen, welche die strenge Arbeit nicht versüsst.
Die oberste Leitung agiert weitgehend unkontrolliert, geniesst Spezial-Privilegien - und hält sich selber nicht an das, was an Werten/ Marke "Forel" gelten soll. Schade.
Interne Kommunikation auf Augenhöhe verbessern.
Leitungen sollen sich Weiterbilden bevor sie eine Führungsrolle übernehmen.
Informationsfluss und Strukturen prüfen.
Die interne Kommunikation ausbauen. Mehr kompetentes Pflegepersonal rekrutieren. Mehr acht geben auf die langjährigen Mitarbeiter. Der Pflege dort einen höheren Stellenwert geben.
Das Unternehmen sollte dringend mehr auf die Mitarbeitenden acht geben.
Vorbildwirkung im ganzen Kader leben. Den Ruf auf dem Arbeitsmarkt nicht durch persönliche, emotionale Entscheide leichtfertig gefährden. Eine gradlinige, objektive Informationspolitik pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Forel Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Benchmark in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forel Klinik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation interdisziplinär kann man definitiv verbessern. Die Kommunikation in der Klinik ist eher mangelhaft. Der Informationsfluss ist nicht gewährleistet.
Die relevanten Informationen gelangen nicht mehr an die Mitarbeitenden. Die Kommunikation ist absolut intransparent.
Ursprünglich sehr gute, einfache interne Kommunikation zunehmend verschlechtert. Immer mehr bilaterale und Mail-Kommunikation anstelle direkter interdisziplinärer Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuell und großzügig
Weiterbildungen werden bei allen Berufsgruppen gefördert.
Die mehreren Standorte werden leider nicht für die Ermöglichung von Fachkarrieren genutzt.
