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Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs-Gesellschaft AG als Arbeitgeber
Fortuna
Rechtsschutz-Versicherungs-Gesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Homeoffice zudem kann man 2 Wochen im Jahr aus dem Ausland arbeiten.
Man kann sehr selbstständig arbeiten. Tolle Arbeitskollegen. VNs zum Teil unverschämt. Homeoffice.
Das Team ist hilfsbereit und herzlich, Homeoffice ist ein Vorteil
junges Team, das zusammenhält
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung ist nur uf Papier.. Chefin hat keine Führungskompetenz
Extrem toxische Führungstrukturen. Leadership sollte keine Worthülse sein sondern mit Massnahmen und Inhalten gefüllt werden.
Führung. Komplettes Versagen, das auf tieferer Ebene ausgebadet werden muss. Uraltes bzw. zig verschiedene Computersysteme.
Toxische Führungsstrukturen, fehlende Digitalisierung, langsame Prozesse und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit
Gute Leistungen werden nicht honoriert. Egal wie man arbeitet, jeder erhält den gleichen Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Innovation, Digitalisierung, jeden Mitarbeiter gleich behandeln, mühsame Prozesse beheben.
Innovation, Digitalisierung und Leadership sollten keine Worthülsen sein, sondern mit Massnahmen und Inhalten gefüllt werden
Wir sollten uns mal endlich wieder aufs Business konzentrieren.
Die Führung sollte besser werden. Kompetenzen sollten klar geregelt sein, und die direkten Vorgesetzten sollten mehr Entscheidungen treffen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, ab erstem Tag Teil vom Team
Die Frustration im Team und die hohe Fluktuation führen zu einem schlechten Klima auch unter den Kollegen.
Nichtsdestotrotz sind die Kollegen sehr hilfsbereit und herzlich.
Die Kollegialität ist sehr gut, man geht zusammen essen und in die Pausen. Man findet def. Freunde, nicht nur Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Gehalt ungenügend
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Rechtsschutzversicherungen tiefer. Weiter ist anzumerken, dass es Lohnerhöhungen praktisch nicht gibt.
Als temporärer Mitarbeiter erhält man weniger Lohn für die gleiche Arbeit.
Gehalt dürfte natürlich immer besser sein, aber bin soweit zufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Personen, die eine externe Weiterbildung anstreben, kann ich diese Stelle leider nicht empfehlen. Meiner Erfahrung nach wird dies von der Führungsebene eher kritisch gesehen, da scheinbar Mitarbeiter bevorzugt werden, die ihre Aufgaben erledigen, ohne viel Eigeninitiative zu zeigen. Interne Weiterbildungen werden zwar angeboten, bieten jedoch nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
In der Abteilung entsteht oft das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken, aus der es kein Entkommen gibt. Aufstiegschancen scheinen vor allem denjenigen vorbehalten zu sein, die privat oder familiär ein ...
konnte mich in neue Rechtsgebiete einarbeiten, kann mich entwickeln
Es gibt keine Möglichkeiten sich im Team weiterzuentwickeln. Vereinzelt werden Weiterbildungen in Form eines CAS gemacht.
Um Weiterbildungen muss man kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortuna Rechtsschutz-Versicherungs als eher traditionell.
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