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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn, die Mitarbeiter, das man über die Arbeitszeiten reden konnte. Sie organisieren etwas fürs Geburtstagskind, der Pausenraum mit kostenlosem Frühstück, das Weihnachtsessen.
Soziales Engagement, Rücksichtnahme unter den Kollegen, spannende Aufgaben.
Gute Löhne, aber mehr nicht.
Sozial und familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Chefin war ab und zu launisch und man musste aufpassen.
Diktatorische Arbeitsverhältnisse. Abteilungsleiter und Laborleitung sind kritikunfähig und hören nur auf Personen die Ihnen die Schuhe küssen. Allgemein müsste dieser Betrieb eine Gesamtumstrukturierung durchführen, mehr in Richtung professionalität.
Ist man jung und möchte Nachwuchs, wird diese schnell gekündigt nach dem Mutterschaftsurlaub.
Wenig Struktur, für die Zukunft schlecht vorbereitet. Ist im Gegensatz zu den Konkurrenten sehr langsam für Neuheiten etc.
Verbesserungsvorschläge
Fähige engagierte Mitarbeiter erkennen und fördern. Gewisse Mitarbeiter nutzen alles aus und werden belohnt anstatt ermahnt oder mit konsequenzen versehen. Wer schleimen kann hat klar einen Vorteil, egal wie inkompetent man ist.
Bessere Zusammenarbeit & Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten für wichtige Entscheidungen.
Motiviertes Personal fördern, transparente Kommunikation, Mut haben nicht funktionierende Strukturen zu überdenken.
Schlechte Laune der Laborleitung sollte nicht an die Mitarbeiter ausgelassen werden. Mitarbeiter sollen auch weiterhin reden und lachen dürfen, auch wenn die Laborleiterin anwesend ist.
Starke Mitarbeiter erkennen und befördern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Laborgemeinschaft 1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt's wohl überall.
Das beste Team!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Laborgemeinschaft 1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Genossenschaft Laborgemeinschaft 1 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Laborgemeinschaft 1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Laborgemeinschaft 1 als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Genossenschaft Laborgemeinschaft 1
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Genossenschaft Laborgemeinschaft 1
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege