Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterentwicklung der Institution. Es werden seit 2 Jahren regelmässig Investitionen getätigt, die den Arbeitsalltag erleichtern oder das Arbeitsklima verbessern. Ich finde es gut, dass wir Lernende ausbilden und die Weiterbildung zur "HF Pflege" anbieten. Zudem gibt es jedes Jahr ein
schönes Sommerfest für die Mitarbeitenden. Es gibt spannende Projekte für die Zukunft, die den Menschen die hier leben und arbeiten noch mehr Perspektiven bieten werden.
Gute Weiterbildungsangebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr altmodisch. Nichts ist richtig strukturiert.
Es gibt nichts relevantes, was ich aktuell bemängeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Mehr Präsenz der Heimleitung. Alle arbeiten irgendwie für sich, die Bereiche sind so sepparatisiert das es kein Zusammenhalt gibt. Vielleicht sollte man sich mal fragen warum so viele kündigen. Und das Essen ist nicht gerade anspruchsvoll.
Arbeitszeiten der Pflege verbessern den Bedürfnissen der Arbeiter anpassen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht eine Du-Kultur, meine Vorgesetzten sind offen, wohlwollend und unterstützend. Ich kann meine Anliegen immer platzieren und werde ernst genommen.
Setzt sich für Personal ein und spricht offen über Probleme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Genossenschaft Alterswohnheim Neukirch-Egnach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege