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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mitarbeiter rabatt
Ständige Veränderungen, die Anpassungsfähigkeit aber damit auch Flexibilität fordern von den Mitarbeitern, was ich als positiv erachte, da man gefordert wird. Das Unternehmen wächst ständig weiter.
Personalrabatt
Personlarabatt und Staff Budget
Was Mitarbeitende schlecht finden
so gut wie alles
Oben genannter Punkt zum Äußeren und zu wenig Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter, zu viel Kontroll- und Sicherheitsmaßnahmen ggü der Angestellten.
Minimum Lohn, keine Wertschätzung etc
Personalpolitik, Kommunikation im Unternehmen, Unterstützung, Informationsfluss, Niveau
Verbesserungsvorschläge
so gut eie alles bessere löhne dann würden die arbeiter auch lieber arbeiten kommen
Nicht mehr so viel Wert auf das Äußere legen, sondern viel mehr auf Qualitäten und Qualifikationen der Bewerber setzen. Es waren viele Menschen in den einzelnen stores angestellt, die gut aussahen, aber nicht gut im Verkauf waren, oder gar unqualifiziert.
Wenn der Lohn so schlecht ist kann man wenigstens Provision anbieten.
Seine Personalpolitik und die Unternehmensphilosophie überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am besten bewertete Faktor von guess europe sagl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vom country manager fange ich garnicht an zu sprechen chefin im laden war okey
Nur ein minus Punkt Abzug, da Filialleiter leider nicht in Entscheidungen einbezogen werden, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Dafür können die Vorgesetzten aber nicht viel, das ist die Struktur des Unternehmens. Sie waren aber sehr freundlich und verständnisvoll in meinem Fall.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von guess europe sagl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hahahhaha kein kommentar
Ware wird oft verschwenderisch verpackt von Logistik Firma, aber nichts wird dagegen unternommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
sie versprechrn viel hast aber keine chance
Du arbeitest manchmal bis zu 13 Stunden und trotzdem keine Wertschätzung Mitarbeiter gegenüber.
Man kann schon schnell aufsteigen, wenn man sich genug ausbeuten lässt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- guess europe sagl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet guess europe sagl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen guess europe sagl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei guess europe sagl als eher traditionell.
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